Eργαζόμενοι ΥΠΠΟ: «Δεν θα γίνουμε θυσία στα σχέδιά τους»

Οι εργαζόμενοι στο υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού πραγματοποίησαν 24ωρη απεργία την Παρασκευή, αντιδρώντας... στην ένταξη 500 υπαλλήλων στο πρόγραμμα της κινητικότητας.

Σε ανακοίνωσή τους με τίτλο «Σταματήστε τις ανθρωποθυσίες στην Ελλάδα» οι εργαζόμενοι αναφέρουν:

«Η Τρόικα διατάζει, η κυβέρνηση εκτελεί: Να απολυθούν άλλοι 10.000 δημόσιοι υπάλληλοι, ως Ιφιγένειες προκειμένου να "εξευμενιστούν" οι αγορές. Να συρρικνωθούν οι υπηρεσίες του Πολιτισμού προκειμένου να "πιάσουμε τους στόχους" του προγράμματος διάσωσης.

» Στους 19.000 αρχαιολογικούς χώρους και τα 210 Μουσεία της χώρας δουλεύουν 6.900 αρχαιολόγοι, συντηρητές, διοικητικοί, αρχαιοφύλακες, μαρμαροτεχνίτες, τεχνίτες ανασκαφών. Όλοι εμείς τα τελευταία τρία χρόνια ζούμε μια τεράστια αλλαγή: οι μισθοί μας μειώθηκαν, οι συνάδελφοί μας συμβασιούχοι απολύθηκαν, το προσωπικό δεν επαρκεί, οι Υπηρεσίες μας δεν έχουν χρήματα ούτε για τα στοιχειώδη και συχνά αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε τζάμπα ή βάζουμε και από την τσέπη μας προκειμένου να κάνουμε τη δουλειά μας.

» Δεν είμαστε υπεράριθμοι, δεν θα γίνουμε θυσία στα σχέδιά τους.

» Μας ζητούν 500 απολύσεις, χωρίς κανένα σχέδιο, χωρίς καμία λογική. Απολύσεις προσωπικού που δουλεύει χρόνια στην πολιτιστική κληρονομιά, που αγαπάει τη δουλειά του και την κάνει όσο πιο καλά μπορεί, ειδικά σε αυτές τις συνθήκες.

» Μας ζητούν απολύσεις που δεν θα συνεισφέρουν σε τίποτα στα ταμεία του κράτους: αν αφήσουν κλειστούς τους αρχαιολογικούς χώρους και τα Μουσεία, αν σταματήσουν τις ανασκαφές, απλώς θα μειωθούν τα έσοδα του δημοσίου.

» Καταργούν ολόκληρες υπηρεσίες, που πάντοτε δούλευαν με τον καλύτερο τρόπο. Καταργούν την Εφορεία Αρχαιοτήτων Ακρόπολης, την αρχαιότερη Εφορεία Αρχαιοτήτων, που είναι αρμόδια για το ιστορικό κέντρο της Αθήνας. Καταργούν την Εφορεία Αρχαιοτήτων που είναι υπεύθυνη για τη βυζαντινή Θεσσαλονίκη και τις βυζαντινές αρχαιότητες που έχουν βρεθεί στις ανασκαφές του ΜΕΤΡΟ. Γιατί άραγε; Καταργούν τα Τμήματα των Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων και Προβολής στα Μουσεία, τα τμήματα που ανοίγουν τα μουσεία με εκδηλώσεις στο κοινό. Πού στοχεύουν;
Βοηθήστε μας να σταματήσουμε αυτό το έγκλημα!

» Όταν επισκέπτεσαι έναν αρχαιολογικό χώρο, όταν πηγαίνεις σε ένα μουσείο, όταν πηγαίνεις σε μια συναυλία, έχεις ποτέ σκεφτεί πόσοι άνθρωποι έχουν δουλέψει για να μπορέσεις εσύ να απολαύσεις την επίσκεψή σου; Δεν είναι μόνο αυτοί που βλέπεις: οι φύλακες, οι ξεναγοί, οι ταξιθέτες. Είναι πολλοί περισσότεροι: Επιστήμονες που ανέσκαψαν, μελέτησαν και ερμήνευσαν. Εργατοτεχνίτες που έκαναν την ανασκαφή. Μηχανικοί που φρόντισαν την αναστήλωση. Συντηρητές που έφεραν και πάλι στη ζωή τα ευρήματα. Αυτοί που σχεδίασαν την έκθεση του Μουσείου, αυτοί που το κρατούν καθαρό, αυτοί που υποστηρίζουν διοικητικά τη λειτουργία του. Αυτοί είμαστε.

» Τα μνημεία έχουν φωνή, τη δική μας!

» Ένωσε τη φωνή σου με τη δική μας, για να πούμε όχι στις απολύσεις, όχι στην πολιτική που ιδιωτικοποιεί τα πάντα και παράγει μόνο φτώχεια. Χτες ήταν στην Ελλάδα, σήμερα είναι σε όλη την Ευρώπη. Πρέπει να τους σταματήσουμε».

Eργαζόμενοι-ες Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού

Το ΚΚΕ για τις διαθεσιμότητες υπαλλήλων

«Η πραγματική στόχευση της κυβέρνησης είναι να μην απομείνει ίχνος σταθερότητας στην εργασία και αυτό αφορά και τον... δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα» σημειώνει το ΚΚΕ αναφερόμενο στις αποφάσεις της κυβέρνησης για τις διαθεσιμότητες υπαλλήλων.

«Την ίδια στιγμή υποβαθμίζει και συρρικνώνει κι άλλο κρίσιμες για τον λαό δημόσιες υπηρεσίες, στην Υγεία, την Πρόνοια, την Παιδεία, δημιουργώντας χώρο στους επιχειρηματίες να αναπτύξουν παραπέρα τα κέρδη τους σε τομείς που το κράτος θα έπρεπε να έχει την αποκλειστική ευθύνη» προστίθεται στην ανακοίνωση του Περισσού.

Αυτό είναι το «πόιντ σύστεμ» των υπαλλήλων για την διαθεσιμότητα

Για πρώτη φορά θα αφαιρούνται μόρια σε υπαλλήλους που έχουν υποπέσει σε πειθαρχικά παραπτώματα και μπορεί να χάσουν έως 30 μόρια σύμφωνα με την δημοσιοποίηση της απόφασης για την μοριοδότηση των υπαλλήλων από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Κυριάκο Μητσοτάκη.

Με αυτό τον τρόπο δεν αποκλείεται κάποιος υπάλληλος με χαμηλότερα προσόντα να παραμείνει στη θέση του ενώ κάποιος που φέρει πειθαρχικό παράπτωμα να τεθεί σε διαθεσιμότητα ενώ όπως γράφει το real.gr, σημαντικό ρόλο στην μοριοδότηση έχουν οι τίτλοι σπουδών, ο τρόπος διορισμού στο Δημόσιο, η προϋπηρεσία και το πειθαρχικό μητρώο.

Το «πόιντ σύστεμ» των υπαλλήλων έχει ως εξής:

Για τους υπαλλήλους Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής εκπαίδευσης δίνονται:

Τυπικά Προσόντα

• Έως 5 μόρια για τον βασικό τίτλο σπουδών

• 3 μόρια για δεύτερο τίτλο σπουδών

• 7 μόρια για το διδακτορικό

• 4 μόρια για το μεταπτυχιακό

• 5 μόρια εάν έχει αποφοιτήσει από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης ή την Εθνική Σχολή Τοπικής Αυτοδιοίκησης

• 3 μόρια για την άριστη γνώμη μίας ξένης γλώσσας

• 2 μόρια για την πολύ καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας

• 1 μόριο για την καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας

• Υπάρχει όμως πλαφόν 2 ξένων γλωσσών στη μοριοδότηση

Προϋπηρεσία

• 5 μόρια για τα πρώτα 5 χρόνια

• 5 μόρια για τα επόμενα 10 χρόνια

• 5 μόρια για τα επόμενα 20 χρόνια

• Για προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης, όπως προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης δίνονται 7,5 μόρια

• 5 μόρια για προϊστάμενο Διεύθυνσης

• 2,5 μόρια για προϊστάμενο Τμήματος

Τρόπος διορισμού

• 30 μόρια για εισαγωγή μέσω της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης ή της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης

• 30 μόρια από γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ

• 25 μόρια κατά προτεραιότητα μέσω ΑΣΕΠ με κριτήρια και διαδικασία του αρ. 18 του Ν. 2190/1994

• 20 μόρια λοιπές διαδικασίες υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ

• 15 μόρια πρόσληψη βάσει Ν. 1648/1986 ή Ν. 2643/1998

• 15 μόρια διαδικασίες με τη συμμετοχή μέλους του ΑΣΕΠ σε επιτροπή αξιολόγησης

• 20 μόρια γραπτός διαγωνισμός προ ΑΣΕΠ

• 5 επετηρίδα

Για τους υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης:

Τυπικά Προσόντα

• Έως 20 μόρια για τον βασικό τίτλο σπουδών

• 4 μόρια για μεταλυκειακές σπουδές

• 3 μόρια για την άριστη γνώμη μίας ξένης γλώσσας

• 2 μόρια για την πολύ καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας

• 1 μόριο για την καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας

• Υπάρχει όμως πλαφόν 2 ξένων γλωσσών στη μοριοδότηση

Προϋπηρεσία

• 5 μόρια για τα πρώτα 5 χρόνια

• 5 μόρια για τα επόμενα 10 χρόνια

• 5 μόρια για τα επόμενα 20 χρόνια

• Για προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης, όπως προϊσταμένου Διεύθυνσης δίνονται 10 μόρια

• 5 μόρια για προϊστάμενο Τμήματος

Τρόπος διορισμού
• 30 μόρια από γραπτό διαγωνισμό του ΑΣΕΠ

• 25 μόρια κατά προτεραιότητα μέσω ΑΣΕΠ με κριτήρια και διαδικασία του αρ. 18 του Ν. 2190/1994

• 20 μόρια λοιπές διαδικασίες υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ

• 15 μόρια πρόσληψη βάσει Ν. 1648/1986 ή Ν. 2643/1998

• 15 μόρια διαδικασίες με τη συμμετοχή μέλους του ΑΣΕΠ σε επιτροπή αξιολόγησης

• 20 μόρια γραπτός διαγωνισμός προ ΑΣΕΠ

• 5 επετηρίδα

Για τους υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης:

Τυπικά Προσόντα

• Έως 14 μόρια για τον βασικό τίτλο σπουδών

• 3 μόρια για την άριστη γνώμη μίας ξένης γλώσσας

• 2 μόρια για την πολύ καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας

• 1 μόριο για την καλή γνώση μίας ξένης γλώσσας

• Υπάρχει όμως πλαφόν 2 ξένων γλωσσών στη μοριοδότηση

Προϋπηρεσία
• 12,5 μόρια για τα επόμενα 10 χρόνια
• 12,5 μόρια για τα επόμενα 25 χρόνια

Τρόπος διορισμού

• 25 μόρια κατά προτεραιότητα μέσω ΑΣΕΠ με κριτήρια και διαδικασία του αρ. 18 του Ν. 2190/1994

• 20 μόρια λοιπές διαδικασίες υπό τον έλεγχο του ΑΣΕΠ

• 15 μόρια πρόσληψη βάσει Ν. 1648/1986 ή Ν. 2643/1998

• 15 μόρια διαδικασίες με τη συμμετοχή μέλους του ΑΣΕΠ σε επιτροπή αξιολόγησης

Για τους υπαλλήλους όλων των βαθμίδων τα μόρια είναι ίδια για την βαθμολογία που παίρνουν κατά την αξιολόγηση της δουλειάς τους και τα μόρια που χάνουν εξαιτίας πειθαρχικών παραπτωμάτων και είναι ως εξής:

Υπηρεσιακή βαθμολογία

• 2 μόρια για βαθμολογία έως 8

• 4 μόρια για βαθμολογία από 8,01 έως 9

• 6 μόρια για βαθμολογία από 9,01 έως 9,50

• 8 μόρια για βαθμολογία από 9,51 έως 9,80

• 10 μόρια για βαθμολογία από 9,81 έως 10

Πειθαρχικές ποινές

• Αφαιρούνται 10 μόρια εάν υπάρχει πρόστιμο έως τις αποδοχές 12 μηνών

• Αφαιρούνται 20 μόρια εάν έχει επιβληθεί στέρηση δικαιώματος προαγωγής από 1 έως 5 χρόνια, στέρηση του δικαιώματος συμμετοχής σε διαδικασία επιλογής προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου από 1 έως 5 χρόνια, αφαίρεση της άσκησης των καθηκόντων προϊσταμένου οργανικής μονάδας οποιουδήποτε επιπέδου για τη θητεία ή το υπόλοιπο της

• Αφαιρούνται 30 μόρια για υποβιβασμό έως 2 βαθμούς ή εάν έχει επιβληθεί προσωρινή παύση από 3 έως 12 μήνες με πλήρη στέρηση αποδοχών.

ΔΗΜΑΡ: "Η υλοποίηση της κινητικότητας οδηγεί σε απορύθμιση"

Σε ανακοίνωσή της, η ΔΗΜΑΡ σχολιάζει για το ζήτημα της κινητικότητας:

«Η υλοποίηση της κινητικότητας με προοπτική  απολύσεων, αντί να αποτελέσει μέσο ορθολογικής κατανομής του προσωπικού,  οδηγεί σε απορύθμιση.  Απολύσεις με αντικειμενικά κριτήρια δεν υπάρχουν. Απολύσεις μπορούν να δικαιολογηθούν μόνο για καταδικασθέντες με αποφάσεις πειθαρχικών συμβουλίων, εισαχθέντες με πλαστά δικαιολογητικά, συστηματικά απέχοντες από την εργασία και όσους κριθούν ανίκανοι προς εργασία μετά από αξιολόγηση.»

ΑΝΕΛ: Παράνομη η διαθεσιμότητα σε φορείς που δεν έχουν αξιολογηθεί κανονικά

«Αν ο κ. Μητσοτάκης επιχειρήσει να κατασκευάσει “διαθέσιμους” σε φορείς που δεν έχουν αξιολογηθεί κανονικά, θα βρει τους Ανεξάρτητους Έλληνες μαζί με όλους τους Έλληνες απέναντί του», δήλωσε η αναπληρώτρια γραμματέας της Κοινοβουλευτικής Ομάδας των Ανεξάρτητων Ελλήνων, τομεάρχης Δημόσιας Διοίκησης και βουλευτής Μαγνησίας Μαρίνα Χρυσοβελώνη.

Σχολιάζοντας την απόφαση που εξέδωσε σήμερα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την εκ των υστέρων αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων των οποίων καταργούνται οι οργανικές θέσεις, η Μ. Χρυσοβελώνη ανέφερε ότι «όπως ρητά ορίζει ο ν. 4172/13 που ψήφισε πρόσφατα η Βουλή, η Υπουργική Απόφαση την οποία εξέδωσε σήμερα ο κ. Μητσοτάκης μπορεί να αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους σε φορείς των οποίων οι δομές έχουν αξιολογηθεί. Άρα η όποια αυθαίρετη εφαρμογή της εν λόγω απόφασης σε διάφορους δημόσιους οργανισμούς των οποίων η αναδιοργάνωση δεν έχει εγκριθεί από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης, δεν θα είναι απλά παράνομη αλλά προκλητική».

Απεργίες στην Πολιτική Αεροπορία από 9 έως 11 Αυγούστου για την κινητικότητα

Τρεις κυλιόμενες 24ωρες απεργίες -στις 9, 10 και 11 Αυγούστου- κήρυξε η Ομοσπονδία Συλλόγων Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας (ΟΣΥΠΑ), αντιδρώντας στην ένταξη 300 υπαλλήλων της ΥΠΑ στο πρόγραμμα κινητικότητας.

Η ΟΣΥΠΑ κάνει λόγο για «παράνομη, αντισυνταγματική και εκτός κάθε οικονομκής λογικής απόφαση της κυβέρνησης» που αφορά απολύσεις 300 υπαλλήλων διαφόρων ειδικοτήτων της ΥΠΑ.

Προσάπτει επίσης στην κυβέρνηση ότι «αδιαφορεί για τα προβλήματα και το χάος που θα δημιουργηθούν στα αεροδρόμια και μάλιστα στο αποκορύφωμα  της τουριστικής περιόδου».

«Δυστυχώς χωρίς να έχουμε ουδεμία ευθύνη, οδηγούμεθα στην απόφαση αυτή επειδή οι θεσμικά υπεύθυνοι για την εύρυθμη λειτουργία των αερομεταφορών και την υποδοχή του μεγάλου τουριστικού ρεύματος, υποκύπτοντας στις εντολές των δανειστών μας, αδιαφορούν για την εθνική οικονομία και το μοναδικό πλέον αιμοδότη της, τον τουρισμό», τονίζεται σε σχετική ανακοίνωση της Ομοσπονδίας.
Οι απεργίες θα ξεκινήσεις στις 00:01 της Παρασκευής 9 Αυγούστου και θα ολοκληρωθούν στις 23:59 της Κυριακής 11 Αυγούστου.

Στη διάρκεια των τριήμερων κινητοποιήσεων η ΟΣΥΠΑ  θα εξυπηρετεί τις παρακάτω πτήσεις:

• Πολιτικών και στρατιωτικών αεροσκαφών, που υπερίπτανται και διασχίζουν το FIR Αθηνών – Μακεδονίας.
•  Ελληνικών και ξένων στρατιωτικών αεροσκαφών που συμμετέχουν σε προγραμματισμένες ασκήσεις.
•  Αεροσκαφών που βρίσκονται σε κατάσταση ανάγκης.
•  Νοσοκομειακές πτήσεις.
•  Πτήσεις στις οποίες επιβαίνουν αρχηγοί κρατών – πρωθυπουργοί.
•  Πτήσεις που χρησιμοποιούνται για την αντιμετώπιση εκτάκτων αναγκών.

Μητσοτάκης: Από το Δημόσιο θα φύγουν όσοι μπήκαν από την πίσω πόρτα -Θα υπογράψω κάθε μετακίνηση υπαλλήλου

Ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης σε συνέντευξη του στο Reuters τονίζει πως η Ελλάδα δείχνει σημάδια αλλαγής και ένα από αυτό είναι και οι μεταρρυθμίσεις στο Δημόσιο. Μάλιστα τονίζει πως «η κινητικότητα και η λογική της εξόδου είναι για αυτούς που μπήκαν από την πίσω πόρτα, όχι από την μπροστινή». Επιπλέον προσθέτει πως είναι αποφασισμένος να δουλέψει στο διπλάσιο από όσο χρειάζεται για να πετύχει και τονίζει «δεν θα δεχόμουν τη δουλειά εάν δεν πίστευα ότι μπορώ να την κάνω».

Ο υπουργός υποστηρίζοντας ότι στο δημόσιο το μήνυμα της αλλαγής είναι ήδη σαφές, δηλώνει:

«Κάναμε προφανή πράγματα όπως να στείλουμε ελεγκτές να δουν εάν ο κόσμος πήγαινε στη δουλειά του στην ώρα του» και συμπληρώνει: «Στέλνουμε το μήνυμα ότι για πρώτη φορά θα ελέγχουμε. Προφανώς δεν μπορούμε να τους ελέγξουμε όλους, αλλά ξέρεις πως όταν στέλνεις το μήνυμα κάποια πράγματα αλλάζουν.

«Υπογράφω προσωπικά για κάθε μετακίνηση κάθε Έλληνα δημοσίου υπαλλήλου από μία υπηρεσία σε κάποια άλλη. Πριν από εμένα υπήρχαν περίπου 14 με 16 διαφορετικές υπογραφές για μία μετακίνηση. Αυτή δεν ήταν μία αποδεκτή διαδικασία».

ΟΡΓΗ και ΚΛΑΜΜΑΤΑ από τους δημοσίους υπαλλήλους για την κινητικότητα

H ΑΔΕΔΥ στο υπoυργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Δημόσιοι υπάλληλοι είναι συγκεντρωμένοι έξω από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης στη Βασ.Σοφίας (έχει διακοπεί η κυκλοφορία).

Μέλη της ΑΔΕΔΥ επισημαίνουν ότι παρ’ όλη την περιφρούρηση της απεργίας, περίπου 20 υπάλληλοι μπήκαν στο υπουργείο και εργάζονται.

Οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των δημοσίων υπαλλήλων προβάλλουν την αντίδραση του κλάδου στην εφαρμογή του προγράμματος κινητικότητας του προσωπικού.

Σύλλογος Μετεωρολόγων Υπαλλήλων ΕΜΥ: "Εθνική Μετεωρολογική Υπηρεσία (ΕΜΥ) - Διαθεσιμότητα"

1. Η Εθνική Μετεωρολογική Υπηρεσία (ΕΜΥ) λειτουργεί επιχειρησιακά, σε 24ωρη βάση, 365 ημέρες το χρόνο. Διαθέτει Μετεωρολογικά Γραφεία Ενημέρωσης στα αεροδρόμια και Μετεω- ρολογικούς Σταθμούς σε όλη τη χώρα. Παρέχει μετεωρολογική υποστήριξη...στον Έλληνα πολίτη και τον προειδοποιεί για επικίνδυνα καιρικά φαινόμενα (καύσωνες, χαλαζοπτώσεις, πλημμύ- ρες), στις Ένοπλες Δυνάμεις και σε όλους τους τομείς της Εθνικής Οικονομίας (γεωργία, τουρισ- μός, αθλητισμός, μεγάλα κατασκευαστικά έργα).

2. Εκδίδει ειδικές προγνώσεις α) για την Ναυτιλία : η ΕΜΥ έχει την αρμοδιότητα έκδο- σης δελτίων ναυτιλίας για όλη την Ανατολική Μεσόγειο (αρμοδιότητα που εποφθαλμιά η Τουρκία). Με τα δελτία της ΕΜΥ καθορίζεται ο απόπλους των επιβατηγών πλοίων στα ελληνικά πελάγη β) για την Αεροναυτιλία : η ΕΜΥ είναι ο θεσμοθετημένος Πάροχος Αεροναυτιλίας για τον εθνικό εναέριο χώρο και για όλα τα ελληνικά αεροδρόμια.Χωρίς τα δελτία της ΕΜΥ δεν είναι δυνατή η διεξαγωγή πτήσεων πάνω από το ελληνικό FIR γ) για τη Γ.Γ. Πολιτικής Προστασίας όσον αφο- ρά τον κίνδυνο εκδήλωσης πυρκαγιών και δ) για την Έρευνα - Διάσωση.

3. Η ΕΜΥ διαθέτει προσωπικό εξειδικευμένο στη Μετεωρολογία και την Πληροφορι- κή, το οποίο εκπαιδεύεται διαρκώς από διεθνείς οργανισμούς όπως ο WMO (Παγκόσμιος Μετεω- ρολογικός Οργανισμός), η EUMETSAT, το ECMWF, καθώς και από τη Μετεωρολογική Σχολή της ΕΜΥ, στις τελευταίες εξελίξεις της Μετεωρολογικής επιστήμης και της τεχνολογίας. Επιπλέον, το μεγαλύτερο ποσοστό εργαζομένων κατηγορίας ΠΕ, διαθέτει τουλάχιστον μεταπτυχιακούς τίτ- λους σπουδών.

Αξίζει να τονιστεί ότι στο ελληνικό Δημόσιο, η ειδικότητα του Μετεωρολόγου είναι μοναδι- κή και δεν υφίσταται σε κανένα άλλο φορέα, πλην της ΕΜΥ.

4. Στην ΕΜΥ δεν υπάρχει πλεονάζον προσωπικό. Παρά το δύσκολο και απαιτητικό της έργο παραμένει υποστελεχωμένη και τυχόν απομάκρυνση επιστημονικού προσωπικού (διαθεσιμότητα) θα έχει ως αποτέλεσμα την αδυναμία ανταπόκρισης στην εθνικής σημασίας α- ποστολή της.

5. Καταγγέλλουμε την Πολιτεία για την άκριτη πρόθεσή της να θέσει σε διαθεσιμότητα συναδέλφους - κατηγορίας ΠΕ (με υψηλά προσόντα, ειδίκευση και εμπειρία) - Συμβασιού- χους Αορίστου Χρόνου,γεγονός που οδηγεί άμεσα στη ΔΙΑΛΥΣΗ της ΕΜΥ!

Για το Δ.Σ.

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΑ ΖΕΪΝΗ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΤΥΡΑΣΚΗ

ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

Η ΔΗΜΑΡ για την άνιση μεταχείριση απολυμένων κλωστοϋφαντουργών

Ερώτηση Προς τον Υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας

Απολυμένοι κλωστοϋφαντουργοί

Κε Υπουργέ...
Με το ν.4093/2012 καταργήθηκαν οι νόμοι 3460/2006,3660/2008 και 3746/2009, στους οποίους ήταν ενταγμένοι απολυμένοι κλωστοϋφαντουργοί από ΝΑΟΥΣΑ-ΠΕΛΛΑ-ΕΒΡΟ-ΠΡΕΒΕΖΑ. Έτσι, για τους 76 περίπου απολυμένους διεκόπη η μηνιαία ειδική εισοδηματική ενίσχυση της ανεργίας, η οποία είχε εγκριθεί μέχρι και τη συνταξιοδότησή τους και εντάχθηκαν για 12 μήνες στο Ταμείο ανεργίας, χάνοντας καταχωρημένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

Το Νοέμβριο του 2012 το ΙΚΑ εκδίδει την εγκύκλιο Σ40/59/2013 η οποία θεωρεί για όλους τους απολυμένους όλον τον ασφαλιστικό χρόνο, που διήνυσαν στην εισοδηματική ενίσχυση, ως χρόνο πλασματικής ασφάλισης.

Στη συνέχεια, το Μάρτη του 2013, το ΙΚΑ εκδίδει νέα εγκύκλιο Σ40/59/2013, η οποία θεωρεί τον ασφαλιστικό αυτό χρόνο, ασφαλιστικά ισχυρό, μόνο για όσους απολυμένους είχαν καταθέσει αίτηση συνταξιοδότησης μέχρι 31/12/2012, ενώ για τους υπόλοιπους συνεχίζεται να θεωρείται ως χρόνος ασφάλισης, παρότι ο ν. 3660/2008 στο άρθρο 11 προέβλεπε πραγματική εργασία και υποχρεωτική ασφάλιση.

Επειδή προκύπτει άνιση μεταχείριση μεταξύ ίδιων απολυμένων ενταγμένων στους ίδιους νόμους για το ίδιο χρονικό διάστημα ( για όσους κατέθεσαν αίτηση συνταξιοδότησης μέχρι 31/12/2012, ασφαλιστικά ισχυρός και για τους υπόλοιπους πλασματικός),

ερωτάται ο κ. Υπουργός:

Σε ποιες ενέργειες θα προβεί ώστε να αρθεί οποιαδήποτε ανισότητα στην αντιμετώπιση του προβλήματος που αντιμετωπίζουν οι απολυμένοι κλωστοϋφαντουργοί από ΝΑΟΥΣΑ-ΠΕΛΛΑ-ΕΒΡΟ-ΠΡΕΒΕΖΑ.

Οι ερωτώντες βουλευτές

Οικονόμου Βασίλης

Κυρίτσης Γιώργος

Ψύρρας Θωμάς

Το ΚΚΕ για τη διαθεσιμότητα

«Καμία δικαιολογία της κυβέρνησης δεν μπορεί να εξωραΐσει το γεγονός ότι χιλιάδες εργαζόμενοι θα θυσιαστούν στο βωμό των ευρωενωσιακών της δεσμεύσεων και της εξυπηρέτησης των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων», αναφέρει σε σχόλιό του το ΚΚΕ, σχετικά με τις «διαθεσιμότητες-απολύσεις».

«Χιλιάδες εκπαιδευτικοί, υγειονομικοί και άλλοι δημόσιοι υπάλληλοι τίθενται σε «διαθεσιμότητα», παίρνοντας αυτόματα το δρόμο της απόλυσης», τονίζει το κόμμα και προσθέτει ότι η κυβέρνηση «δεν μπορεί να κρύψει ότι όλος ο λαός θα πληρώνει διαρκώς πιο ακριβά για όλο και χειρότερες δημόσιες υπηρεσίες».

Το διασυντονιστικό όργανο των επιστημονικών και συνδικαλιστικών φορέων

Το διασυντονιστικό όργανο των επιστημονικών και συνδικαλιστικών φορέων της χώρας  σε κοινή συνεδρίασή τους, χθες 31 Ιουλίου 2013, αποφάσισε:

Οι αποτυχημένες και αδιέξοδες μνημονιακές πολιτικές συνεχίζονται με αμείωτη ένταση, με αναγνωρισμένη πλέον την αποτυχία από Υπουργούς, τρόικα και ΔΝΤ.

Η Κυβέρνηση και τα επικοινωνιακά της δεκανίκια συνεχίζουν την πρακτική του κοινωνικού αυτοματισμού, εξομοιώνοντας τη σωτηρία της χώρας με απολύσεις χρεώνοντας αυτήν τη φορά τις ευθύνες της στους εργαζόμενους του Δημοσίου, διογκώνοντας τα εκατομμύρια των ανέργων, που κόπτεται με κροκοδείλια δάκρυα και συνεχίζοντας τις οριζόντιες, ανάλγητες πολιτικές διάλυσης, αποδόμησης και χρεωκοπίας της χώρας και της κοινωνίας.

Η Κυβέρνηση επαναφέρει τη χώρα και την κοινωνία 135 χρόνια πριν, απολύοντας εργαζόμενους και δομώντας κομματικούς μηχανισμούς εξυπηρέτησης συμφερόντων.

Οι επιστημονικοί και συνδικαλιστικοί φορείς της χώρας, καλούν όλους τους έλληνες πολίτες και τα Μέλη τους σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας αύριο Παρασκευή 2 Αυγούστου 2013 στις 10:30 στη Β. Σοφίας, στο Υπουργείο Δημόσιας Διοίκησης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

Καλούμε τον ελληνικό λαό σε επαγρύπνηση και συμμετοχή ενάντια στις ανάλγητες πολιτικές εξυπηρέτησης συμφερόντων που έχουν δρομολογηθεί μέσα στον Αύγουστο.

Καλούμε τον ελληνικό λαό στη συγκρότηση μετώπου κοινωνικής αλληλεγγύης και ανατροπής των αδιεξόδων και ανάλγητων πολιτικών.

Αναρτήθηκε στις 8:25:00 μ.μ.

ΟΛΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ: 4 κατηγορίες θετικών και 1 αρνητικών μορίων

Του ΘΑΝΟΥ ΠΑΣΧΑΛΗ / ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ

Τα μόρια βάσει των οποίων θα γίνει η διαθεσιμότητα - κινητικότητα αλλά και η απόλυση των δημοσίων υπαλλήλων ανάλογα με τα προσόντα τους, τον τρόπο πρόσληψής τους και την προϋπηρεσία τους παρουσιάζει σήμερα η «Ε», ενώ τη σχετική υπουργική απόφαση αναμένεται, σήμερα ή το αργότερο αύριο, να δώσει στη δημοσιότητα ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η υπουργική απόφαση θα περιλαμβάνει τέσσερις κατηγορίες θετικών κριτηρίων και μία κατηγορία αρνητικών κριτηρίων, η οποία θα αφορά τις πειθαρχικές ποινές στις οποίες υπέπεσαν διάφοροι υπάλληλοι.

1 Η μοριοδότηση θα έχει ως ανώτατο όριο τα 30 μόρια για τα τυπικά προσόντα, στα οποία περιλαμβάνονται:

* το πτυχίο (η βαθμολογία θα εξάγεται από το βαθμό πτυχίου επί συντελεστή 0,5),

* το δεύτερο πτυχίο,

* το μεταπτυχιακό,

* το διδακτορικό,

* η γνώση ξένης γλώσσας σε τρία επίπεδα

* και το αν ο υποψήφιος είναι απόφοιτος της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης (5 μόρια). Στην κατηγορία αυτή των τυπικών προσόντων, η οποία αφορά υπαλλήλους πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης, οι άριστοι θα λαμβάνουν το πολύ 30 μόρια ως ανώτατο όριο.

2 Δεύτερη κατηγορία κριτηρίων θα αποτελεί η διοικητική εμπειρία στο πόστο που μέχρι σήμερα υπηρετούσαν οι υποψήφιοι προς αξιολόγηση και η οποία θα δίνει και αυτή βαθμολόγηση μάξιμουμ 30 μόρια.

3 Η τρίτη κατηγορία θα είναι ο τρόπος εισαγωγής στο Δημόσιο, όπου καθορίζονται πέντε υποκατηγορίες και η οποία θα δίνει ανώτατο επιτρεπόμενο αριθμό 30 μόρια μόνο για όσους προσελήφθησαν από το «σκληρό» ΑΣΕΠ.

Συγκεκριμένα:

α) Οσοι προσελήφθησαν με γραπτό διαγωνισμό μέσω του ΑΣΕΠ θα λαμβάνουν 30 μόρια.

β) Οσοι διορίστηκαν στο Δημόσιο κατά σειρά προτεραιότητας με τη διαδικασία των μορίων και υπό τον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠ θα λαμβάνουν 25 μόρια.

γ) Οσοι προσελήφθησαν με τη διαδικασία των μορίων και με διαγωνισμούς που διενήργησαν διάφοροι φορείς υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ θα λαμβάνουν 20 μόρια.

δ) Οσοι διορίστηκαν με γραπτούς διαγωνισμούς που διενεργήθηκαν πριν από τη σύσταση του ΑΣΕΠ (1994) θα λαμβάνουν 20 μόρια.

ε) Οσοι διορίστηκαν με την επετηρίδα (π.χ. εκπαιδευτικοί) θα λαμβάνουν 5 μόρια.

4 Η τέταρτη κατηγορία θετικών κριτηρίων αφορά την αξιολόγηση της υπηρεσιακής επάρκειας του υπαλλήλου όπου το μάξιμουμ της βαθμολογίας δεν θα υπερβαίνει τα 10 μόρια. Από τις 4 αυτές κατηγορίες κριτηρίων βαθμολόγησης προκύπτει ότι η συνολική ανώτατη βαθμολογία δεν θα υπερβαίνει τα 100 μόρια...

5 Στην πέμπτη κατηγορία κριτηρίων που θα αφορά πειθαρχικές ποινές που επιβλήθηκαν σε διάφορους επίορκους ή υπόλογους υπαλλήλους η βαθμολόγηση θα είναι αρνητική ανάλογα με το πειθαρχικό παράπτωμα στο οποίο είχαν υποπέσει. Π.χ., εάν είχαν κατηγορηθεί για παράβαση καθήκοντος και τους είχε επιβληθεί ποινή παύσης των καθηκόντων τους για ορισμένο χρονικό διάστημα, θα βαθμολογούνται με μείον 10 μόρια. Πάντως η συνολική αρνητική βαθμολόγηση για ένα ή περισσότερα πειθαρχικά παραπτώματα θα έχει ως μάξιμουμ όριο τα μείον 30 μόρια.

Αρνητικά μόρια

Με την ίδια υπουργική απόφαση θα βαθμολογούνται με μηδέν μόρια όσοι προσελήφθησαν στο Δημόσιο από το «παράθυρο», δηλαδή όσων οι συμβάσεις μετατράπηκαν από ορισμένου χρόνου ή έργου σε αορίστου χρόνου, είτε με το Π.Δ. 164 Παυλόπουλου το 2005 είτε με προγενέστερες ή μεταγενέστερες διαδικασίες τακτοποίησης υπαλλήλων εκτός ΑΣΕΠ. Ανάλογη με τους αποφοίτους ΑΕΙ και ΤΕΙ μοριοδότηση θα έχουν και οι υπάλληλοι υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, οι οποίοι θα μοριοδοτηθούν με βάση το βαθμό απολυτηρίου Λυκείου ή Δημοτικού, τυχόν δεύτερο τίτλο της ίδιας ή ανώτερης βαθμίδας που κατέχουν καθώς και για τη γνώση ξένης γλώσσας. Μέχρι την τελευταία στιγμή εξετάζεται εάν θα μοριοδοτούνται ο χρόνος προϋπηρεσίας και η οικογενειακή κατάσταση του υποψηφίου προς αξιολόγηση, ενώ αυξημένη μοριοδότηση θα προβλέπεται για ειδικές κατηγορίες υπαλλήλων όπως τα ΑμεΑ.

Η βαθμολόγηση των υποψηφίων προς διαθεσιμότητα - κινητικότητα θα γίνει από ειδικά τριμελή υπηρεσιακά συμβούλια που θα απαρτίζονται ανά φορέα ή ομάδες φορέων από ένα μέλος του ΑΣΕΠ (το οποίο θα προεδρεύει) και δύο διευθυντές ή γενικούς διευθυντές του φορέα από τον οποίο θα αξιολογηθεί το υπεράριθμο προσωπικό.

Η ολοκλήρωση της διαδικασίας, που θα σημάνει την έξοδο προς τη διαθεσιμότητα για όσους θα έχουν χαμηλή μοριοδότηση (η επιλογή θα γίνει με βάση φθίνουσα σειρά βαθμολόγησης) έχει καταληκτικό όριο τις 16 Σεπτεμβρίου. Η επιλογή των διαθέσιμων (και στη συνέχεια των μετακινούμενων σε άλλα πόστα ή όσων οδηγηθούν σε απόλυση) θα γίνει από υπεράριθμους υπαλλήλους με βάση λίστες καταργούμενων υπηρεσιών, τμημάτων και ειδικοτήτων που έχουν ή θα υποβάλουν εντός των ημερών στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και το μέγαρο Μαξίμου οι γενικοί γραμματείς όλων των υπουργείων.

Πρώτο και δεύτερο κύμα

Συνολικά στις 23 Σεπτεμβρίου θα βγουν σε διαθεσιμότητα άλλοι 8.200 υπάλληλοι (πλέον των 4.300 που τέθηκαν σε διαθεσιμότητα πρόσφατα) ώστε να συμπληρωθεί ο μνημονιακός στόχος των 12.500 υπαλλήλων οι οποίοι θα αποτελέσουν το πρώτο κύμα διαθεσιμότητας. Το δεύτερο κύμα διαθεσιμότητας θα αφορά άλλους 12.500 οι οποίοι θα υπαχθούν σε διαθεσιμότητα - κινητικότητα έως το τέλος Δεκεμβρίου.

Στο πρώτο κύμα της διαθεσιμότητας το μεγαλύτερο ποσοστό θα έχει το υπουργείο Εσωτερικών με 3.000 υπαλλήλους (Δημοτική Αστυνομία), το υπουργείο Παιδείας με 3.700 υπαλλήλους (2.100 εκπαιδευτικοί της τεχνικής εκπαίδευσης συν 1.500 διοικητικοί από ΑΕΙ), το υπουργείο Υγείας με 1.350 διοικητικούς και τεχνικούς νοσοκομείων, το υπουργείο Εθνικής Αμυνας με 500, το υπουργείο Εργασίας με 600 υπαλλήλους, το υπουργείο Υποδομών με 750, τα υπουργεία Δημόσιας Τάξης και Πολιτισμού με 500 υπαλλήλους, ενώ με μερικές δεκάδες υπαλλήλων θα συνεισφέρουν τα υπουργεία Αγροτικής Ανάπτυξης, Εξωτερικών, Ανάπτυξης, Δικαιοσύνης, Ναυτιλίας, Τουρισμού, Περιβάλλοντος και Μακεδονίας- Θράκης.

ΔΗΜΑΡ: Δεν μπορούν οι μεταρρυθμίσεις να αποτελούν προϊόντα εκβιασμών

Δεν υπηρετεί το δημόσιο τομέα ο τρόπος με τον οποίο υλοποιείται η κινητικότητα, σχολιάζει η Δημ. Αριστερά

Δεν μπορούν οι μεταρρυθμίσεις να αποτελούν προϊόντα εκβιασμών
Στην κυβέρνηση επιτίθεται για μία ακόμα φορά για το θέμα της κινητικότητας η Δημοκρατική Αριστερά, καταγγέλλοντας ότι ο τρόπος με τον οποίο εφαρμόζεται το μέτρο δεν υπηρετεί τη λειτουργία του δημοσίου τομέα και υπογραμμίζοντας πως οι μεταρρυθμίσεις δεν πρέπει να αποτελούν προϊόντα εκβιασμών και τελεσιγράφων.

Στην ανακοίνωσή της η Δημοκρατική Αριστερά αναφέρει:

“Ο τρόπος με τον οποίο η κυβέρνηση υλοποιεί το μέτρο της κινητικότητας δεν αποτελεί μεταρρύθμιση και δεν υπηρετεί τη λειτουργία του δημοσίου τομέα, ούτε την αναγκαία ανασυγκρότησή του. Αντιθέτως, προκαλεί απόλυτη ανασφάλεια στο προσωπικό και, εντέλει, αποδιοργανώνει πλήρως μια σειρά από υπηρεσίες απολύτως χρήσιμες στον πολίτη.

Οι μεταρρυθμίσεις για να έχουν αποτέλεσμα πρέπει να γίνονται με προγραμματισμό και σχέδιο και να μην αποτελούν προϊόντα εκβιασμών και τελεσιγράφων”.

Ν. Νικολόπουλος: "Ο Γολγοθάς των εργαζομένων της PROBANK"

Ακόμα 800 ελληνικές οικογένειες - όσοι δηλαδή και οι εργαζόμενοι της Probank -βιώνουν το φετινό καλοκαίρι την άνοδο στον «Γολγοθά» της μνημονιακής και καταρρέουσας Ελλάδας, όπου τα πάντα διαλύονται και καμία «σταθερά» δεν δείχνει να έχει απομείνει σε οποιονδήποτε χώρο εργασίας και για οποιονδήποτε εργαζόμενο.

Η περίπτωση της Probank και της διάσπασής της σε «καλή» και «κακή» είναι ένας ακόμα κρίκος στην μακρά αλυσίδα των περιπτώσεων που ενώ θα έπρεπε να μας θυμίζουν ότι πίσω και πάνω από τους αριθμούς υπάρχουν άνθρωποι, εντούτοις σηματοδοτούν την πλήρη υποταγή στις ορέξεις των αχόρταγων ντόπιων και ξένων ολιγαρχών που μέσω των μνημονίων της ντροπής και της εθνικής μειοδοσίας, διαλύουν τις ζωές εκατομμυρίων Ελλήνων.

Είναι βέβαιο πως η αναγκαιότητα διάσπασης της Probank σε «καλή» και «κακή» απαιτεί εξηγήσεις, όχι μόνο οικονομικές αλλά και πολιτικές, δεδομένου πως η συγκεκριμένη τράπεζα κατά γενική ομολογία θεωρείτο ως μία από τις πλέον νοικοκυρεμένες. Πέρα και πάνω όμως από τις όποιες επιχειρηματικές εξελίξεις, εκείνο που μετράει είναι πάντα ο άνθρωπος και ιδιαίτερα οι απλοί εργαζόμενοι στην τράπεζα, οι οποίοι σύμφωνα με δημοσιεύματα αλλά και μαρτυρίες των ιδίων, δεν αντιμετωπίζουν πλέον μόνο με τεράστια ανασφάλεια το εργασιακό τους μέλλον, αλλά καλούνται να επωμιστούν και μέρος του βάρους της διάσπασης της τράπεζας, χωρίς κάτι αντίστοιχο να έχει γίνει γνωστό για την διοίκηση και τους μεγαλομετόχους της.

Δεδομένου ότι η εξέλιξη στην Probank δημιουργεί μάλλον εύλογες απορίες, αλλά και αναστάτωση σε εργαζόμενους, καταθέτες και λοιπούς συναλλασσόμενους με την τράπεζα, ενώ δείχνει ότι οι ανακατατάξεις στον τραπεζικό χώρο θα είναι σαρωτικές, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται πλέον σοβαρότατες αμφιβολίες για την δυνατότητα υγιούς ανταγωνισμού στον συγκεκριμένο χώρο, ο οποίος γίνεται ολιγοπωλιακός.

Δεδομένου ότι η διάσπαση της τράπεζας δεν μπορεί επουδενί να γίνει εις βάρος των συμφερόντων των απλών εργαζομένων.

Ερωτώνται οι κ.κ. υπουργοί:

1. Ποιοί ήσαν οι τεχνικοί αλλά και ουσιαστικοί λόγοι που οδήγησαν στην διάσπαση της Probank σε «καλή» και «κακή» τράπεζα και μεταβίβαση της «καλής» στην Εθνική Τράπεζα, δεδομένου πως η συγκεκριμένη, ήταν η μόνη τράπεζα με δείκτη χορηγήσεων προς καταθέσεις χαμηλότερο του 100%, ενώ μέχρι πριν λίγες μέρες, όλες οι αναφορές προδίκαζαν την πετυχημένη ανακεφαλαιοποίηση της τράπεζας με 222 εκ. ευρώ;

2. Να κατατεθούν όλα τα έγγραφα αξιολόγησης της τράπεζας, καθώς και τα αποτελέσματα των «τεστ αντοχής» που είχαν γίνει.

3. Ανησυχεί η κυβέρνηση για το ενδεχόμενο δημιουργίας ολιγοπωλιακού κατεστημένου στην τραπεζική αγορά της χώρας και την ουσιαστική εκμηδένιση του ανταγωνισμού της ελεύθερης αγοράς; Με ποιο τρόπο θα αποφευχθεί κάτι τέτοιο; Θα ληφθούν κάποια συγκεκριμένα μέτρα και αν ναι, ποια θα είναι αυτά;

4. Σύμφωνα με πολλά δημοσιεύματα - και άλλες πληροφορίες - η διοίκηση άσκησε πίεση στο προσωπικό της τράπεζας ώστε να συμμετάσχει στην αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου, τόσο το 2008 όσο και το 2012. Οι εργαζόμενοι κατέβαλαν χρήματα λαμβάνοντας ως εγγύηση μετοχές. Όμως μετά την διάσπαση της τράπεζας, οι εργαζόμενοι φέρονται πλέον να χρωστούν πάνω από 30 εκ. ευρώ σε δάνεια προς την Probank ενώ την ίδια στιγμή η αξία των μετοχών τους εκμηδενίστηκε! Ποια πρόνοια θα ληφθεί για τους εργαζόμενους, οι οποίοι δεν έλαβαν καταναλωτικά ή άλλου τύπου δάνεια, παρά μόνο πιέστηκαν – ή και θέλησαν – να στηρίξουν την τράπεζα στην οποία εργάστηκαν και πλέον κινδυνεύουν με πλήρη οικονομικό αφανισμό;

5. Πόσα, ακριβώς, είναι αυτά τα δάνεια που φέρονται να χρωστούν οι εργαζόμενοι; Υπάρχει δυνατότητα ανταλλαγής των μετοχών που κατείχαν από την Probank με μετοχές της Εθνικής Τράπεζας ή άλλου φορέα, του ελληνικού δημοσίου, ίσης αξίας, ώστε να καλυφθούν και να μην πληρώσουν οι ίδιοι το «μάρμαρο» της διάσπασης; Σε εναλλακτική περίπτωση, ποιά ειδική ρύθμιση μπορεί να υπάρξει; Μήπως ένα επιλεκτικό haircut στα συγκεκριμένα δάνεια;

6. Αντίστοιχα, ποιές θα είναι οι συνέπειες που ενδεχομένως θα έχουν τα μέλη της διοίκησης και οι μεγαλομέτοχοι της τράπεζας, εφόσον αποδεικνύεται πως ευθύνονται για την συγκεκριμένη εξέλιξη διάσπασής της;
7. Πώς θα διασφαλιστεί το εργασιακό μέλλον των εργαζομένων στη Probank; Μετά τη σύναψη των εξάμηνων συμβάσεων, θα ακολουθήσουν νέες συμβάσεις και ουσιαστική απορρόφησή τους από την Εθνική Τράπεζα; Και αν ναι, με τις αποδοχές που είχαν ή με νέες αποδοχές; Έχει γίνει κάποια συζήτηση και έχει επέλθει κάποια συμφωνία των υπουργείων Οικονομικών και Εργασίας με την Εθνική αλλά και τους εργαζόμενους, επί του θέματος;

50.000 προσλήψεις ανέργων: Με ποια κριτήρια και πότε θα γίνουν

Το πρόγραμμα αναμένεται να ξεκινήσει εντός του φθινοπώρου

Εργασία μέγιστης διάρκειας επτά μηνών με μισθό 490 ευρώ για όσους είναι άνω των 25 ετών και 427 ευρώ για τους κάτω των 25 ετών, συνολικά για περίπου 50.000 ανέργους, προβλέπει η κοινή υπουργική απόφαση για το πρόγραμμα κοινωφελούς απασχόλησης.

Το πρόγραμμα αναμένεται να ξεκινήσει εντός του φθινοπώρου και οι άνεργοι θα μπορούν να απασχοληθούν όχι μόνο σε πεντάμηνη σύμβαση σε θέσεις κοινωφελούς εργασίας σε δήμους, περιφέρειες ή άλλες δημόσιες υπηρεσίες, αλλά και με συμβάσεις διάρκειας επτά μηνών, όταν υπάρχουν "ειδικά αιτιολογημένες περιπτώσεις", όπως για παράδειγμα από σχολεία ή νοσοκομεία ή άλλες δημόσιες υπηρεσίες που θα υποβάλουν τις αιτήσεις για να καλύψουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό.

Σημειωτέον ότι θα υπάρχει πλήρης ασφαλιστική κάλυψη, δηλαδή και ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και ένσημα για σύνταξη.

Οι άνεργοι θα έχουν τη δυνατότητα να εργαστούν σε υπηρεσίες των ΟΤΑ για την αναβάθμιση ή τη συντήρηση υποδομών και υπηρεσιών, σε υπηρεσίες της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης παρέχοντας υποστηρικτικές υπηρεσίες τόσο εκπαίδευσης όσο και συντήρησης ή αναβάθμισης υποδομών, σε υπηρεσίες του τομέα Υγείας (καθαρισμός, εξυπηρέτηση κοινού, αναβάθμιση υποδομών), σε κοινωνικές υπηρεσίες, αλλά και σε ασφαλιστικά ταμεία, κέντρα εξυπηρέτησης πολιτών κλπ.

Η επιλογή θα γίνει με το σύστημα της μοριοδότησης και με κριτήρια τη διάρκεια της ανεργίας, το ετήσιο φορολογητέο εισόδημα - ατομικό ή οικογενειακό του 2012 –, η ηλικία, η οικογενειακή κατάσταση και το εκπαιδευτικό επίπεδο όπου απαιτείται.

Οι αιτήσεις θα γίνουν ηλεκτρονικά στον ΟΑΕΔ, όταν δημοσιευτεί η προκήρυξη.

Στους δρόμους βγαίνει η ΑΔΕΔΥ Πέμπτη και Παρασκευή, ενάντια στη διαθεσιμότητα

Επαναλαμβανόμενες στάσεις εργασίας και διαδήλωση από την πλ. Καλυθμώνος στο υπουργείο Οικονομικών στις 12

Διήμερο κινητοποιήσεων ξεκινά για τους δημόσιους υπαλλήλους που συνεχίζουν να αντιτίθενται «στη σφαγιαστική πολιτικών έμμεσων και άμεσων, παράνομων και αντισυνταγματικών απολύσεων χιλιάδων υπαλλήλων».

Η ΑΔΕΔΥ προχωρά την Πέμπτη σε παννατική στάση εργασίας από τις 11 το πρωί μέχρι τη λήξη του ωραρίου και προγραματίζει συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 12 στην πλατεία Κλαυθμώνος και πορεία προς το υπουργείο Οικονονομικών.

Σε τετράωρη στάση εργασίας, από τις 11 το πρωί μέχρι τις 3 το μεσημέρι, προχωρούν και οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία, δηλώνοντας έτοιμοι να αποτρέψουν κλείσιμο νοσοκομείων αλλά και απολύσεις.

Στις 11:30 προγραμματίζουν συγκέντρωση έξω από το υπουργείο Υγείας.

Την Παρασκευή έχει προγραμματιστεί 24ωρη παναττική απεργία της ΑΔΕΔΥ και συγκέντρωση στις 10:30 στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

Σε 48ωρη απεργία οι εργαζόμενοι στα ασφαλιστικά Ταμεία

Συγκέντρωση την Παρασκευή στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης

Την κήρυξη 48ωρης απεργίας σήμερα και αύριο αποφάσισε ο Σύλλογος Υπαλλήλων Ασφαλιστικών Ταμείων ενάντια στη διαθεσιμότητα.

Οι εργαζόμενοι έχουν προγραμματίσει για σήμερα συγκέντρωση στις 10:30 στο υπουργείο Εργασίας και αύριο την ίδια ώρα στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.

«Μετά τις αποφάσεις του Υπ. Διοικ. Μεταρρύθμισης τις οποίες με ιδιαίτερη ευκολία αποδέχτηκε ο Υπουργός Εργασίας δεν υπάρχει πλέον καμιά αμφιβολία: Τα ασφαλιστικά ταμεία θεωρούνται οργανισμοί περιττοί για την πολιτική ηγεσία και πρέπει να οδηγηθούν στην πλήρη απαξίωση που φτάνει μέχρι την οριστική διάλυσή τους.

Μόνο έτσι μπορεί κάποιος να αντιμετωπίσει το γεγονός ότι οι 600 διαθεσιμότητες - απολύσεις που αποφασίστηκαν για το Υπουργείο Εργασίας αλλά και αυτές που θ’ ακολουθήσουν, θα προκύψουν κυρίως από τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης, από την στιγμή που έχει καταγεγραμμένες 2.500 κενές θέσεις» αναφέρουν οι εργαζόμενοι στην ανακοίνωσή τους.

Με προσωπικό ασφαλείας τα νοσοκομεία για 4 ώρες

Με προσωπικό ασφαλείας θα λειτουργήσουν τα δημόσια νοσοκομεία, οι προνοιακές μονάδες, τα κέντρα υγείας και το ΕΚΑΒ σήμερα λόγω της τετράωρης Παννατικής στάσης εργασίας από τις... 11:00 έως τις 15:00 που προκήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ ενάντια στα πρώτα έξι “λουκέτα” νοσοκομείων στην Αττική.

Οι εργαζόμενοι αγωνίζονται για τον δημόσιο χαρακτήρα της Υγείας, την αναβάθμιση του ΕΣΥ και προσλήψεις προσωπικού, ενώ τονίζουν πώς, “δεν θα επιτρέψουμε ούτε ένα λουκέτο σε νοσοκομείο, ούτε μία διαθεσιμότητα υγειονομικού”.

Σε στάση εργασίας και οι εργαζόμενοι στο υπουργείο Πολιτισμού

Με στάση εργασίας από τις 10:00 έως τη λήξη του ωραρίου συμμετέχουν σήμερα οι εργαζόμενοι του υπουργείου Πολιτισμού στη σημερινή κινητοποίηση της ΑΔΕΔΥ ενώ...στις 12:00 προγραμματίζεται συγκέντρωση στην πλατεία Κλαυθμώνος.

Σύμφωνα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στο ΥΠΠΟ (ΠΟΕ-ΥΠΠΟ), οι κινητοποιήσεις «ενάντια στις κυβερνητικές αποφάσεις για απολύσεις στο Δημόσιο» συνεχίζονται και αύριο με 24ωρη πανελλαδική απεργία. Οι εργαζόμενοι του ΥΠΠΟ προγραμματίζουν και συγκέντρωση στις 10:30 έξω από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.