ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΡΙΣΤΕΡΑ : "Η νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση θα οδηγήσει σε σημαντική μείωση της αμοιβής"

"Η νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση - στις συνθήκες της αγοράς εργασίας στη χώρα μας και στο συνδυασμό οικονομικής κρίσης και υψηλού πληθωρισμού - θα οδηγήσει σε σημαντική μείωση της αμοιβής της εργασίας για τρία χρόνια".

Αυτό τονίζει σε ανακοίνωσή της η "ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΡΙΣΤΕΡΑ' και δηλώνει ότι ¨σέβεται πλήρως την αυτονομία των συνδικαλιστικών και κοινωνικών οργανώσεων και δεν επιχειρεί να τις υποκαταστήσει".

"Θέση μας, - λέει η "ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΑΡΙΣΤΕΡΑ' - αντίθετα με την κυβερνητική πολιτική, είναι ότι η διέξοδος από την κρίση δεν πρέπει να στηριχθεί στη μείωση της αμοιβής της εργασίας, αλλά στην δίκαιη κατανομή των βαρών, την καταπολέμηση της παράνομης και νόμιμης φοροδιαφυγής, της μαύρης αγοράς εργασίας. Η συντριπτική πλειοψηφία των πολιτών θεωρούν απολύτως άδικο να πληρώσουν και πάλι οι μισθωτοί".

Σώζονται ο 13ος και ο 14ος μισθός

Τα βρήκαν ΓΣΕΕ και εργοδότες και υπεγράφη τελικά η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ), η οποία θα έχει διάρκεια τριών ετών.

Σύμφωνα με τη νέα ΕΓΣΣΕ, δεν θα υπάρξουν αυξήσεις για το 2010, ενώ οι αυξήσεις του 2011 - 2012 θα καλύπτουν τον ευρωπαϊκό πληθωρισμό 1,5% και1,7% αντίστοιχα.

Τέλος, αποφασίστηκε η διατήρηση του 13ου και 14ου μισθού, οι οποίοι διασφαλίζονται με νομική ρήτρα.

«Καταλήξαμε σε σύμβαση με τριετή διάρκεια, διασφαλίσαμε το 13ο και 14ο μισθό των εργαζομένων, τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας αναγνωρίζονται ως τακτικές αποδοχές. Από 1η Ιουλίου 2011 τα κατώτατα όρια μισθών αυξάνονται κατά το ποσοστό μεταβολής του δείκτη πληθωρισμού της Ευρωζώνης», δήλωσε ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Δ. Δασκαλόπουλος.

«Οι διαπραγματεύσεις έχουν περάσει από 40 κύματα, γνωρίζετε τις αλλεπάλληλες συναντήσεις που έχουν πραγματοποιηθεί κατά από δυσμενείς συνθήκες», δήλωσε από την πλευρά του ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γ. Παναγόπουλος, ο οποίος υπογράμμισε ότι η υπαγωγή της χώρας στο μνημόνιο που προβλέπει ρητά πάγωμα των μισθών ήταν η δυσμενέστερη συνθήκη.

ΑΔΕΔΥ: Πανελλαδική στάση εργασίας από τις 11.00 π.μ

Πανελλαδική στάση εργασίας, από τις 11 το πρωί έως τη λήξη του ωραρίου και διάβημα διαμαρτυρίας στη Βουλή (12 μ.μ.), πραγματοποιεί η ΑΔΕΔΥ σήμερα, ημέρα ψήφισης στην Ολομέλεια της Βουλής του ασφαλιστικού νομοσχεδίου για το Δημόσιο.

Η κυβέρνηση «σφαγιάζει» τα ασφαλιστικά δικαιώματα των δημοσίων υπαλλήλων λέει το Συνδικάτο και καλεί σε μαζική συμμετοχή στις κινητοποιήσεις.

Στην κινητοποίηση συμμετέχουν, μεταξύ άλλων, οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι εργαζόμενοι στα Ταμεία, οι εφοριακοί, οι τελωνειακοί και το προσωπικό των Δήμων και Νομαρχιών.

Επίσης, με προσωπικό ασφαλείας θα λειτουργήσουν τα νοσοκομεία, ενώ λόγω της συμμετοχής των ελεγκτών εναέριας κυκλοφορίας θα υπάρξουν τροποιήσεις και ματαιώσεις πτήσεων.

Παράλληλα η ΑΔΕΔΥ προανήγγειλε κλιμάκωση των κινητοποιήσεων με συγκέντρωση και πορεία στη ΔΕΘ και κήρυξη νέας απεργιακής κινητοποίησης.

Όπως αναφέρει στη σχετική ανακοίνωσή της «η κυβέρνηση και η τρόικα, μετά το σφαγιασμό των ασφαλιστικών δικαιωμάτων που ψήφισαν στη Βουλή και αφορούν όλους τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους, συγκεκριμενοποιεί και εξειδικεύει τις αντιλαϊκές επιλογές της για το Δημόσιο. Με το νομοσχέδιο που συζητείται στη Βουλή, αλλά και με τις ρυθμίσεις που ήδη ψηφίστηκαν, καταργείται το σύνολο των δικαιωμάτων και για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο».

Η ΑΔΕΔΥ κατηγορεί την κυβέρνηση πως «μπροστά στο στόχο της να περάσει τα αντιασφαλιστικά μέτρα, περιφρονεί το Σύνταγμα και τις Δ.Σ.Ε., αλλά και τις σχετικές γνωμοδοτήσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου και της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής, που έχουν κρίνει τις σχετικές διατάξεις αντισυνταγματικές».

»Έτσι μετά την κατακόρυφη μείωση του εισοδήματός μας με την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού, μετά τα νέα φορολογικά βάρη, με πρόσχημα την κρίση καταργεί το σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης και από κοινωνικό και αλληλεγγύης το μετατρέπει σε κεφαλαιοποιητικό και ανταποδοτικό».

Επιπλέον, κατηγορεί την κυβέρνηση ότι «αντί να επιστρέψει τα κλεμμένα αποθεματικά στα Ταμεία, να χτυπήσει την εισφοροδιαφυγή και να διασφαλίσει νέους πόρους, τα οδηγεί σε διάλυση».

Στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι «η επικουρική ασφάλιση και ιδιαίτερα στο Δημόσιο οδηγείται σε διάλυση αφού εξαιτίας της κλοπής των αποθεματικών, του χρηματιστηρίου, του παγώματος των προσλήψεων, των ιδιωτικοποιήσεων και των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, κανένα Ταμείο δεν θα είναι βιώσιμο και το κράτος δεν θα καλύπτει τα ελλείμματα».

Τονίζεται, επίσης, «οι επιπτώσεις από τις αντιασφαλιστικές επιλογές της κυβέρνησης θα είναι δραματικές για όλους.Για τους ήδη συνταξιούχους, γι' αυτούς που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και πολύ περισσότερο για τους νέους».

Η ΓΣΕΕ για το "πάγωμα" παροχών του ΟΕΚ

Την έντονη διαφωνία της σχετικά με το ενδεχόμενο παγώματος των παροχών του ΟΕΚ εξέφρασε σε ανακοίνωση η ΓΣΕΕ και ζήτησε την απόρριψη από τον υπουργό Εργασίας του σχετικού αιτήματος της διοίκησης.Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε ανακοίνωσή του αναφέρει πως "ο Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας είναι βασικός φορέας άσκησης κοινωνικής πολιτικής, παρέχοντας στεγαστική συνδρομή σε χιλιάδες δικαιούχους μέσω των προγραμμάτων του" και προσθέτει:"Ωστόσο, τα τελευταία χρόνια, η πολιτική που ακολουθήθηκε, όσον αφορά τους όρους και τις προϋποθέσεις δανειοδοτήσεων/επιδοτήσεων, χωρίς προηγούμενο υπολογισμό των οικονομικών επιπτώσεων στον Ο.Ε.Κ., είχε ως αποτέλεσμα:
α) ο Οργανισμός να καταναλώνει το αποθεματικό του, το οποίο από 650 εκ. ευρώ στο τέλος του 2005, έφτασε τα 250 εκ. ευρώ στο τέλος του 2009, με την ταυτόχρονη μεταφορά ανειλημμένων υποχρεώσεων στο 2010, και
β) το κατασκευαστικό έργο να φθίνει συνεχώς, έτσι ώστε το 2009 να φθάσει μόλις στο 4,95% του συνολικού προϋπολογισμού.
Η κατάσταση γίνεται ακόμα πιο δυσμενής αν συνυπολογίσουμε τη συνέχιση της οφειλής του Ι.Κ.Α. από συνεισπραχθείσες υπέρ Ο.Ε.Κ. και μη αποδοθείσες εισφορές.Παρ' όλα αυτά, ο Ο.Ε.Κ. οφείλει να συνεχίσει και θα συνεχίσει τη δραστηριότητά του με νέο πλαίσιο και στέρεη οικονομική βάση.Η Διοίκηση του ΟΕΚ, υλοποιώντας τις βασικές κατευθύνσεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, προχωρά:
- Στον εξορθολογισμό των δανειακών προγραμμάτων του ΟΕΚ, προτάσσοντας αδιαμφισβήτητα κοινωνικά και εισοδηματικά κριτήρια για το σύνολο των δικαιούχων.
- Στην πλήρη κάλυψη των ανειλημμένων υποχρεώσεών του προς όλους τους δικαιούχους
Η προσωρινή αναστολή παραλαβής νέων αιτήσεων είναι πράξη ευθύνης απέναντι στο σύνολο των δικαιούχων του ΟΕΚ".

ΓΣΕΕ: Απαράδεκτη η περιοκοπή
"Tην ώρα που οι εργαζόμενοι πλήττονται από άδικα και αντικοινωνικά μέτρα η διοίκηση του ΟΕΚ (Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας) αποφάσισε να εισηγηθεί στο υπουργείο εργασίας την διακοπή των προγραμμάτων στεγαστικής συνδρομής, λόγω χρηματοπιστωτικού προβλήματος στον οργανισμό, σε μια εποχή μάλιστα που η ανεργία στον κλάδο της οικοδομής χτυπάει «κόκκινο»", αναφέρει σε ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ και εκφράζει την έντονη διαφωνία της σχετικά με το ενδεχόμενο παγώματος των παροχών του ΟΕΚ και ζητά την απόρριψη από τον Υπουργό Εργασίας του σχετικού αιτήματος της διοίκησης."Είναι απαράδεκτο την ώρα που ο οργανισμός εισπράττει εισφορές από τους εργαζόμενους και μάλιστα ποσά καθόλου ευκαταφρόνητα, να τους στερεί το δικαίωμα των παροχών. Εάν ο ΟΕΚ αντιμετωπίζει οικονομικό πρόβλημα γι' αυτό δεν ευθύνονται σε καμία περίπτωση οι εργαζόμενοι. Επίσης θεωρούμε απαράδεκτη την ψήφιση της διάταξης στο ασφαλιστικό που προβλέπει την περαιτέρω οικονομική ασφυξία του ΟΕΚ με μείωση των δικαιούμενων ποσών, ρύθμιση που δεν προβλέπεται από το απεχθές μνημόνιο. Σε κάθε περίπτωση είμαστε αποφασισμένοι να αντιπαλέψουμε και να ανατρέψουμε αυτές τις αντεργατικές και αντικοινωνικές παρεμβάσεις και δεν θα ανεχθούμε να τιμωρηθούν για μια ακόμα φορά οι εργαζόμενοι και οι δικαιούχοι του ΟΕΚ" καταλήγει η ΓΣΕΕ.

Από epirusgate

Πανελλήνιος Σύλλογος Χημικών Βιομηχανίας: Θέσεις για το ασφαλιστικό νομοσχέδιο

Ο Πανελλήνιος Σύλλογος Χημικών Βιομηχανίας εκφράζοντας τους χημικούς που εργάζονται στη βιομηχανία και σε κάθε επιχειρηματική δραστηριότητα, παρακολούθησε όλες τις εξελίξεις που αφορούν στην επεξεργασία του νομοσχεδίου για το ασφαλιστικό σύστημα και τη βιωσιμότητά του.

Προς μεγάλη μας λύπη και ακόμα μεγαλύτερη απογοήτευση διαπιστώνεται πως η κυβέρνηση προχωράει σε μια νέα νομοθετική ρύθμιση, τόσο με προχειρότητα, όσο και ενάντια στις μόλις πρόσφατες προεκλογικές της δεσμεύσεις.

Πιο συγκεκριμένα:

· Ο όρος «κοινωνική ασφάλιση» φαίνεται πως γίνεται τίτλος ψευδεπίγραφος αφού το νομοσχέδιο δεν εξετάζει κανένα κοινωνικό κριτήριο και γίγνεσθαι αλλά αντίθετα προσπαθεί με εμβαλωτικού χαρακτήρα κινήσεις να διορθώσει ταμειακές και μόνο ζημίες.

· Θεωρούμε πως ο όρος «υψηλό προσδόκιμο» ο οποίος κατά κόρον χρησιμοποιείται για να δείξει ότι η αύξηση των ορίων ηλικίας είναι φυσική και αναμενόμενη έχει οδηγήσει σε εντελώς λάθος πορίσματα. Κοινός νους αντιλαμβάνεται πως η μακροβιότητα δε σημαίνει κατ’ ανάγκη εργασιακή δυνατότητα και αποτελεσματικότητα.

· Το νομοσχέδιο κάνει λόγο και πάλι για περιορισμό της λίστας των Βαρέων & Ανθυγειϊνών Επαγγελμάτων, θέμα το οποίο εξέθεσε τη πολιτική ηγεσία καθώς δε παρουσιάστηκε ποτέ κανένα επιχείρημα που να δικαιολογεί τέτοια κίνηση. Η όλη φιλοσοφία δε του νομοσχεδίου κινείται στη στενά λογιστική εξασφάλιση των ταμείων παραβλέποντας το κοινωνικό τους χαρακτήρα.

Ο καθένας μας μπορεί να αντιληφθεί ότι η κοινωνική ασφάλιση διέρχεται χρόνια τώρα της δική της κρίση για την οποία όμως δεν ευθύνονται στο ελάχιστο οι ασφαλισμένοι εργαζόμενοι που κατέθεταν και καταθέτουν τις εισφορές τους, αλλά οι πολιτικές που ασκήθηκαν στην διασπάθιση των αποθεματικών των ταμείων και την χορήγηση συντάξεων με ρουσφετολογικά κριτήρια. Η «γάγγραινα» αυτή δυστυχώς δεν αντιμετωπίστηκε με καμία σοβαρή και συγκροτημένη πρόταση που θα μπορούσε:

· Να πατάξει τη αισχροκέρδεια που προκύπτει από την εισφοροδιαφυγή

· Να σταματήσει τις σπατάλες αλλά και τις ατασθαλείες που μετέτρεψαν τα ταμεία σε πηγή πλούτου και σε τράπεζες χαμηλού επιτοκίου

Ο ΠΣΧΒ θεωρεί πως το νομοσχέδιο κινείται σε μια φιλοσοφία έξω από τις αρχές της κοινωνικής ασφάλισης που βασίζεται στην αναλογιστικότητα, τη τριμερή χρηματοδότηση, την εργασιακή ανάπτυξη και την εξυγίανση. Εκφράζουμε το φόβο, πως αν δε τηρηθούν τα παραπάνω, οι Έλληνες πολίτες πολύ σύντομα θα χάσουν το δικαίωμα σε αξιοπρεπή, κοινωνική ασφάλεια και η ελληνική κοινωνία θα ζήσει ένα νέο εργασιακό «μεσαίωνα».

Αλ. Τσίπρας: Στο πλευρό των Ελλήνων εργαζομένων η Ευρωπαϊκή Αριστερά

Image via Wikipedia

«Το κόμμα της ευρωπαϊκής Αριστεράς είναι αλληλέγγυο στον αγώνα των Ελλήνων εργαζομένων» τόνισε ο πρόεδρος του Συνασπισμού και της Κοινοβουλευτικής Ομάδας του ΣΥΡΙΖΑ Αλέξης Τσίπρας από τις Βρυξέλλες.
Σε δηλώσεις του μετά τη σύνοδο των προέδρων των κομμάτων-μελών του Κόμματος Ευρωπαϊκής Αριστεράς (ΚΕΑ) πρόσθεσε πως «η ευρωπαϊκή αριστερά συμπαρίσταται στους Ελληνες εργαζόμενους γιατί γνωρίζει ότι αυτός ο αγώνας είναι για λογαριασμό όλων των εργαζόμενων στην Ευρώπη».
Όπως ανέφερε, «το κόμμα της ευρωπαϊκής Αριστεράς και οι αριστερές δυνάμεις στην Ευρώπη γνωρίζουν ότι η μάχη που δίνουμε δεν είναι μια μάχη με την ελληνική κυβέρνηση, άλλωστε η ελληνική κυβέρνηση είναι αναλώσιμη, μόλις κάνει τη βρώμικη δουλειά της τρόικας θα ξεπεραστεί και θα έρθουν άλλοι στη θέση της».
«Είναι ένας αγώνας για λογαριασμό όλων των κοινωνικών δυνάμεων στην Ευρώπη γιατί η Ελλάδα έχει γίνει το πειραματόζωο για να δούνε πόσο μπορεί να αντέξει ένας λαός» συμπλήρωσε.

Α. Τσίπρας: Οσο η επίθεση ενάντια στους εργαζόμενους κλιμακώνεται τόσο θα κλιμακώνεται και η κοινή απάντηση των Eυρωπαίων

Ο πρόεδρος του ΣΥΝ υπογράμμισε ακόμη ότι «στις 29 Σεπτεμβρίου θα δώσουμε μια πρώτη κοινή απάντηση. Είναι η πρώτη πανευρωπαϊκή απεργία. Οσο λοιπόν η επίθεση ενάντια στους εργαζόμενους κλιμακώνεται τόσο θα κλιμακώνεται και η κοινή απάντηση των ευρωπαίων απέναντι σε αυτή τη σκληρή απάνθρωπη πολιτική».
Στη διάρκεια της Συνόδου οι επικεφαλής των κομμάτων της Ευρωπαϊκής Αριστεράς συζήτησαν για την παρούσα κατάσταση στις χώρες τους και τις τελευταίες εξελίξεις σε σχέση με την εντεινόμενη οικονομική, κοινωνική και πολιτική κρίση. Παράλληλα, εξέτασαν την πορεία και το πολιτικό πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Αριστεράς, εν όψει του 3ου Συνεδρίου του ΚΕΑ, που θα διεξαχθεί στις 2-4 Δεκεμβρίου 2010, στο Παρίσι, υπό την αιγίδα του Γαλλικού Κομμουνιστικού Κόμματος.
Πηγή: ΑΠΕ-ΜΠΕ

Κατακόρυφη πτώση του Δείκτη Τάσεων Αγοράς Εργασίαςγια το 2ο εξάμηνο του 2010

Αθήνα – Κατακόρυφη πτώση 16 μονάδων παρουσίασε ο Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας για το 2^ο εξάμηνο του 2010 σύμφωνα με την έρευνα που πραγματοποίησε το ALBA Graduate Business School. Ο Δείκτης συνεχίζει για 4^ο εξάμηνο να είναι κάτω από την τιμή του 100 (78,4), γεγονός που μεταφράζεται σε μείωση των δραστηριοτήτων προσέλκυσης και επιλογής νέων στελεχών. Συγκεκριμένα:

1.  Το 40% των επιχειρήσεων του δείγματος δηλώνει ότι ενδέχεται να προβεί σε μείωση του εργατικού δυναμικού κατά τη διάρκεια του επόμενου εξαμήνου ενώ μόνο το 17,7% θα πραγματοποιήσει προσλήψεις.

2.  Το 23,1% των εταιρειών δεν έδωσε καθόλου αυξήσεις τον τελευταίο χρόνο, ενώ το ποσοστό αυτό θα αγγίξει το 40,3% τους επόμενους 12 μήνες. Μόνο το 11% θα δώσει αυξήσεις πάνω από 3%.

3. Το 47,5% των εταιρειών δηλώνει ότι έχει επηρεαστεί πολύ ή και δραματικά από την        παρούσα οικονομική κρίση, ποσοστό αυξημένο κατά 7 μονάδες συγκριτικά με το περασμένο εξάμηνο (40,2%). Μόνο το 1,4% των εταιρειών δηλώνει ότι έχει μείνει τελείως ανεπηρέαστο. 
4. Τους τελευταίους 6 μήνες το 43% των εταιρειών έχει ήδη μειώσει τα μπόνους, ενώ το 35,7% και 37,1% έχει μειώσει την επένδυση σε εκπαίδευση τόσο για τη μεγάλη μερίδα του προσωπικού όσο και για τα διευθυντικά στελέχη. Και για τους επόμενους 6 μήνες αναμένεται αύξηση του ποσοστού των εταιρειών που θα μειώσουν την εκπαίδευση των εργαζομένων τους (42,1%)
5. Το 17,7% των εταιριών δηλώνει απαισιόδοξο για το μέλλον της επιχείρησής τους,  το 32,1%  ουδέτερο, ενώ το 50,2% δηλώνει ακόμα αισιόδοξο.
6. Άνοδο στις ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού αναμένεται μόνο στον κατασκευαστικό κλάδο (κυρίως εταιρείες ανανεώσιμων πηγών ενέργειας), τον τραπεζικό και των μεταφορών/ logistics. Στον κλάδο της εκπαίδευσης οι προσδοκίες ανόδου είναι μηδενικές ενώ η πλειοψηφία των εταιρειών του δείγματος που ανήκουν στον κλάδο της βιομηχανίας δείχνουν αρκετά απαισιόδοξες. Ο φαρμακευτικός κλάδος σημείωσε κατακόρυφη πτώση στις προσλήψεις ενώ πτώση παρουσίασε και ο κλάδος της πληροφορικής/ τηλεπικοινωνιών.
7. Και αυτό το εξάμηνο συνεχίζεται η προτίμηση των επιχειρήσεων προς τα νεαρά στελέχη/αποφοίτους (30,8%).
8. Όσες εταιρείες προχωρήσουν σε προσλήψεις θα στραφούν κυρίως στους τομείς των Πωλήσεων, της Εξυπηρέτησης Πελατών, της Πληροφορικής, του Μάρκετινγκ και της Λογιστικής & Οικονομικών.
9. Τα website αναζήτησης εργασίας παραμένουν για τις εταιρείες η πιο δημοφιλής       μέθοδος προσέλκυσης και αναζήτησης προσωπικού. Ακολουθούν η εσωτερική αναζήτηση, οι εταιρικές βάσεις βιογραφικών καθώς και η χρήση των προσωπικών δικτύων επαφών (από στόμα σε στόμα). Το 54,8% των εταιρειών χρησιμοποιεί τις συνεντεύξεις ως το βασικό εργαλείο επιλογής προσωπικού, ενώ το 26,1% των εταιρειών χρησιμοποιεί και άλλα εργαλεία όπως ψυχομετρικά τεστ και κέντρα αξιολόγησης.
10. Αναφορικά με τη γνώση και χρήση Η/Υ απαιτείται βασικό ή προχωρημένο επίπεδο πιστοποίησης σχεδόν σε όλες τις ειδικότητες πλην των Πωλητών και των Υπαλλήλων Υποδοχής και Αποθήκης, όπου είναι επιθυμητή η γνώση χωρίς όμως κάποιου είδους πιστοποίηση.
11. Το 59,8% των εταιρειών θεωρεί βασική προϋπόθεση για την επιλογή νέου προσωπικού την ύπαρξη Μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών.
12. Για να αντιμετωπίσει την κρίση μία στις δύο εταιρείες έχει δώσει ιδιαίτερη έμφαση στον τομέα της εσωτερικής επικοινωνίας, αναπτύσσοντας καινοτόμα εργαλεία όπως newsletters, blogs κ.ά. Το 42,5% των εταιρειών έχει ήδη αναπτύξει μηχανισμούς επιβράβευσης του προσωπικού όπως και διαδικασίες συλλογής καινοτόμων ιδεών (39,4%), ενώ το 40,3% έχει αντικαταστήσει ήδη τα ταξίδια με συστήματα video conferencing. Είναι σημαντικό ότι οι εταιρείες προσπαθούν να επενδύσουν στην καινοτομία και την κινητοποίηση των εργαζομένων τους ενώ 1 στις 5 σκοπεύει να υλοποιήσει πρακτικές οι οποίες απαλλάσσουν φορολογικά τον εργοδότη και προσανατολίζεται σε λύσεις εκπαίδευσης εξ αποστάσεως.
    

Η  έρευνα διεξάγεται κάθε 6 μήνες με τη χορηγία της ECDL Hellas και έχει ως στόχο την καταγραφή των τάσεων που επικρατούν στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής στελεχών αλλά και την καταγραφή των προσδοκιών για τους επόμενους έξι μήνες, στην Ελλάδα. Ο 2^ος κύκλος (2^ο εξάμηνο) του 2010 διεξήχθη κατά το χρονικό διάστημα Μάιος - Ιούνιος 2010 με την υποστήριξη της SQLearn και με χορηγό της ειδικής θεματολογίας με θέμα «Επιτυχημένες Πρακτικές Αντιμετώπισης της Οικονομική Κρίσης» τη Eurobank Business Services. Εστάλησαν περισσότερες από 2.500 προσκλήσεις σε στελέχη τμημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και υπεύθυνους εταιρειών (Γενικούς Διευθυντές, Δ/ντες Συμβούλους, κλπ.).

Από το σύνολο των 212 εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα, το 54,4% είναι ελληνικές ενώ το 45,6% πολυεθνικές. Η πλειοψηφία των εταιρειών του δείγματος είναι ιδιωτικές (97%) και δραστηριοποιούνται στην Αττική (84,2%). Το 8,6% του δείγματος είναι εταιρίες που ανήκουν στον κλάδο των Τηλεπικοινωνιών και της Πληροφορικής. Το 22,6% προέρχεται από τον κλάδο της Βιομηχανίας, το 16,7% δραστηριοποιούνται στον κλάδο της παροχής Υπηρεσιών, ενώ το 22,2% των επιχειρήσεων δραστηριοποιείται στον κλάδο του Εμπορίου. Συμμετείχαν επίσης τράπεζες σε ποσοστό 5,4%, εταιρείες στον κατασκευαστικό κλάδο σε ποσοστό περίπου 4,5%, τουριστικές επιχειρήσεις σε ποσοστό 6,8%, φαρμακευτικές 6,3%, εκπαιδευτικοί οργανισμοί 2,7%, ενώ τα ΜΜΕ/εκδόσεις και ο κλάδος των μεταφορών/logistics ανέρχονται σε 2,3% και 1,8% αντίστοιχα. Αναφορικά με το μέγεθος των επιχειρήσεων που πήραν μέρος στην έρευνα, το 41,1% είναι εταιρείες με λιγότερους από 100 εργαζομένους, το 17,2% είναι μεγάλες επιχειρήσεις (200-499 άτομα), και ακολουθούν με ποσοστό 17,2% εταιρείες με προσωπικό άνω των χιλίων εργαζομένων και σε ποσοστό 12,7% εταιρείες που απασχολούν από 100-199 άτομα.   

Η συλλογή  στοιχείων για τον 1^ο κύκλο (1^ο εξάμηνο) του 2011 θα διενεργηθεί κατά την περίοδο Δεκέμβριος 2010 - Ιανουάριος 2011.  Αναλυτικότερα τα αποτελέσματα της έρευνας καθώς και την πλήρη στατιστική ανάλυση και τα γραφήματα μπορείτε να δείτε στην ιστοσελίδα: www.alba.edu.gr/RCI/Pages/Reports.aspx.

Πλασματικός χρόνος δώρο για τις μητέρες

«Δώρο» στις μητέρες ανήλικων στο Δημόσιο- οι οποίες θίγονται περισσότερο από την ανατροπή στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2011 έως το 2013- σχεδιάζει η κυβέρνηση.
Σύμφωνα με ασφαλείς πληροφορίες ο υπουργός Οικονομικών κ. Γ. Παπακωνσταντίνου ζήτησε από τα στελέχη του υπουργείου Οικονομικών αλλά και από την ΑΔΕΔΥ να καταθέσουν μέχρι αύριο τις προτάσεις τους όσον αφορά τη βελτίωση στη σκληρή ρύθμιση που προβλέπει αύξηση από 5 έως και 15 έτη στην ηλικία συνταξιοδότησης των γυναικών, από το 2011 έως το 2013. Ηδη συζητείται η πρόταση που υποβλήθηκε από τον βουλευτή Ηλείας κ. Γιάννη Κουτσούκο να δοθεί πρόσθετη γονική άδεια με την προϋπόθεση να έχουν ακόμη ανήλικο παιδί κατά τον χρόνο θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Πιθανή είναι και η θέσπιση πλασματικού χρόνου. Για το θέμα αυτό οριστικές αποφάσεις θα ληφθούν μέχρι αύριο το απόγευμα και θα ανακοινωθούν την Τετάρτη αφού το νομοσχέδιο με τις ανατροπές στο ασφαλιστικό του Δημοσίου θα συζητηθεί την Τετάρτη ενώ την Πέμπτη αναμένεται να ψηφιστεί.

Η βασική ρύθμιση του νομοσχεδίου συνίσταται στο ότι γυναίκες με ανήλικα παιδιά, οι οποίες μέχρι 31/12/2010 θα έχουν όριο ηλικίας συνταξιοδότησης το 50ό, εξισώνονται σταδιακά από 1/1/2011, εντός μεταβατικής περιόδου 3 ετών, με τους άνδρες που έχουν όριο ηλικίας συνταξιοδότησης το 65ο. Σημειώνεται ότι στο νομοσχέδιο ορίζεται ρητώς ότι όσοι και όσες έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης μέχρι 31/12/2010, δεν θίγονται από τις διατάξεις του νέου νόμου. Για τα πρόσωπα αυτά θα εξακολουθήσουν να εφαρμόζονται οι ισχύουσες μέχρι τη δημοσίευση του νέου νόμου διατάξεις που αφορούν τόσο τη θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης όσο και τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης.

Η αύξηση από 5 έως και 15 έτη στην ηλικία συνταξιοδότησης των γυναικών και μητέρων ανηλίκων, από το 2011 έως το 2013, που απασχολούνται στο Δημόσιο, θεωρείται ακραία ανατροπή. Από τη ρύθμιση εξαιρούνται μόνο όσοι θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης μέχρι τις 31/12/2010. Για τους νέους ασφαλισμένους που εντάχθηκαν μετά την 1η/1/1993, έτσι ή αλλιώς, δεν αλλάζει τίποτε διότι έχουν ενιαίο όριο συνταξιοδότησης το 65ο έτος της ηλικίας τους.

Οριστικά από τις επερχόμενες ανατροπές δεν θίγονται και όσοι έχουν 35ετία χωρίς όριο ηλικίας και έχουν προσληφθεί πριν από την 1η/1/1983. Επίσης γλιτώνουν με τα σημερινά δεδομένα (σ.σ. το νομοσχέδιο δεν αποκλείεται να αλλάξει την Τετάρτη και Πέμπτη που συζητείται στη Βουλή):

Οσοι θεμελιώνουν έως τις 31/12/2010 συνταξιοδοτικό δικαίωμα (μητέρες με 15-17 έτη, μητέρες με ανήλικο και 25ετία και τρίτεκνοι με 20ετία).

Οι πριν από το 1983 ασφαλισμένοι (άνδρες και γυναίκες) με ειδικές μεταβατικές διατάξεις (εξάμηνα και έτη υπηρεσίας).

Οι πριν από το 1983 έγγαμες με 24 έτη υπηρεσίας που έχουν θεμελιώσει σήμερα συνταξιοδοτικό δικαίωμα.


Ρύθμιση για οφειλές στα Ταμεία

ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΚΙΝΗΤΡΑ για ρύθμιση οφειλών στα ασφαλιστικά ταμεία δίνει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με νομοτεχνική βελτίωση, για το ενιαίο σύστημα ρύθμισης οφειλών.

Σύμφωνα με τη ρύθμιση, όσοι υποβάλουν μέχρι 15 Οκτωβρίου 2010 αίτηση εξόφλησης των καθυστερούμενων ασφαλιστικών εισφορών, θα έχουν έκπτωση 80% επί των πρόσθετων τελών σε περίπτωση εφάπαξ εξόφλησης και 60% σε περίπτωση τμηματικής εξόφλησης. Η ρύθμιση εφαρμόζεται και επί οφειλετών, οι οποίο έχουν ήδη υποβάλει αίτηση ή έχουν υπαχθεί στη ρύθμιση τμηματικής εξόφλησης οφειλετών σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 19 του Ν. 3833/2010 (ΦΕΚ 40 Α) και τηρούν τους όρους αυτής. Ο αριθμός των δόσεων φθάνει τις 36 και κατ΄ εξαίρεση τις 48 για οφειλές που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα Ειδικής Επιτροπής Εσόδων. Η μηνιαία δόση δεν μπορεί να είναι μικρότερη των 200 ευρώ και προκειμένου για οφειλέτες του ΟΑΕΕ μικρότερη των 100 ευρώ.


Οι 8 ανατροπές για τους δημοσίους υπαλλήλους

1 Μειώνονται οι συντάξεις έως 50% μέσα από τη μείωση του ποσοστού αναπλήρωσης, του υπολογισμού των συντάξιμων αποδοχών όχι με βάση τον τελευταίο μισθό ή της πενταετίας που ισχύει σήμερα αλλά με βάση όλο τον εργάσιμο βίο 2 Επαναφορά του ΛΑΦΚΑ από 1.8.2010 3 Περιορίζεται και προοπτικά καταργείται η συμμετοχή του κράτους στην κοινωνική ασφάλιση 4 Κατάργηση της 13ης και 14ης σύνταξης. Αυξάνονται τα χρόνια εργασίας από 35 σε 40 5 Αυξάνονται τα όρια ηλικίας ιδιαίτερα για τις γυναίκες και τις μητέρες ανηλίκων οι οποίες επιβαρύνονται ακόμη και με 15 χρόνια παραμονής στην υπηρεσία 6 Η επικουρική ασφάλιση και ιδιαίτερα στο Δημόσιο οδηγείται σε διάλυση αφού, εξαιτίας της κλοπής των αποθεματικών, του Χρηματιστηρίου, του παγώματος των προσλήψεων, των ιδιωτικοποιήσεων και των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, κανένα Ταμείο δεν θα είναι βιώσιμο και το κράτος δεν θα καλύπτει τα ελλείμματα. Με τις επιλογές αυτές το ΤΠΔΥ, το ΜΤΠΥ - ήδη παρουσιάζουν μεγάλα ελλείμματα- και το ΤΕΑΔΥ οδηγούνται σε διάλυση και οι εισφορές που έχουν καταβάλει οι δημόσιοι υπάλληλοι επί 30 και 35 χρόνια είναι στον αέρα 7 Από 1/1/2011 εντάσσονται οι νεοπροσλαμβανόμενοι του Δημοσίου στο ΙΚΑ 8 Οι επιπτώσεις από τις αντιασφαλιστικές επιλογές της κυβέρνησης θα είναι δραματικές για όλουs. Για τους συνταξιούχους και όσους έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα που θα δουν τα πενιχρά εισοδήματά τους να μειώνονται ακόμη περισσότερο, μέσα από την επαναφορά του ΛΑΦΚΑ, με την κατάργηση της 13ης και 14ης σύνταξης, με το πάγωμα και τη μείωση των επικουρικών συντάξεων ΠΗΓΗ: ΑΔΕΔΥ

Ασφαλιστικό Αφαίμαξη-σοκ από τους συνταξιούχους

Η αφαίμαξη των συνταξιούχων και των ασφαλισμένων αλλά και οι «φιλόδοξες» περικοπές δαπανών υγείας «αιμοδοτούν» το ασφαλιστικό σύστημα. Τα επώδυνα μέτρα που έλαβε η κυβέρνηση, είτε με τον νέο ασφαλιστικό νόμο είτε με την εξοικονόμηση των αλόγιστων δαπανών, επιφέρουν σε χρόνο ρεκόρ την οικονομική εξυγίανση του ασφαλιστικού συστήματος της χώρας.

Η πλήρης αναστροφή της εικόνας των οικονομικών στοιχείων του συστήματος, κατά την εκτίμηση της κυβέρνησης, επιτυγχάνεται σε διάστημα μόλις δύο ετών για τον κλάδο των συντάξεων και σε τέσσερα έτη στον κλάδο Υγείας. Από το 2012 ο κλάδος των συντάξεων μετατρέπεται από ελλειμματικός σε πλεονασματικό, ενώ ο κλάδος Υγείας θα καθυστερήσει επιπλέον δύο έτη και θα βρεθεί με θετικό πρόσημο από το 2014. Ολα αυτά υπό την προϋπόθεση ότι ο σχεδιασμός της κυβέρνησης θα ακολουθηθεί πιστά και τα μέτρα πάταξης της εισφοροδιαφυγής, όπως και του περιορισμού των ανεξέλεγκτων δαπανών Υγείας, θα αποδώσουν τα αναμενόμενα.

Η οικονομική πρόβλεψη για την εξέλιξη του συστήματος περιλαμβάνει τη διατήρηση της κρατικής χρηματοδότησης προς τα Ταμεία, στο σημερινό ποσοστό, δηλαδή στο 5,2% του ΑΕΠ ως το τέλος του 2014. Ο προϋπολογισμός του ασφαλιστικού συστήματος (Υγεία και συντάξεις) ισοσκελίζεται από το 2014 και αρχίζει να παράγει πλεονάσματα.

«Το Βήμα της Κυριακής» παρουσιάζει τον «οδικό χάρτη» του υπουργείου Εργασίας με το οικονομικό όφελος που θα επιφέρουν τα κυβερνητικά μέτρα τα επόμενα έτη. «Κάθε χρόνο θα προστίθεται στο σύστημα από την εφαρμογή των μέτρων ένα επιπλέον όφελος» τονίζει ο υφυπουργός Εργασίας κ. Γ. Κουτρουμάνης , «μόνο η διαδοχική ασφάλιση επιβαρύνει το σύστημα με 180- 200 εκατ. ευρώ- ετησίως - σε πέντε χρόνια που θα είναι σε πλήρη εφαρμογή η ρύθμιση. Τον πρώτο χρόνοη επιβάρυνση είναι χαμηλή και δεν ξεπερνά τα 25 εκατ. ευρώ, ενώ σταδιακά θα αυξάνεται». Βασικός στόχος της κυβέρνησης είναι να περιορίσει κατά 30% τόσο την εισφοροδιαφυγή όσο και τις δαπάνες Υγείας. Αυτό ξεκινά άμεσα από το 2010 και φθάνει στο ποσοστό αυτό το 2014. Σήμερα η εισφοροδιαφυγή φθάνει τα 9 δισ. ευρώ ετησίως και στις αρχές του 2014 υπολογίζεται να έχει μειωθεί στα 6 δισ. ευρώ. Οι δαπάνες Υγείας ξεπερνούν τα 10,5 δισ. ευρώ. Η κυβέρνηση εκτιμά ότι με τα μέτρα που έχει θέσει σε εφαρμογή θα καταφέρει να τις περιορίσει κατά 2,8 δισ. ευρώ, το 2014. Ηδη για το 2010 εκτιμά ότι θα υπάρξει μείωση των δαπανών κατά 1 δισ. ευρώ.

Σημαντικός περιορισμός των δαπανών του ασφαλιστικού συστήματος επέρχεται και με μέτρα-σοκ που επιβάλλει ο νέος ασφαλιστικός νόμος. Η επιβάρυνση των συνταξιούχων ξεκινά από το 2010, ενώ τα μεγάλα οφέλη για το σύστημα θα επέλθουν από το 2015 και εντεύθεν, όταν θα ολοκληρωθούν οι μεταβατικές διατάξεις και θα βρίσκεται σε πλήρη εφαρμογή το νέο σύστημα. Η αφαίμαξη των συνταξιούχων και των ασφαλισμένων υπέρ του ασφαλιστικού συστήματος περιλαμβάνει τα εξής:

1. Περικοπή 13ης και 14ης σύνταξης. Χάνονται ετησίως 2,5 δισ. ευρώ τα οποία καρπούνται τα ασφαλιστικά ταμεία. Το πλήρες ποσό των δύο «κομμένων» συντάξεων φθάνει τα 4 δισ. ευρώ, από τα οποία το 1,5 δισ. ευρώ «επιστρέφει» στους χαμηλοσυνταξιούχους με τη μορφή των επιδομάτων των 800 ευρώ ετησίως. Το ποσό των 2,5 δισ. δεν περιλαμβάνεται στον σχεδιασμό του υπουργείου Εργασίας για την οικονομική εξέλιξη των ασφαλιστικών ταμείων, αφήνοντας έτσι ένα «παράθυρο» μελλοντικής επαναφοράς της καταβολής τους.

2. Ορια ηλικίας συνταξιοδότησης. Το 2015 το οικονομικό όφελος από τις βίαιες αυξήσεις των ορίων ηλικίας θα φθάσει τα 200 εκατ. ευρώ, ενώ από το 2016 το σύστημα θα εξοικονομεί- ετησίως- 800 εκατ. ευρώ, λόγω της ολοκλήρωσης των μέτρων.

3. Αναπηρικές συντάξεις. Οι περικοπές των αναπηρικών συντάξεων θα επιφέρουν από το 2021 και μετά ετήσιο όφελος ύψους 600 εκατ. ευρώ.

4. Ο νέος ΛΑΦΚΑ. Η ειδική εισφορά στις συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ θα αποδώσει στο σύστημα 120 εκατ. ευρώ το 2010 (εξαιτίας της εφαρμογής του μέτρου από 1ης Αυγούστου) και από το 2011 και εντεύθεν θα αποδίδει 280 εκατ. ευρώ ετησίως.

5. Αγαμες θυγατέρες. Τα εισοδηματικά κριτήρια για τις περικοπές στις συντάξεις αυτής της κατηγορίας αποδίδουν στο σύστημα όφελος της τάξεως των 220 εκατ. ευρώ ετησίως. 6. Μειώσεις συντάξεων. Το ποσοστό αναπλήρωσης μειώνεται από το 2014 στο 2% για κάθε έτος ασφάλισης, σε ορισμένα Ταμεία που είχαν υψηλότερο ποσοστό. Αυτό το μέτρο θα επιφέρει στα Ταμεία όφελος που θα φθάσει σταδιακά τα 250 εκατ. ευρώ από το 2025 και εντεύθεν.

7. Ο νέος τρόπος υπολογισμού των συντάξεων. Το νέο σύστημα- με τη βασική και την αναλογική σύνταξη - θα είναι σε πλήρη εφαρμογή από το 2040, οπότε θα επιφέρει στα Ταμεία 1,8 δισ. ευρώ. Το ποσό αυτό θα ανέβει στα 2,5 δισ. ευρώ το 2060.  

Η νέα κρίση του συστήματος

 

Το οικονομικό πρόβλημα των ασφαλιστικών ταμείων ξαναεμφανίζεται από το 2018 και μετά και κορυφώνεται το 2030, εξαιτίας κυρίως της μεγάλης αύξησης του αριθμού των συνταξιούχων.

Η κυβέρνηση έχει προϋπολογίσει την εξέλιξη αυτή και σχεδιάζει τρόπους αντιμετώπισής της. Απαραίτητη θεωρείται από το 2018 και εντεύθεν η αύξηση της κρατικής χρηματοδότησης προς τα Ταμεία λόγω της ευρείας- πλέον- εφαρμογής της βασικής σύνταξης, η οποία ως γνωστόν επιβαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό. Η συνεισφορά του προϋπολογισμού στο σύστημα θα διαμορφωθεί το 2030 στο 6,3% του ΑΕΠ.

Υπέρ της χρηματοδότησης της βασικής σύνταξης θα στραφούν και οι πόροι που σήμερα διατίθενται στον ΟΓΑ για καταβολή της προνοιακής σύνταξης που χορηγεί ο οργανισμός. Από το 2018 οι προνοιακές συντάξεις του ΟΓΑ θα βαίνουν μειούμενες και το ποσό των 2 δισ. ευρώ που δίδεται για τον σκοπό αυτόν από τον προϋπολογισμό θα κατευθυνθεί για τη χρηματοδότηση του ΙΚΑ και του ΟΑΕΕ.

Το 2030 εμφανίζεται η νέα οικονομική κρίση του συστήματος, η οποία ωστόσο μπορεί να αντιμετωπισθεί αφενός με την απόδοση των υφιστάμενων μέτρων, αφετέρου με το «άνοιγμα» του«κουμπαρά» («κεφάλαιο αλληλεγγύης των γενεών») στον οποίο θα συσσωρεύονται πόροι από το 2010 και εντεύθεν.

Το 2010 το ποσό που θα συγκεντρωθεί στον κουμπαρά θα φθάσει τα 625 εκατ. ευρώ. Από το 2014 και μετά στον ίδιο λογαριασμό θα συγκεντρώνονται τα χρήματα της ειδικής εισφοράς (ΛΑΦΚΑ), δηλαδή 380 εκατ. ευρώ ετησίως. Ως το 2013 τα χρήματα αυτά προορίζονται για την κάλυψη ελλειμμάτων των υπολοίπων Ταμείων.

Η κυβέρνηση ετοιμάζει προτάσεις που θα τεθούν υπόψη των κοινωνικών εταίρων για την περαιτέρω ενίσχυση του λογαριασμού με έσοδα από την αξιοποίηση της δημόσιας περιουσίας, την αύξηση των αντικειμενικών αξιών των ακινήτων, τις αποκρατικοποιήσεις κτλ.

Διαβάστε περισσότερα: http://www.tovima.gr/default.asp?pid=2&ct=16&artId=342493&dt=11/07/2010#ixzz0tNVweS7l

Έως τις 8 Αυγούστου οι αποφάσεις για τις μετατάξεις σε νομαρχίες και περιφέρειες

Αθήνα: Εξέπνευσε την Πέμπτη η προθεσμία εθελοντικής μετάταξης των εργαζομένων που απασχολούνται σε τομείς των νομαρχιών και των περιφερειών.
Σύμφωνα με τη διαδικασία που καθόρισε στα μέσα Ιουνίου το υπουργείο Εσωτερικών, οι ενδιαφερόμενοι μπορούσαν εθελοντικά να καταθέσουν στις νομαρχίες αίτηση μετάταξης μέχρι την 8η Ιουλίου.
Από σήμερα, Παρασκευή, το γραφείο του εκάστοτε νομάρχη θα βεβαιώνει ότι ο φάκελος του υποψηφίου είναι πλήρης και τηρεί τις προϋποθέσεις του νόμου και κατόπιν θα διαβιβάζει στην αρμόδια υπηρεσία της κρατικής περιφέρειας τον φάκελο του υποψηφίου με την αίτηση που έχει υποβάλει.
Για την πραγματοποίηση της μετάταξης θα πρέπει ο Γενικός Γραμματέας Περιφέρειας μέχρι τις 8 Αυγούστου 2010 να εκδώσει απόφαση, με την οποία να μετατάσσει το προσωπικό σε συνιστώμενες προσωποπαγείς θέσεις αντίστοιχης κατηγορίας, εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου ή ειδικότητας στην έδρα του δήμου που θα προκύψει βάσει του «Καλλικράτη». Οι εργαζόμενοι που μετατάσσονται διατηρούν το ασφαλιστικό καθεστώς της θέσης στην οποία υπηρετούσαν.
Οι μετατάξεις μπορούν να πραγματοποιηθούν στον δήμο της έδρας του νομού ή σε δήμο που βρίσκεται εντός των ορίων της -υπό κατάργηση- νομαρχίας. Το προσωπικό των αποκεντρωμένων νομαρχιακών υπηρεσιών που λειτουργούν στα όρια του Νομού Αττικής μπορεί να μεταταγεί στους δήμους, στους οποίους εδρεύουν αυτές οι υπηρεσίες.
Υπενθυμίζεται πως δικαίωμα εθελοντικής μετάταξης είχαν οι μόνιμοι και αορίστου χρόνου υπάλληλοι κεντρικών και αποκεντρωμένων υπηρεσιών των νομαρχιακών αυτοδιοικήσεων, οι οποίοι εργάζονται σε διευθύνσεις που μεταφέρονται στους δήμους στο σύνολό τους (πολεοδομία, κοινωνική πρόνοια) ή μεμονωμένα από την 1η Ιανουαρίου 2011.
Στη διαδικασία των εθελοντικών μετατάξεων δεν μετείχαν εργαζόμενοι που διανύουν τη δοκιμαστική περίοδο των δύο ετών, ή ανήκουν οργανικά σε άλλες υπηρεσίες, αλλά είναι αποσπασμένοι σε υπηρεσίες των νομαρχιακών αυτοδιοικήσεων.
Σημειώνεται πως η διαδικασία των υποχρεωτικών μετατάξεων των εργαζομένων που απασχολούνται σε τομείς των νομαρχιών και των περιφερειών, θα ξεκινήσει από τον Σεπτέμβριο του 2010. Οι υπάλληλοι των περιφερειών από την 1η Ιανουαρίου 2011 θα τοποθετηθούν σε οργανικές θέσεις, αφού θα έχουν υπογραφεί μέχρι το τέλος του 2010 τα προεδρικά διατάγματα για τους οργανισμούς των υπό σύσταση 13 περιφερειών που ετοιμάζει πυρετωδώς το υπουργείο Εσωτερικών. Οι υπάλληλοι των 323 νέων ΟΤΑ θα τοποθετηθούν σε προσωποπαγείς θέσεις μέχρι τον Ιούνιο του 2011, αφού τότε θα ψηφιστούν από τα δημοτικά συμβούλια οι νέοι οργανισμοί των δήμων.

ΓΣΕΕ: «Δεν υπάρχει συμφωνία για τη διαιτησία»

Διαψεύδει η ΓΣΣΕ ότι έχει επιτευχθεί συμφωνία με τους εργοδότες για το θέμα της διαιτησίας.

Σε ανακοίνωσή της, η Συνομοσπονδία τονίζει: «Ουδέποτε επήλθε συμφωνία της Συνομοσπονδίας με τους Εργοδοτικούς φορείς για το θέμα της διαιτησίας. Η απόφαση του Υπουργείου Εργασίας να αποσύρει το σχετικό άρθρο δεν σχετίζεται σε καμία περίπτωση με κατάληξη σε κοινή θέση των Κοινωνικών Εταίρων».

» Εάν υπήρχε μια τέτοια συμφωνία, θα είχε γνωστοποιηθεί στους άμεσα ενδιαφερόμενους που είναι οι εργαζόμενοι τους οποίους εκπροσωπούμε. Απαιτούμε την διατήρηση του θεσμού του ΟΜΕΔ, κάτι που αποτελεί μια από τις βασικές διεκδικήσεις μας στις διαπραγματεύσεις για την υπογραφή της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

Στάση εργασίας και διάβημα στη Βουλή αποφάσισε για τις 15 Ιουλίου η ΑΔΕΔΥ

Στάση εργασίας, από τις 11 το πρωί ώς τη λήξη του ωραρίου και διάβημα διαμαρτυρίας στη Βουλή (12 μ.μ.), αποφάσισε η ΑΔΕΔΥ για τις 15 Ιουλίου, ημέρα ψήφισης στην Ολομέλεια της Βουλής του ασφαλιστικού νομοσχεδίου για το Δημόσιο.

Παράλληλα, προανήγγειλε συγκέντρωση και πορεία στη ΔΕΘ και την κήρυξη νέας απεργιακής κινητοποίησης.

«Η κυβέρνηση και η τρόικα, μετά το σφαγιασμό των ασφαλιστικών δικαιωμάτων που ψήφισαν στη Βουλή και αφορούν όλους τους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους, συγκεκριμενοποιεί και εξειδικεύει τις αντιλαϊκές επιλογές της για το Δημόσιο. Με το νομοσχέδιο που συζητείται στη Βουλή, αλλά και με τις ρυθμίσεις που ήδη ψηφίστηκαν, καταργείται το σύνολο των δικαιωμάτων και για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο» αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση.

Η ΑΔΕΔΥ κατηγορεί την κυβέρνηση πως «μπροστά στο στόχο της να περάσει τα αντιασφαλιστικά μέτρα, περιφρονεί το Σύνταγμα και τις Δ.Σ.Ε., αλλά και τις σχετικές γνωμοδοτήσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου και της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής, που έχουν κρίνει τις σχετικές διατάξεις αντισυνταγματικές».

Επιπλέον, κατηγορεί την κυβέρνηση ότι «αντί να επιστρέψει τα κλεμμένα αποθεματικά στα Ταμεία, να χτυπήσει την εισφοροδιαφυγή και να διασφαλίσει νέους πόρους, τα οδηγεί σε διάλυση και καταργεί το σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης και από κοινωνικό και αλληλεγγύης το μετατρέπει σε κεφαλαιοποιητικό και ανταποδοτικό».

Στην ανακοίνωση επισημαίνεται ότι «η επικουρική ασφάλιση και ιδιαίτερα στο Δημόσιο οδηγείται σε διάλυση αφού εξαιτίας της κλοπής των αποθεματικών, του χρηματιστηρίου, του παγώματος των προσλήψεων, των ιδιωτικοποιήσεων και των ελαστικών εργασιακών σχέσεων, κανένα Ταμείο δεν θα είναι βιώσιμο και το κράτος δεν θα καλύπτει τα ελλείμματα».

Τονίζεται, επίσης, «οι επιπτώσεις από τις αντιασφαλιστικές επιλογές της κυβέρνησης θα είναι δραματικές για όλους.Για τους ήδη συνταξιούχους, γι' αυτούς που έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα και πολύ περισσότερο για τους νέους».

Δημόσιοι υπάλληλοι Απογράφεται μόνο ό,τι σχετίζεται με τη μισθοδοσία

Περιορισμούς στην απογραφή των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά και των εργαζόμενων στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου και στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, έβαλε χθες η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα για την επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων που καταχωρίζονται στην ηλεκτρονική βάση δεδομένων. Επισήμως η απογραφή αρχίζει την ερχόμενη Δευτέρα, 12 Ιουλίου, και οι δημόσιοι υπάλληλοι απογράφονται σύμφωνα με τον λήγοντα αριθμό του ΑΦΜ τους. Πιλοτικά έχουν απογραφεί υπάλληλοι της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης και ορισμένων δήμων της Αττικής και για τον λόγο αυτόν δεν είχε ανοίξει ως χθες το ηλεκτρονικό σύστημα στον δικτυακό τόπο www. apografi. gov.gr. Μετά τις συστάσεις της Αρχής, όπως διευκρίνισε το υπουργείο Εσωτερικών, υπήρξε αλλαγή του εντύπου απογραφής απ΄ όπου αφαιρέθηκαν τα προσωπικά δεδομένα. Ετσι η απογραφή θα γίνει με βάση νέο έντυπο.

Η Αρχή, κινούμενη ύστερα από καταγγελία της Ομοσπονδίας Δικαστικών Υπαλλήλων Ελλάδος, έκρινε ότι κατά την απογραφή δεν πρέπει να συλλέγονται και να τύχουν περαιτέρω επεξεργασίας τα προσωπικά εκείνα στοιχεία που δεν συνδέονται με τη μισθοδοσία. Αναλυτικότερα, ως αναγκαία στοιχεία για την απογραφή δεν μπορούν να θεωρηθούν ο βαθμός και η βαθμολογία του τίτλου σπουδών, το θέμα του διδακτορικού τίτλου, ο βαθμός του μεταπτυχιακού και η άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου. Επίσης, δεν μπορούν να περιληφθούν στην απογραφή τα στοιχεία που αφορούν τις ξένες γλώσσες, τις επιμορφώσεις, τους επαίνους και τα μετάλλια, εκτός αν από ειδικές διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας τα στοιχεία αυτά συνδέονται με την καταβολή επιδομάτων σε συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων.

Από την πλευρά των πειθαρχικών ποινών μπορεί να καταχωρίζεται μόνο η στέρηση αποδοχών, που συνδέεται με τη μισθοδοσία, ενώ δεν επιτρέπεται να αναφέρεται στην «περιγραφή καθηκόντων» η γνώση ή μη ηλεκτρονικού υπολογιστή. Αντίθετα, κρίθηκε από την Αρχή ότι είναι αναγκαία και χρήσιμη για την ταυτοποίηση του απογραφομένου η καταχώριση του αριθμού φορολογικής δήλωσης, το έτος του εκκαθαριστικού και ο κωδικός ηλεκτρονικής πληρωμής της ΔΕΗ. Τέλος, η Αρχή κρίνει αναγκαίο ότι πρέπει να ληφθούν αυξημένα μέτρα ασφαλείας στο ηλεκτρονικό δικτυακό σύστημα, προκειμένου να αποφευχθούν αλλοιώσεις στοιχείων που είναι καταχωρισμένα, κλοπής και διάδοσης στοιχείων σε τρίτους κτλ.

Διαβάστε περισσότερα: http://www.tovima.gr/default.asp?pid=2&ct=1&artid=342036&dt=08/07/2010#ixzz0t5WMY6D5

Αύξηση της ανεργίας στην Ελλάδα προβλέπει ο ΟΟΣΑ

Αύξηση της ανεργίας στην Ελλάδα στο 12,1% εφέτος και στο 14,3% το 2011 από 9,5% το 2009 προβλέπει ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) στην ετήσια έκθεσή του για την απασχόληση, την οποία παρουσίασε σήμερα ο Γενικός Γραμματέας του Οργανισμού κ. Angel Gurria στο Παρίσι.Η έκθεση αναφέρει ότι η ανεργία στις χώρες του ΟΟΣΑ ενδεχομένως κορυφώθηκε τον περασμένο Μάιο, όταν έφθασε το 8,6%, αλλά ο κ. Gurria τόνισε ότι "παρά τις ενδείξεις ανάκαμψης στις περισσότερες χώρες, παραμένει ο κίνδυνος ότι εκατομμύρια ανθρώπων θα μείνουν εκτός της αγοράς εργασίας". Ο Γραμματέας σημείωσε ότι η ταυτόχρονη μείωση της ανεργίας και των δημοσιονομικών ελλειμμάτων είναι μία δύσκολη πρόκληση, προσθέτοντας ότι αυτή η πρόκληση πρέπει να αντιμετωπισθεί κατά προτεραιότητα από τις Κυβερνήσεις με μια σαφή στρατηγική, καθώς τα σημερινά επίπεδα ανεργίας δεν είναι αποδεκτά. Σύμφωνα με την έκθεση, θα πρέπει να δημιουργηθούν 17 εκατομμύρια νέες θέσεις εργασίας, ώστε η απασχόληση να φθάσει στο επίπεδο που βρισκόταν πριν από την κρίση που ξεκίνησε στα τέλη του 2007. Συνολικά, υπάρχουν 47 εκατομμύρια άνεργοι σήμερα στην περιοχή του ΟΟΣΑ, αλλά ο αριθμός φθάνει τα 80 εκατομμύρια, αν ληφθούν υπόψη και οι υποαπασχολούμενοι καθώς και όσοι δεν αναζητούν εργασία, αν και θα επιθυμούσαν να εργάζονται ως πλήρως απασχολούμενοι.Η ανεργία στην Ελλάδα αυξήθηκε από 8% τον Δεκέμβριο του 2007 στο 10,2% τον Δεκέμβριο του 2009, σημειώνοντας μία άνοδο κατά 2,2%. Στην περιοχή του ΟΟΣΑ, η ανεργία αυξήθηκε από 5,8% κατά μέσο όρο τον Δεκέμβριο του 2007 σε 8,7% το Μάρτιο του 2010, σημειώνοντας άνοδο κατά 2,9% (για την Ελλάδα δεν αναφέρονται μηνιαία στοιχεία μετά τον Δεκέμβριο του 2009). Ο δείκτης ανεργίας αυξάνεται για όλες τις χώρες σημαντικά, αν υπολογισθούν και οι υποαπασχολούμενοι και όσοι δεν αναζητούν εργασία. Για την Ελλάδα, η ανεργία με βάση τον ευρύτερο αυτό δείκτη υπολογίζεται από τον ΟΟΣΑ στο 15,1% το τελευταίο τρίμηνο του 2009 έναντι 16% για 27 από τις χώρες του ΟΟΣΑ.Η απασχόληση στην Ελλάδα προβλέπεται ότι θα μειωθεί κατά 2,8% εφέτος και κατά 2,5% το 2011, ενώ μειώθηκε 1,1% το 2009. Στον ΟΟΣΑ προβλέπεται αύξηση 0,2% το 2010 και 1% το 2011 μετά από μείωση κατά 1,8% πέρυσι. Η επιδείνωση της κατάστασης στον τομέα της απασχόλησης συνδέεται με τη μείωση του ΑΕΠ στην Ελλάδα, η οποία εκτιμάται στο 3,7% το 2010 και στο 2,5% το 2011.Οι πραγματικές αμοιβές - αφού αφαιρεθεί ο πληθωρισμός - των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα της ελληνικής οικονομίας, αυξήθηκαν κατά μέσο όρο 2,8% πέρυσι, αλλά προβλέπεται να μειωθούν φέτος κατά 3,3% και το 2011 κατά 0,8%. Στις ευρωπαϊκές χώρες του ΟΟΣΑ, οι μέσες πραγματικές αμοιβές αυξήθηκαν 1% το 2009 και προβλέπεται να υποχωρήσουν φέτος κατά 0,3% για να αυξηθούν και πάλι το 2011 κατά 0,5%. Η παραγωγικότητα της εργασίας υποχώρησε στην Ελλάδα 0,9% πέρυσι και εκτιμάται ότι θα υποχωρήσει περαιτέρω κατά 1% φέτος για να μείνει σταθερή το 2011. Στις ευρωπαϊκές χώρες του ΟΟΣΑ, η μείωση της παραγωγικότητας το 2009 έφτασε το 2,5% ενώ για φέτος και το 2011 προβλέπεται αύξηση κατά 2% και 1,8%, αντίστοιχα.Η έκθεση αναφέρει ότι οι Κυβερνήσεις πρέπει να δώσουν κίνητρα για τη δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης, ιδιαίτερα για τα άτομα που έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη, δηλαδή τους νέους και τους μακροχρόνια άνεργους. Παράλληλα, σημειώνεται ότι οι Κυβερνήσεις θα πρέπει να αποφύγουν, λόγω της ανάγκης μείωσης των ελλειμμάτων, τον πειρασμό να περικόψουν τα επιδόματα ανεργίας και να μειώσουν τους πόρους για τη εκ νέου προώθηση στην αγορά εργασίας τω ανέργων.

Αναρτήθηκε από epirusgate

Παρέμβαση της της Αρχής Προστασίας Προσωπικών Δεδομένων

Αυταπάγγελτα παρενέβη η Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα στο θέμα της απογραφής δημοσίων υπαλλήλων, ύστερα από καταγγελία της Ομοσπονδίας Δικαστικών Υπαλλήλων κι ενός πολίτη.

Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την απόφαση της Αρχής δεν πρέπει να συλλέγουν και να τύχουν περαιτέρω επεξεργασίας κατά την απογραφή τα στοιχεία που δεν συνδέονται με την μισθοδοσία των υπαλλήλων του Δημοσίου, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου και των ΟΤΑ.

Τέτοια στοιχεία είναι ο βαθμός και η βαθμολογία του τίτλου σπουδών, το θέμα του διδακτορικού τίτλου, ο βαθμός του μεταπτυχιακού τίτλου και η άδεια άσκησης ιδιωτικού έργου.

Ακόμη, τα στοιχεία σχετικά με τις ξένες γλώσσες, τις επιμορφώσεις, τους επαίνους-μετάλλια κρίνονται καταρχήν μη αναγκαία και πρόσφορα για την επίτευξη του σκοπού της μισθοδοσίας των απασχολουμένων στο Δημόσιο, εκτός εάν από ειδικές διατάξεις της κείμενης νομοθεσίας τα παραπάνω στοιχεία συνδέονται με την καταβολή επιδομάτων σε συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων.

Παράλληλα, σύμφωνα με την Αρχή δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνονται εάν υπάρχει γνώση ηλεκτρονικού υπολογιστή ή όχι όπως και ότι από τις πειθαρχικές ποινές επιτρέπεται να καταχωρούνται μόνο εκείνες που αφορούν τη στέρηση των αποδοχών οι οποίες συνδέονται με τη μισθοδοσία των υπαλλήλων.

Όσον αφορά τον αριθμό φορολογικού μητρώου, το έτος του εκκαθαριστικού και τον κωδικό ηλεκτρονικής πληρωμής της ΔΕΗ, η Αρχή έκρινε ότι είναι χρήσιμα για την ταυτοποίηση των απογραφομένων.

Νεότερες οδηγίες για την απογραφή των δημοσίων υπαλλήλων

Αθήνα

Η απογραφή ξεκινά την 12η Ιουλίου και ολοκληρώνεται την 23η Ιουλίου. Από την 9η Ιουλίου θα ανοίξει σε όλους η ηλεκτρονική φόρμα απογραφής.

Η απογραφή ανάλογα με το καταληκτικό ψηφίο του ΑΦΜ κάθε εργαζομένου δεν διαρκεί μόνο μία μέρα -δηλαδή την αντίστοιχη προς το τελικό ψηφίο του ΑΦΜ ημερομηνία. Οι ημερομηνίες αυτές είναι καταληκτικές για κάθε εργαζόμενο με αντίστοιχο τελικό ψηφίο ΑΦΜ.

Αυτό σημαίνει ότι από την 9η Ιουλίου και με καταληκτική ημερομηνία αντίστοιχη του τελικού ψηφίου ΑΦΜ μπορεί να κάθε εργαζόμενος να πραγματοποιήσει την απογραφή του.

Αναλυτικότερα:

1- Από την 7η Ιουλίου και μέχρι και την 9η Ιουλίου θα απογραφούν υποχρεωτικά και οριστικά οι υπάλληλοι της Γενικής Γραμματείας Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης του Υπουργείου Εσωτερικών, Αποκέντρωσης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης και του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους του Υπουργείου Οικονομικών. Η διαδικασία της απογραφής αυτών των υπαλλήλων σε διαφορετικό χρονικό πλαίσιο από αυτό των υπολοίπων εργαζομένων εξυπηρετεί τον εξής σκοπό: Να χρησιμοποιηθεί η εφαρμογή της ηλεκτρονικής εφαρμογής από έναν ικανοποιητικό αριθμό εργαζομένων/χρηστών, έτσι ώστε να διορθωθούν τυχόν προβλήματα που μπορεί να προκύψουν

2- Κατά το ίδιο διάστημα -7η με 9η Ιουλίου- θα απογραφούν πιλοτικά και οι εργαζόμενοι της Νομαρχίας Χαλκιδικής και του Δήμου Χαϊδαρίου. Διευκρινίζεται ότι αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να απογραφούν και κατά το χρονικό πλαίσιο απογραφής όλων των εργαζομένων -12η με 23η Ιουλίου- και βάσει του τελικού ψηφίου του ΑΦΜ τους.

3- Για τους εργαζόμενους που αδυνατούν να απογραφούν ισχύουν τα εξής:

• Όσοι υπάλληλοι απουσιάζουν λόγω προγραμματισμένης άδειας μπορούν να απογραφούν με δική τους ευθύνη από οποιονδήποτε υπολογιστή που διαθέτει σύνδεση στο διαδίκτυο. Αν αδυνατούν να το πράξουν μπορούν να υποβάλλουν την Αίτηση απογραφής τον προϊστάμενο της Διεύθυνσης Διοικητικού/Προσωπικού της υπηρεσίας τους η οποία θα συνοδεύεται από την έντυπη φόρμα απογραφής με συμπληρωμένα τα στοιχεία τους.
• Οι εκπαιδευτικοί μπορούν επίσης να ακολουθήσουν την παραπάνω διαδικασία αλλά επισημαίνεται ότι πρέπει να υποβάλλουν την αίτηση απογραφής τους με την συμπληρωμένη έντυπη φόρμα απογραφής μέχρι την 1η Ιουλίου στις διευθύνσεις και στα γραφεία πρωτοβάθμιας & δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης στα οποία υπάγονται.
• Όσοι υπάλληλοι απουσιάζουν λόγω ασθένειας ή όποιου άλλου αιφνίδιου κωλύματος θα απογραφούν από τις Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού της υπηρεσίας τους βάσει των στοιχείων του φακέλου τους, αφού πρώτα ενημερώσουν τις Διευθύνσεις.
• Όσοι υπάλληλοι λείπουν εκτός έδρας για μεγάλο χρονικό διάστημα, έχουν καταρχάς την ατομική ευθύνη απογραφής τους. Σε περίπτωση που είναι αδύνατη η πρόσβαση τους σε υπολογιστή με σύνδεση στο διαδίκτυο, για αυτούς οφείλουν να μεριμνήσουν οι υπηρεσίες τους.
• Όσοι υπάλληλοι παρά την παρουσία τους στις υπηρεσίες τους κατά το χρονικό διάστημα της απογραφής αδυνατούν να απογραφούν οι ίδιοι, λόγω μη εξοικείωσης με τη χρήση του υπολογιστή και του διαδικτύου ή για όποιον άλλο λόγο, μπορούν να το πράξουν με τη βοήθεια των ομάδων υποστήριξης κάθε υπηρεσίας. Οι προϊστάμενοι ή οι αναπληρωτές τους των μονάδων Διοικητικού/Προσωπικού έχουν την ευθύνη να συστήσουν ομάδες υποστήριξης πέντε μελών οι οποίες θα υποβοηθήσουν την απογραφή αυτών των υπαλλήλων. Διευκρινίζεται ότι αυτό μπορεί να γίνει μόνο με φυσική παρουσία αυτών των υπαλλήλων. Οι ομάδες υποστήριξης οφείλουν να εξυπηρετήσουν όλους τους εργαζομένους ανεξαρτήτως αν ανήκουν στην υπηρεσία τους. Τέλος οι ομάδες υποστήριξης θα λειτουργούν ανά βάρδιες από τις 7.30 πμ έως τις 8.00 μμ.

4- Η απογραφή των εργαζομένων είναι υποχρεωτική. Κάθε εργαζόμενος με την ολοκλήρωση της απογραφή του θα λαμβάνει έναν κωδικό απογραφής, που αποτελεί και το αποδεικτικό ότι η απογραφή του έχει πραγματοποιηθεί. Έτσι ακόμα κι αν οι εργαζόμενοι απογραφούν από οποιονδήποτε υπολογιστή θα μπορούν ανά πάσα στιγμή να αποδείξουν ότι απογράφησαν με την επίδειξη αυτού του κωδικού απογραφής τους. Όλοι οφείλουν να αποθηκεύσουν/καταγράψουν αυτόν τον κωδικό, ώστε να πιστοποιούν την απογραφή τους όταν και αν αυτό χρειαστεί.

5- Σε επόμενο διάστημα κάθε εργαζόμενος θα λάβει μέσω μηνύματος στο κινητό του ή/ και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου - πρόκειται για στοιχεία που ζητώνται στην ηλεκτρονική απογραφή - τον προσωπικό κωδικό απογραφής του. Είναι ο κωδικός που θα του δίνει τη δυνατότητα να έχει πρόσβαση στην εργασιακή του ταυτότητα, όχι όμως για να αλλάζει στοιχεία που έχουν καταχωριστεί. Έτσι θα του δοθεί η δυνατότητα να ενημερωθεί από την Ενιαία Αρχή Πληρωμών και για το μισθολόγιό του.

Διευκρινίζεται σε αυτό το σημείο ότι ο κάθε εργαζόμενος καταχωρίζει τα στοιχεία του μόνο μία φορά - αυτή της ημερομηνίας πραγματοποίησης της απογραφής του από 1η έως 23η Ιουλίου 2010. Η επικαιροποίηση των στοιχείων αυτών σε επόμενα διαστήματα αποτελεί ευθύνη των Διευθύνσεων Διοικητικού/Προσωπικού.

Τέλος, να σημειωθεί ότι μέσα στα χρονικά περιθώρια απογραφής που έχουν οριστεί και βάσει των καταληκτικών ημερομηνιών ανά τελικό ψηφίο ΑΦΜ, κάθε εργαζόμενος δύναται να επανέλθει απογραφόμενος από την αρχή - κάνοντας δηλαδή νέα είσοδο στην ηλεκτρονική φόρμα και συμπληρώνοντας εξ' αρχής όλα τα στοιχεία του - αν και εφόσον έχει εισάγει λανθασμένα ή/και ελλιπή στοιχεία σε μια πρώτη ή άλλη προσπάθεια. Σε αυτή την περίπτωση θα διατηρηθεί η πιο πλήρης και ορθότερη απογραφή. Προσοχή, αυτό μπορεί να γίνει ΜΟΝΟ μέσα στα οριζόμενα χρονικά όρια και προ της λήξης δικαιώματος απογραφής για τον καθένα.

6- Μετά από την ολοκλήρωση της απογραφής, θα γίνουν οι αναγκαίες διασταυρώσεις με την Ενιαία Αρχή Πληρωμών και θα αποδοθεί σε κάθε εργαζόμενο ένας μοναδικός Ενιαίος Κωδικός Μισθοδοσίας Δημοσίου.

Η διασταύρωση των στοιχείων της βάσης της απογραφής των εργαζομένων με τα στοιχεία της Ενιαίας Αρχής Πληρωμών θα πραγματοποιηθεί από εξουσιοδοτημένους χρήστες των Διευθύνσεων Διοικητικού/ Προσωπικού και σε καμία περίπτωση αυτή η διαδικασία δεν βαρύνει κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Κάθε εργαζόμενος έχει τη μοναδική και ατομική υποχρέωση να απογραφεί δίνοντας πλήρη, ορθά και αληθή στοιχεία - καθότι η απογραφή ισοδυναμεί με υπεύθυνη δήλωση - μέσα στα ορισμένα χρονοδιαγράμματα, ώστε να μην αντιμετωπίσει πρόβλημα με τη μισθοδοσία του από την Ενιαία Αρχή Πληρωμών.

7- Διευκρινίζεται ότι όσοι εργαζόμενοι δεν απογραφούν και άρα δε θα ενταχθούν στην νέα Ενιαία Αρχή Πληρωμών του Δημοσίου, θα σταματήσουν να πληρώνονται, έως ότου απογραφούν, οπότε και θα πληρωθούν αναδρομικά. Είναι σημαντικό όλοι οι εργαζόμενοι που υποχρεούνται να απογραφούν να το πράξουν, όπως ορίζεται από τη διαδικασία, βοηθώντας έτσι και στο μεγάλο έργο της αναδιαμόρφωσης του συστήματος πληρωμών του Δημοσίου.

8- Περισσότερες πληροφορίες για την διαδικασία της απογραφής μσθοδοτούμενων από το Δημόσιο δίνονται στον δικτυακό τόπο http://apografi.gov.gr/. Εκεί υπάρχουν οι οδηγίες συμπλήρωσης, το έντυπο προετοιμασίας, καθώς και τα απαραίτητα δικαιολογητικά που χρειάζονται.

Σε απεργιακό κλοιό η χώρα την Πέμπτη κατά του Ασφαλιστικού

Αθήνα

Παραλύει την Πέμπτη η χώρα εξαιτίας της 24ωρης απεργίας της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ, ημέρα κατά την οποία ψηφίζεται στη Βουλή το ασφαλιστικό νομοσχέδιο.

Η ΓΣΕΕ και η ΑΔΕΔΥ διοργανώνουν συγκέντρωση στην πλατεία Κλαυθμώνος στις 10:00 το πρωί και στη συνέχεια θα ακολουθήσει πορεία στη Βουλή. Χωριστή συγκέντρωση στις 11:00 το πρωί στην Ομόνοια κάνει το ΠΑΜΕ.

Στην απεργία της Πέμπτης συμμετέχουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, οι δημοσιογράφοι, οι εφοριακοί, το προσωπικό των Ταμείων, οι εργαζόμενοι σε δήμους και νομαρχίες και οι τελωνειακοί.

Με προσωπικό ασφαλείας θα λειτουργήσουν τα νοσοκομεία, καθώς στην κινητοποίηση συμμετέχουν οι γιατροί και οι εργαζόμενοι σε αυτά.

Επίσης, απεργούν οι εργαζόμενοι στις ΔΕΚΟ, οι τραπεζικοί υπάλληλοι και οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό  τομέα.

Σήμερα, Τρίτη, τα σωματεία των εργαζομένων στα μέσα μαζικής μεταφοράς θα αποφασίσουν εάν θα πραγματοποιήσουν απεργία ή στάση εργασίας.

Οι ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας αποφάσισαν να κάνουν στάση εργασίας από τις 10:00 το πρωί έως τις 2 το μεσημέρι. Μόνο τα δρομολόγια κοινωνικών αναγκών θα κάνει ο ΟΣΕ, καθώς απεργούν οι εργαζόμενοι.

Επιπλέον, για μία ακόμη ημέρα μέχρι και τις 8 Ιουλίου παρατείνουν την αποχή τους οι δικηγόροι, ώστε να παραμείνουν κλειστά τα δικαστήρια την ημέρα που ψηφίζεται το Ασφαλιστικό στη Βουλή.

Τη συμπαράστασή της στην απεργία της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ εκφράζει και η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ).

Δεμένα τα πλοία

Τα πλοία θα μείνουν δεμένα στο λιμάνι του Πειραιά από τα μεσάνυχτα της Τετάρτης μέχρι τα μεσάνυχτα της Πέμπτης, καθώς στην απεργία θα συμμετάσχει και η ΠΝΟ.

Με ανακοίνωσή της η Ομοσπονδία κάνει λόγο για «κατεδάφιση των κοινωνικοασφαλιστικών δικαιωμάτων των Ελλήνων ναυτικών».

Σοκ! 100.000 νεκροί παίρνουν... σύνταξη

Image by The Library of Congress via Flickr

Στο «μικροσκόπιο» του υπουργείου Εργασίας μπαίνουν 100.000 ασφαλισμένοι για τους οποίους υπάρχουν σοβαρές υπόνοιες πως παίρνουν σύνταξη χωρίς να τη δικαιούνται.

Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας (Αν. Λοβέρδος και Γ. Κουτρουμάνης) έχει ζητήσει από όλα τα Ταμεία να ξεσκονίσουν τα αρχεία τους για να διαπιστωθεί σε ποιες περιπτώσεις ασφαλισμένοι εκμεταλλεύονται διάφορα «παράθυρα» για να εισπράττουν παράνομα συντάξεις.Για να γίνει αντιληπτό το μέγεθος του προβλήματος αρκεί να αναφερθεί πως με βάση τα επίσημα στοιχεία υπάρχουν 8.900 συνταξιούχοι που έχουν υπερβεί το 100ό έτος της ηλικίας!
Τώρα είναι σε εξέλιξη έλεγχος για να διαπιστωθεί το κατά πόσον αυτά τα στοιχεία ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα και επομένως η χώρα μας μπορεί να... περηφανεύεται για τα εξαιρετικά υψηλά ποσοστά μακροζωίας (και ενδεχομένως να διεκδικήσει μία θέση στο βιβλίο με τα ρεκόρ Γκίνες).

Τα «φαντάσματα»
Αξίζει να σημειωθεί πως, με βάση την απογραφή του 2001 στη χώρα μας, τα άτομα άνω των 100 ετών δεν ξεπερνούσαν τα 1.742. Ακόμα και αν ληφθεί υπόψη η τελευταία εκτίμηση της Στατιστικής Υπηρεσίας -για το 2008-, οι αιωνόβιοι δεν υπερβαίνουν τα 2.665 άτομα.
Ωστόσο, σύμφωνα με τα στοιχεία των ασφαλιστικών ταμείων -τα οποία αυτή τη στιγμή επανεξετάζονται- η χώρα μας έχει τον ίδιο αριθμό αιωνόβιων με τη Μεγάλη Βρετανία. Βέβαια υπάρχει μία... μικρή διαφορά: η Μεγάλη Βρετανία έχει 62 εκατομμύρια κατοίκους, δηλαδή έξι φορές τον πληθυσμό της χώρας μας!
Τώρα το υπουργείο Εργασίας περνά από κόσκινο τις χορηγούμενες συντάξεις, με στόχο να διαπιστωθεί αν υπάρχουν ασφαλισμένοι-«φαντάσματα». Συγκεκριμένα, στο επίκεντρο των ελέγχων των Ταμείων βρίσκονται:
Περίπου 25.000 άτομα που έχουν ξεπεράσει το 90ό έτος της ηλικίας τους. Στόχος είναι να διαπιστωθεί το κατά πόσον οι συγκεκριμένοι ασφαλισμένοι παραμένουν εν ζωή ή αν κάποιοι...ξέχασαν να δηλώσουν τον θάνατό τους και παίρνουν παράνομα τη σύνταξή τους. Μάλιστα για το θέμα αυτό το υπουργείο Εργασίας έχει ζητήσει τη συνδρομή και του υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, ώστε να υπάρχει καλύτερος έλεγχος.
Πάνω από 30.000 ασφαλισμένοι που παίρνουν αναπηρικές συντάξεις-«μαϊμού». Ο περιορισμός των «πλαστών» αναπηρικών συντάξεων αποτελεί μία από τις πρώτες προτεραιότητες του υπουργείου Εργασίας, που προχωρά στην αναμόρφωση του καθεστώτος χορήγησής τους.
Με τις προωθούμενες αλλαγές το υπουργείο «φιλοδοξεί» να περιορίσει το ποσοστό των αναπηρικών συντάξεων από το 14% στο 8%. Σε περίπτωση που τα μέτρα αποδώσουν καρπούς, οι δικαιούχοι των αναπηρικών συντάξεων σε βάθος χρόνου θα πέσουν από τους 320.000 στους 160.000.
Ενδεικτικό των διαστάσεων που έχει πάρει το φαινόμενο είναι πως υπάρχουν νομοί της χώρας που ο ένας στους τέσσερις ασφαλισμένους έχει πάρει αναπηρική σύνταξη. Τα τελευταία χρόνια έχει υπάρξει μία πρόοδος στο θέμα αυτό, ωστόσο το ποσοστό των αναπηρικών συντάξεων στη χώρα μας παραμένει πάνω από τον κοινοτικό μέσο όρο.
Τουλάχιστον 20.000 δικαιούχοι του ΕΚΑΣ, οι οποίοι έχουν καταφέρει να πάρουν το επίδομα παρά το ότι έχουν υψηλά εισοδήματα. Σημειώνεται πως στόχος του επιδόματος είναι να δίνεται μία οικονομική βοήθεια στους χαμηλόμισθους, ωστόσο κάποιοι επιτήδειοι κατάφεραν να... ξεγελάσουν τα ασφαλιστικά ταμεία.
Περίπου 20.000 διπλοσυνταξιούχοι που δεν τηρούν το πλαφόν που έχει τεθεί στις υψηλές συντάξεις. Οι συγκεκριμένοι συνταξιούχοι παίρνουν δύο συντάξεις, χωρίς ωστόσο να έχουν ενημερώσει τα ασφαλιστικά ταμεία γι' αυτό το γεγονός.
Ετσι, καταφέρνουν να ξεπερνούν το πλαφόν, με βάση το οποίο και οι δύο συντάξεις μαζί δεν πρέπει να είναι πάνω από τα 3.620 ευρώ. Τώρα επιχειρείται η διασταύρωση των στοιχείων για να διαπιστωθεί το κατά πόσον υπάρχουν ασφαλισμένοι που εισπράττουν υψηλές συντάξεις από περισσότερα του ενός Ταμεία.
Σημειώνεται πως, με βάση το ασφαλιστικό νομοσχέδιο, από την 1η Αυγούστου επιβάλλεται ειδική εισφορά -δηλαδή ένας νέος ΛΑΦΚΑ- στις συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ. Μετά την επιβολή της ειδικής εισφοράς το πλαφόν για τους διπλοσυνταξιούχους θα διαμορφωθεί στα 3.290 ευρώ.

Νέα περιπέτεια
 
«Βλέπουν» λουκέτο 9 στα 10 επικουρικά Ταμεία από το 2011
Στον «αέρα» είναι οι επικουρικές συντάξεις για περισσότερους από 700.000 ασφαλισμένους, καθώς από το 2011 το ύψος των συντάξεων θα είναι ανάλογο με την οικονομική βιωσιμότητα του κάθε φορέα. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα εννιά στις δέκα επικουρικά ταμεία να απειλούνται, ενώ στο παρά πέντε της ψήφισης του νομοσχεδίου θα υπάρξει -σύμφωνα με πληροφορίες-τροπολογία με την οποία θα εγγυάται το κράτος τις συντάξεις.
«Αν εφαρμοστεί η ρύθμιση που προβλέπει αναλογιστικές μελέτες για τη βιωσιμότητα των επικουρικών ταμείων, το 90% των φορέων θα οδηγηθεί στην κατάργηση. Γεννάται, επομένως, το ερώτημα τι θα γίνει με τους συνταξιούχους αλλά και τους ασφαλισμένους που έχουν πληρώσει εισφορές και περιμένουν να πάρουν τις συντάξεις τους», σημειώνει ο επιστημονικός συνεργάτης του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ Γιώργος Ρωμανιάς.
Στο ασφαλιστικό νομοσχέδιο προβλέπεται πως μέσα στο 2011 όλα τα Ταμεία είναι υποχρεωμένα να κάνουν αναλογιστικές μελέτες για να αποδείξουν τη βιωσιμότητά τους. Πρέπει να σημειωθεί πως οι αναλογιστικές μελέτες γίνονται σε βάθος 50ετίας και θεωρείται δεδομένο πως η συντριπτική πλειονότητα των ασφαλιστικών φορέων θα είναι στο «κόκκινο».
Μετά την ολοκλήρωση των μελετών τα επικουρικά ταμεία είναι υποχρεωμένα να? προσαρμόσουν τις συντάξεις με βάση τα οικονομικά τους δεδομένα. Αυτό πρακτικά σημαίνει πως θα μπει «μαχαίρι» στις χορηγούμενες συντάξεις, ενώ αβέβαιο είναι το μέλλον για τους νυν εργαζόμενους που κινδυνεύουν να πληρώνουν εισφορές χωρίς αντίκρισμα.
«Ομπρέλα»Στο ασφαλιστικό νομοσχέδιο υπάρχει ρύθμιση με βάση την οποία από το 2011 το κράτος δεν θα καλύπτει τα ελλείμματα των επικουρικών ταμείων.
Οπως χαρακτηριστικά τονίζει ο Γιώργος Ρωμανιάς, «είναι δεδομένη η διαχρονική αντίληψη της ιεραρχίας του υπουργείου Εργασίας περί ενσωμάτωσης της επικουρικής στην κύρια σύνταξη και η άποψη αυτή έχει ήδη γίνει αποδεκτή τόσο από τις προηγούμενες όσο και από τη σημερινή κυβέρνηση.
Αλλωστε, στην Ευρώπη είναι γνωστή η θεωρία της κατάργησης επικουρικών συντάξεων διά της ενσωμάτωσής τους στις κύριες».
Ωστόσο, μετά τη θύελλα των αντιδράσεων για την επίμαχη διάταξη, το υπουργείο Εργασίας μελετά το ενδεχόμενο τροποποίησης, ώστε να υπάρξει κρατική «ομπρέλα προστασίας» και στα επικουρικά ταμεία. Μάλιστα για το θέμα αυτό θα υπάρξει, σύμφωνα με πληροφορίες, ειδική ρύθμιση.
Πάντως, με δεδομένες τις αλλαγές στα επικουρικά ταμεία, φαίνεται πως όσοι ασφαλισμένοι θέλουν να εξασφαλίσουν ένα πρόσθετο εισόδημα θα πρέπει να αναζητήσουν? εναλλακτικές λύσεις. Μία από αυτές είναι και η στροφή στα επαγγελματικά ταμεία, που συνεπάγεται την καταβολή επιπλέον χρημάτων για τις εισφορές (αυτό βέβαια είναι ιδιαίτερα δύσκολο με δεδομένη την οικονομική κρίση).
Σημειώνεται πως τα επαγγελματικά ταμεία είναι Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα, που ιδρύονται μεταξύ τουλάχιστον 100 εργαζομένων και έχουν χαρακτήρα ανταποδοτικό. Η ασφάλιση στα συγκεκριμένα ταμεία -που εποπτεύονται από το υπουργείοΕργασίας και ελέγχονται από την Εθνική Αναλογιστική Αρχή- είναι προαιρετική.
Το μαχαίριΤο 2011 θα πρέπει να είναι έτοιμες οι αναλογιστικές μελέτες για όλα τα επικουρικά ταμεία
Εννιά στα δέκα επικουρικά ταμεία δεν αναμένεται να? περάσουν τις εξετάσεις, καθώς οι μελέτες θα δείξουν οικονομικά προβλήματα.
Στους φορείς επικουρικής ασφάλισης, σε κάθε έναν συνταξιούχο αναλογούν αυτή τη στιγμή 2,64 εργαζόμενοι
ΝΕΑ ΟΡΙΑ ΗΛΙΚΙΑΣ
«Κερδισμένοι» από τις αλλαγές αυτοί που αποχωρούν του χρόνου
Σε οριακές βελτιώσεις στα όρια ηλικίας για τη συνταξιοδότηση και στα απαιτούμενα έτη ασφάλισης προχώρησε την Πέμπτη το υπουργείο Εργασίας, χωρίς ωστόσο να αλλάζει τη βασική φιλοσοφία της μεταρρύθμισης.
Οι αλλαγές αυτές έχουν ως στόχο να κάνουν πιο «ήπια» την προσαρμογή στα νέα δεδομένα και ευνοούνται όσοι ασφαλισμένοι καταφέρουν να αποχωρήσουν την επόμενη χρονιά. Με τις νέες ρυθμίσεις, ασφαλισμένος στο ΙΚΑ θα μπορεί το 2011 να? ανοίξει την πόρτα εξόδου με 10.800 ημέρες ασφάλισης σε ηλικία 58 ετών.
Με βάση την αρχική διάταξη του ασφαλιστικού νομοσχεδίου θα έπρεπε να έχει 11.100 ημέρες ασφάλισης και να έχει συμπληρώσει το 59ο έτος.
Ευνοϊκές ρυθμίσεις προβλέπονται και για όσους συνταξιοδοτούνται την επόμενη χρονιά με 35ετία από τα Ταμεία Τύπου, τα ειδικά Ταμεία, τον ΟΑΕΕ και το ΕΤΑΑ (γιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί). Επιπλέον παρατείνεται για έναν χρόνο η ισχύς της διάταξης που προβλέπει τη συνταξιοδότηση με 37ετία.
Ωστόσο, αυτές οι αλλαγές δεν αλλάζουν επί της ουσίας το χρονοδιάγραμμα της ασφαλιστικής μεταρρύθμισης. Ετσι, μέχρι το 2015 για την «έξοδο» στη σύνταξη θα απαιτούνται 40 έτη ασφάλισης και η συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας.
ΔΗΜΟΣΙΟ
ΙΚΑ και ίδιο καθεστώς με τον ιδιωτικό τομέα
Σαρωτικές ανατροπές στα όρια ηλικίας και νέο τρόπο υπολογισμού των συντάξεων προβλέπει το ασφαλιστικό νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών, το οποίο κατατέθηκε χθες στη Βουλή. Στόχος των ρυθμίσεων είναι να υπάρξει ενιαίο ασφαλιστικό καθεστώς σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, ενώ από το 2011 οι νεοεισερχόμενοι στον δημόσιο τομέα θα καλύπτονται από το ΙΚΑ.
Η αύξηση των ορίων ηλικίας στον δημόσιο τομέα ξεκινά την 1η Ιανουαρίου 2011 και θα ολοκληρωθεί με διαδικασίες-εξπρές μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2013. Μεγάλες χαμένες είναι οι μητέρες ανηλίκων, που θα δουν τα όρια ηλικίας για τη συνταξιοδότηση να αυξάνονται έως και 15 χρόνια.
Αντιθέτως, «τυχεροί» είναι όσοι ασφαλισμένοι συμπληρώσουν φέτος δικαίωμα συνταξιοδότησης, καθώς δεν πρόκειται να επηρεαστούν από τις ανατροπές στα όρια ηλικίας. Επιπλέον, από τις ανατροπές γλιτώνουν και οι ασφαλισμένοι πριν από το 1983, που θα συνταξιοδοτηθούν με 35ετία χωρίς όριο ηλικίας. Οσον αφορά τις συντάξεις, από το 2015 θα τεθεί σε ισχύ ο νέος τρόπος υπολογισμού, που θα είναι ενιαίος στον δημόσιο τομέα και στα υπόλοιπα ασφαλιστικά ταμεία. Ωστόσο, από τον Αύγουστο επιβάλλεται και στους συνταξιούχους του Δημοσίου εισφορά από 3% έως 10% στις συντάξεις άνω των 1.400 ευρώ.
Τέλος, στο ασφαλιστικό νομοσχέδιο του υπουργείου Οικονομικών υπάρχουν ρυθμίσεις για τις χήρες (πρέπει να έχουν πέντε έτη έγγαμου βίου), για τους συνταξιούχους που εργάζονται (αναστέλλεται ή μειώνεται η σύνταξή τους) και τις άγαμες θυγατέρες.
ΕΛΕΓΧΟΙ ΧΩΡΙΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ ΣΤΑ ΤΑΜΕΙΑΑναζητείται ακόμα ο νέος διοικητής του ΙΚΑ, με τα προβλήματα να «τρέχουν». Σημειώνεται πως από τον Σεπτέμβριο δύο στις τρεις θέσεις υποδιοικητών στον μεγαλύτερο ασφαλιστικό φορέα παραμένουν κενές.
Πριν από δεκαπέντε μέρες οι εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ στο διοικητικό συμβούλιο του ΙΚΑ κατέστησαν σαφές πως δεν θα παρίστανται στις συνεδριάσεις αν δεν διοριστεί νέα διοίκηση.
Τον επόμενο διοικητή περιμένει και ο Οργανισμός Ασφάλισης Ελευθέρων Επαγγελματιών, που βρίσκεται στο «κόκκινο». Το Ταμείο έχει πάρει όλη την κρατική επιδότηση για φέτος και από φθινόπωρο θα αναζητά ρευστό.
Ανάλογη είναι η κατάσταση και στα άλλα Ταμεία κύριας ασφάλισης, όπου ακόμα δεν έχουν αλλάξει οι διοικητές. Ενδεικτικά αναφέρεται πως στον ΟΓΑ έληξε τον Ιούνιο η θητεία του διοικητή και το Ταμείο παραμένει «ακέφαλο»
Το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων βρίσκεται σε οικονομικό αδιέξοδο. Ο νέος πρόεδρος - όποτε οριστεί - θα βρεθεί αντιμέτωπος με 20.000 εκκρεμείς αιτήσεις για το εφάπαξ.
Με βάση τα στοιχεία των Ταμείων, στη χώρα μας υπάρχουν 8.900 συνταξιούχοι άνω των... 100 ετών, όταν η Εθνική Στατιστική τους υπολογίζει στα 2.665 άτομα
Πηγή: Εθνος της Κυριακής

Στη Βουλή η τροπολογία για το νέο συνταξιοδοτικό καθεστώς των ένστολων

Image via Wikipedia

Αθήνα

Το νέο συνταξιοδοτικό καθεστώς των στρατιωτικών, στους οποίους περιλαμβάνονται τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, Σωμάτων Ασφαλείας και Πυροσβεστικού Σώματος ρυθμίζει τροπολογία-προσθήκη που κατατίθεται τη Δευτέρα και θα ενσωματωθεί στο ασφαλιστικό νομοσχέδιο του Δημοσίου.

Παράλληλα, η Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου, σε διάσκεψη κεκλεισμένων των θυρών τη Δευτέρα, έκρινε συνταγματικές και νόμιμες τις σχετικές ρυθμίσεις, κρίνοντάς τις συναφείς με εκείνες που αφορούσαν την συνταξιοδότηση των δημοσίων υπαλλήλων.

Με τις νέες ρυθμίσεις το συνταξιοδοτικό καθεστώς των στρατιωτικών εναρμονίζεται με το νέο συνταξιοδοτικό των δημοσίων υπαλλήλων «λαμβανομένων υπ’ όψιν όλων των ιδιαιτεροτήτων του στρατιωτικού επαγγέλματος» είπε ο υπουργός Αμυνας.

Σύμφωνα με τα όσα προβλέπει η τροπολογία διασφαλίζονται πλήρως και δεν υπάρχει καμία αλλαγή για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου 2010.

• Για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέσα στο 2011, η υποχρέωση πραγματικής υπηρεσίας αυξάνεται κατά 1,5 έτος.
• Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα μέσα στο 2012 κατά 3 έτη.
• Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα μέσα στο 2013 κατά 4,5 έτη.
• Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα μέσα στο 2014 κατά 6 έτη.
• Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης από 1ης Ιανουαρίου 2015 και μετά καθώς και για όσους εντάσσονται από τώρα και στο εξής στη στρατιωτική υπηρεσία, ισχύει ο νέος γενικός κανόνας σύμφωνα με τον οποίο το δικαίωμα σύνταξης και καταβολής της σύνταξης θεμελιώνεται με τη συμπλήρωση του 60ου έτους της υπηρεσίας ή στα σαράντα έτη συνολικής υπηρεσίας.

Οι νέες διατάξεις συνοπτικά, όπως τις έδωσε στη δημοσιότητα το υπουργείο Αμυνας, είναι οι εξής:

• Μεταβατικές ρυθμίσεις

Με την τροπολογία διασφαλίζονται πλήρως τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα που έχουν θεμελιωθεί ή θεμελιώνονται μέχρι και την 31η Δεκεμβρίου 2010. Αυτά ως περιουσιακά δικαιώματα δεν θίγονται, εάν ο στρατιωτικός εξακολουθήσει να παραμένει στην υπηρεσία και μετά την 31η Δεκεμβρίου 2010, καθώς τυχόν αλλαγές της συνταξιοδοτικής νομοθεσίας δεν μπορούν να επηρεάσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης (θεμελίωση δικαιώματος και τρόπου υπολογισμού της σύνταξης) ή το δικαίωμα απόληψης και καταβολής της σύνταξης.

Για όσους στρατιωτικούς θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα σύμφωνα με τις υφιστάμενες σήμερα διατάξεις μέχρι 31 Δεκεμβρίου 2014 προβλέπεται μία ήπια κλιμάκωση του χρόνου πραγματικής υπηρεσίας από 1 ½ έως 6 έτη.

Συγκεκριμένα: Για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέσα στο 2011, η υποχρέωση πραγματικής υπηρεσίας αυξάνεται κατά 1,5 έτος. Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα μέσα στο 2012 κατά 3 έτη. Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα μέσα στο 2013 κατά 4,5 έτη και για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα μέσα στο 2014 κατά 6 έτη.

Για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, των Σωμάτων Ασφαλείας και του Πυροσβεστικού Σώματος που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως 31.12.2014 ισχύουν συνεπώς οι υφιστάμενες σήμερα διατάξεις. (άρθρ. 42, π.δ. 169/2007 και άρθρ. 1 του ν. 3029/2002) ως προς τον τρόπο υπολογισμού της σύνταξης, καθώς και ως προς τις προϋποθέσεις απόληψης και καταβολής της σύνταξης.

• Οι νέες πάγιες ρυθμίσεις

Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης από 1ης Ιανουαρίου 2015 και μετά καθώς και για όσους εντάσσονται από τώρα και στο εξής στη στρατιωτική υπηρεσία, ισχύει ο νέος γενικός κανόνας σύμφωνα με τον οποίο το δικαίωμα σύνταξης και καταβολής της σύνταξης θεμελιώνεται με τη συμπλήρωση του 60ου έτους της υπηρεσίας ή στα σαράντα έτη συνολικής υπηρεσίας στην οποία συνυπολογίζονται αθροιστικά:

α. 35 χρόνια πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας, συμπεριλαμβανομένων και των ετών φοίτησης στις παραγωγικές σχολές κατά τη διάρκεια της οποίας ο σπουδαστής έχει τη στρατιωτική ιδιότητα, αμείβεται και καταβάλλει εισφορές
β. Μέχρι 5 χρόνια που λογίζονται ως συντάξιμα (πλασματικά), σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις
γ. Ο τυχόν χρόνος διαδοχικής ασφάλισης

Σε περίπτωση που κάποιος αποχωρήσει εκουσίως, ισχύει η υφισταμένη έως σήμερα ρύθμιση, σύμφωνα με την οποία η απόληψη και καταβολή της σύνταξης αρχίζει στο 65ο έτος.

Σε περίπτωση αυτεπάγγελτης αποστρατείας πριν τη συμπλήρωση σαράντα ετών συντάξιμης υπηρεσίας, η σύνταξη καταβάλλεται μετά τη συμπλήρωση του χρόνου που αντιστοιχεί στα τριανταπέντε έτη πραγματικής υπηρεσίας ή με τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας.

Για όσους λαμβάνουν επιδόματα κινδύνου (ιπτάμενοι, αλεξιπτωτιστές, βατραχάνθρωποι, υποβρύχιοι, κλπ) θα απαιτούνται εικοσιπέντε έτη πραγματικής υπηρεσίας, οπότε και θα αναγνωρίζονται επιπλέον τουλάχιστον δεκαπέντε έτη ως συντάξιμα και άρα θα υπερκαλύπτεται η προϋπόθεση των σαράντα ετών συντάξιμης υπηρεσίας.

Για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης από 1ης Ιανουαρίου 2015 και μετά, ο υπολογισμός της σύνταξης θα γίνεται με βάση τις νέες ρυθμίσεις του Κώδικα Πολιτικών και Στρατιωτικών Συντάξεων.

• Εναρμόνιση με το νέο νόμο «περί ιεραρχίας και προαγωγών»

Με ρυθμίσεις που θα περιληφθούν στο υπό τελική επεξεργασία νομοσχέδιο «περί ιεραρχίας και προαγωγών» θα διασφαλίζεται η παραμονή των στελεχών στην ενεργό υπηρεσία επί τριανταπέντε τουλάχιστον χρόνια από την είσοδό τους στην παραγωγική σχολή, πλην ακραίων περιπτώσεων αδυναμίας ή πλην σοβαρών υπηρεσιακών παραπτωμάτων.

Σε οριακές περιπτώσεις, η παραμονή στις Ένοπλες Δυνάμεις, έτσι ώστε το στέλεχος να συμπληρώνει σαράντα χρόνια συντάξιμης υπηρεσίας, θα διασφαλίζεται με την τοποθέτησή του εκτός οργανικών θέσεων. Επίσης, οι τοποθετήσεις και μεταθέσεις των στελεχών θα διενεργούνται έτσι ώστε να διασφαλίζονται οι προϋποθέσεις αναγνώρισης των πλασματικών ετών.

• Ειδικές περιπτώσεις

Με την τροπολογία-προσθήκη επιλύονται μακροχρόνιες συνταξιοδοτικές εκκρεμότητες για ορισμένες κατηγορίες στελεχών, όπως οι εθελοντές μακράς θητείας (ΕΜΘ) και οι έφεδροι αξιωματικοί μακράς διάρκειας.

Ο χρόνος ασφάλισής τους στο ΙΚΑ/ΕΤΑΜ και το ΕΤΕΑΜ αναγνωρίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας. Επίσης, οι έφεδροι εξ εφέδρων αξιωματικοί του ν. 833/1937 υπάγονται στις ρυθμίσεις που ισχύουν για τους μόνιμους αξιωματικούς ανεξαρτήτως του χρόνου κατάταξής τους στις Ένοπλες Δυνάμεις.

Ακόμη ρυθμίζονται τα ζητήματα που αφορούν όσα στελέχη, κατά το άρθρ. 7 του ν.2084/1992, ασφαλίζονται υποχρεωτικά στο Δημόσιο και προαιρετικά σε άλλο ασφαλιστικό φορέα (π.χ. μηχανικοί, γιατροί).

Οι παραπάνω διατάξεις εφαρμόζονται και σε όσους έχουν ήδη εξέλθει από την υπηρεσία μέχρι την ισχύ του νέου νόμου καθώς και για τις οικογένειες αυτών που έχουν αποβιώσει.

Αλμυρή η εξαγορά χρόνου

«Χρυσή» γίνεται η εξαγορά για τους εργαζόμενους- σε όλα τα ασφαλιστικά ταμεία - του πλασματικού χρόνου (έως 7 έτη) που προβλέπεται να ισχύσει από το 2011 με το νέο ασφαλιστικό νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας.
Και αυτό γιατί- σύμφωνα με το ΙΝΕ ΓΣΕΕ - για τους άνδρες η εξαγορά μέχρι 7 έτη προϋποθέτει περίπου 22.000 ευρώ και για τις γυναίκες περίπου 16.000 ευρώ.

Σημειώνεται ότι με το υπό ψήφιση νομοσχέδιο Λοβέρδου προβλέπεται ότι οι ασφαλισμένοι θα μπορούν να συνυπολογίζουν ως χρόνο ασφάλισης:

1 Τη στρατιωτική θητεία- για τη θεμελίωση δικαιώματος και την προσαύξηση σύνταξης- με 20% του τρέχοντος μισθού στον ιδιωτικό τομέα και 6,67% του μισθού στο Δημόσιο.

2 Τη γονική άδεια ανατροφής παιδιών- για τη θεμελίωση δικαιώματος και την προσαύξηση σύνταξης- με εισφορά εργοδότη και εργαζομένου επί του 25πλασίου ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη.

3 Τον χρόνο επιδότησης λόγω ασθενείαςγια τη θεμελίωση δικαιώματος- και μέχρι 300 ημέρες, χωρίς πληρωμή.

4 Τον χρόνο επιδότησης της τακτικής ανεργίας και μέχρι 300 ημέρες, χωρίς πληρωμή για τη θεμελίωση δικαιώματος.

5 Το χρόνο εκπαιδευτικής άδειας άνευ αποδοχών και μέχρι 2 έτη, με ποσοστό εισφοράς εργαζόμενου- εργοδότη, για τη θεμελίωση δικαιώματος και την προσαύξηση σύνταξης.

6 Τον χρόνο σπουδών για την απόκτηση πτυχίου Ανώτερης ή Ανώτατης Εκπαίδευσης της ημεδαπής ή της αλλοδαπής καθώς και τον χρόνο σπουδών σε μέσες επαγγελματικές σχολές, με 26% επί του 25πλασίου ημερομισθίου ανειδίκευτου εργάτη, για τη θεμελίωση δικαιώματος και την προσαύξηση σύνταξης.

7 Τον χρόνο ανεργίας μετά την υπαγωγή στην ασφάλιση σε οποιοδήποτε Ταμείο ή στο Δημόσιο.

8 Τον χρόνο απουσίας που προβλέπει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) για κύηση και λοχεία, χωρίς πληρωμή, για τη θεμελίωση δικαιώματος.

9 Τον χρόνο απεργίας- με ποσοστό εισφοράς εργοδότη και εργαζόμενου- για τη θεμελίωση δικαιώματος και την προσαύξηση σύνταξης.

10 Τον πλασματικό χρόνο λόγω τέκνων του Ν. 3655/2008 (300 ημέρες για ένα παιδί και 600 ημέρες για κάθε επόμενο), χωρίς πληρωμή, για τη θεμελίωση δικαιώματος και την προσαύξηση σύνταξης.

Ο χρόνος που θα μπορεί να συνυπολογίζεται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος καθορίζεται κατ΄ ανώτατο όριο:

Σε 4 έτη για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2011.

Σε 5 έτη για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2012.

- Σε 6 έτη για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα το 2013.

Σε 7 έτη για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από το 2014 και μετά.

Η συγκεκριμένη ρύθμιση αρχίζει από την 1η Ιανουαρίου 2011, ενώ η πληρωμή για τις αναγνωρίσεις θα μπορεί να γίνεται είτε εφάπαξ (εντός τριμήνου από την κοινοποίηση της απόφασης) με έκπτωση 15% είτε σε διμηνιαίες δόσεις. Ειδικά για τον χρόνο φοίτησης και ανεργίας για θεμελίωση δικαιώματος και προσαύξηση της σύνταξης θα γίνεται με την καταβολή κάθε μήνα 20% για τα Ταμεία κύριας ασφάλισης και 6% για τα επικουρικά επί του 25πλασίου του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη όπως θα ισχύει κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης.

ΟΙ ΤΡΟΠΟΙ ΠΛΗΡΩΜΗΣ

Η πληρωμή για τις αναγνωρίσεις θα μπορεί να γίνεται είτε εφάπαξ με έκπτωση 15% είτε σε διμηνιαίες δόσεις