Πέμπτη, 27 Δεκεμβρίου 2012

Μανιτάκης: To Φλεβάρη ολοκληρώνονται οι μετακινήσεις υπαλλήλων σε διαθεσιμότητα

Τις νέες τους θέσεις σε δημόσιους φορείς θα έχουν μάθει μέχρί τα τέλη Φεβρουαρίου οι 2.500 υπάλληλοι που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα ανακοίνωση ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνης Μανιτάκης.

Μιλώντας σε δημοσιογράφους, ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης σημείωσε ότι τα κενά σε τομείς του Δημοσίου ανέρχονται σε 7.500 δηλαδή τρεις φορές παραπάνω από τον αριθμό των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα.

Τα μεγαλύτερα κενά διαπιστώνονται στο υπουργείο Προστασίας του Πολίτη (3.3314 κενά) και ακολουθούν το υπουργείο Εσωτερικών με 1.065 κενά, το υπουργείο Παιδείας με 704 κενά, ενώ 650 κενά έχουν καταγραφεί στο υπουργείο Εργασίας και 636 κενά ήδη υπάρχουν στο υπουργείο Υγείας.

Το βράδυ της Πέμπτης αναμένεται να εκδοθεί η εγκύκλιος του υπουργείου Διοικητικής μεταρρύθμισης για τη συγκρότηση του Τριμελούς Συμβουλίου που θα διεκπαιρεώσει όλη τη διαδικασία της μετακίνησης. Η Επιτροπή θα καταγράψει τα κενά, θα τα ιεραρχήσει, θα τα αποστείλει στις υπηρεσίες, οι υπάλληλοι θα δηλώσουν που επιθυμούν να μεταταχθούν και θα γίνει η κατάταξη.

Ο σχεδιασμός του υπουργείου προβλέπει άλλους 25.000 υπαλλήλους σε διαθεσιμότητα κατά το 2013 που θα προκύψουν από αξιολόγηση υπαλλήλων Δημοσίου, από αναδιάταξη δομών και υπηρεσιών των υπουργείων, των δήμων, από τη συγχώνευση ή κατάργηση οργανισμών και, τέλος, από τα άλλους φορείς όπως ασφαλιστικά ταμεία, Ν.Π.Δ.Δ., πανεπιστήμια, δήμους, νοσοκομεία.

Ο κ. Μανιτάκης τόνισε, επίσης, ότι όσοι κριθούν ανεπαρκείς και ακατάλληλοι κατά τη διαδικασία της αξιολόγησης θα απολυθούν. Το ίδιο βεβαίως ισχύει και για τους επίορκους. Ήδη 800 περίπου επίορκοι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν τεθεί σε αργία.

Συνεχίζονται οι προσφυγές υπαλλήλων
Οι προσφυγές δημοτικών υπαλλήλων που τίθενται σε διαθεσιμότητα, από ακόμη τρεις δήμους της Αττικής, πρόκειται να εκδικασθούν αύριο. Πρόκειται για υπαλλήλους των δήμων Αιγάλεω, Αγίων Αναργύρων-Καματερού και Χαϊδαρίου.

Την περασμένη Δευτέρα, παραμονή Χριστουγέννων, το Πρωτοδικείο της Αθήνας απέρριψε τις αιτήσεις ασφαλιστικών μέτρων που είχαν υποβάλει εργαζόμενοι σε τρεις δήμους της Αττικής. Πρόκειται για 10 εργαζόμενους από το δήμο Αθηναίων, 18 από το δήμο Νέας Ιωνίας και 15 από το δήμο Σπάτων-Αρτέμιδος.

Μέχρι τώρα, αποφάσεις υπέρ εργαζομένων έχουν εκδοθεί από τα Πρωτοδικεία σε Πάτρα, Χίο, Ρέθυμνο, Μυτιλήνη, Ρόδο, Κοζάνη και Ξάνθη. Συνολικά, έχουν δικαιωθεί 156 εργαζόμενοι.

Τις ερχόμενες ημέρες αναμένεται να προσφύγουν στη Δικαιοσύνη εργαζόμενοι από τους δήμους Λέσβου, Βόλου και Αγρινίου.

Πηγή: | iefimerida.gr

Λουκέτο την Κυριακή στο εμπόριο -24ωρη απεργία των ιδιωτικών υπαλλήλων


Η απόφαση της κυβέρνησης να ανοίγουν τα καταστήματα και τις Κυριακές έχει προκαλέσει αντιδράσεις στην αγορά και τα μέλη της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων να αποφασίζει 24ωρη απεργία στο εμπόρι την Κυριακή 30 Δεκεμβρίου 2012 και συγκέντρωση των εργαζομένων και σωματείων μελών της στο Σύνταγμα στις 10.30 το πρωί της Κυριακής.

Η ομοσπονδία υπογραμμίζει, σε ανακοίνωσή της, ότι το σχέδιο της κυβέρνησης "υλοποιεί το πάγιο αίτημα μιας χούφτας μεγάλων πολυεθνικών εμπορικών ομίλων, για πλήρη απελευθέρωση του ωραρίου, γνωρίζοντας συνειδητά ότι με τον τρόπο αυτό θα καταστρέψουν ταυτόχρονα και τους εργαζόμενους και τις χιλιάδες μικρομεσαίες εμπορικές επιχειρήσεις, στις οποίες αυτή τη στιγμή απασχολείται το 80% των μισθωτών".

Η ομοσπονδία επισημαίνει για μια ακόμα φορά ότι η λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές "συνιστά αιτία πολέμου" ενώ γνωστοποιεί ότι, πέραν της απεργίας, αποφάσισε την πραγματοποίηση αγωνιστικών δράσεων και άλλων παρεμβάσεων, με στόχο να μην περάσουν τα αντεργατικά σχέδια της Κυβέρνησης.

Ειδικότερα, η ΟΙΥΕ θα επιδιώξει συνάντηση με όλα τα πολιτικά κόμματα, διεκδικώντας να μη στηρίξουν το κυβερνητικό σχέδιο παίρνοντας σαφή θέση κατά της ελεύθερης λειτουργίας των καταστημάτων τις Κυριακές. Επίσης, θα υπάρξουν συναντήσεις με την ΕΣΕΕ και τη ΓΣΕΒΕΕ, προκειμένου να διερευνηθεί η δυνατότητα κοινών παρεμβάσεων και τέλος, θα διερευνηθεί η δυνατότητα συντονισμού και στήριξης της απεργίας στην Αθήνα με τα σωματεία των εργαζομένων στις συγκοινωνίες.



Πηγή:  | iefimerida.gr

Τετάρτη, 26 Δεκεμβρίου 2012

Βόμβα: 5 δισ. κόστισαν οι συντάξεις «μαϊμού» σε μια 10ετία

Περίπου 5 δις ευρώ επιβαρύνθηκε το ελληνικό δημόσιο την τελευταία δεκαετία από τις συντάξεις που δίνονταν σε πολίτες που δεν τη δικαιούνταν, ακόμη και σε… νεκρούς. Τα στοιχεία που βγαίνουν από την απογραφή σε όλα τα ταμεία δείχνουν ότι υπήρχαν περίπου 46.000 συντάξεις «μαϊμού» οι οποίες επιβάρυναν τον ετήσιο προϋπολογισμό με ένα ποσό πάνω από 300 εκατ. ευρώ.

Το υπουργείο Εργασίας επισημαίνει ότι θα ζητήσει να επιστροφούν τα χρήματα από αυτούς που τα έπαιρναν παράνομα ενώ την Πέμπτη συγκαλείται ευρεία σύσκεψη με κύριο θέμα την καταγραφή των συντάξεων και την αποφυγή στο μέλλον του φαινομένου να δίνονται σε άτομα που δεν τις δικαιούνται αλλά και σε συνταξιούχους που έχουν πεθάνει.

Στη σύσκεψη υπό τον Γ. Βρούτση, θα συμμετάσχουν οι υφυπουργοί Εσωτερικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης, καθώς και ο γενικός γραμματέας Πληροφοριακών Συστημάτων, Χάρης Θεοχάρης. Εκεί θα μπουν στο τραπέζι και οι αλλαγές που πρέπει να γίνουν στο σχέδιο "Αριάδνη", το οποίο έχει θέσει σε λειτουργία το υπουργείο Εργασίας και προβλέπει - μεταξύ άλλων - τη δήλωση σε συμβολαιογράφο των θανάτων, προκείμενου να ενημερώνονται τα ασφαλιστικά ταμεία και να διακόπτεται η χορήγηση συντάξεων , ενώ από τις 21 Δεκεμβρίου έχει τεθεί σε ισχύ η ηλεκτρονική βάση δεδομένων συντάξεων και συνταξιούχων.

Ωστόσο, τα πιστοποιητικά για κάθε αλλαγή της οικογενειακής κατάστασης που ζητούνταν στο σχέδιο «Αριάδνη» κόστιζαν 45 ευρώ σε συμβολαιογράφους και για το λόγο αυτό το υπουργείο Εργασίας φαίνεται να υπαναχωρεί και αν επεξεργάζεται νέο σχέδιο. Στο αναθεωρημένο σχέδιο προβλέπεται ενεργή εμπλοκή των ληξιαρχείων, αφού οι θάνατοι και οι γεννήσεις θα δηλώνονται όπως πάντα στα ληξιαρχεία από τους πολίτες.
Από εκεί ένας πιστοποιημένος υπάλληλος, ένας ληξίαρχος δηλαδή θα έχει ειδικό κωδικό μέσω του οποίου θα έχει πρόσβαση στην ειδική βάση δεδομένων που θα έχει δημιουργηθεί από το υπουργείο Εσωτερικών και από εκεί το υπουργείο θα προωθεί τα στοιχεία στην ΗΔΙΚΑ αυθημερόν.

ΗΜΕΡΗΣΙΑ

Δευτέρα, 24 Δεκεμβρίου 2012

ΟΑΕΔ: Έναρξη καταβολής των επιδομάτων ανεργίας

Την έναρξη καταβολής των επιδομάτων ανεργίας, τα οποία αφορούν σε προπληρωμή για την περίοδο από 24/12/2012 έως και 02/01/2013, ανακοίνωσε σήμερα ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ).


Όπως ανακοινώθηκε από τον ΟΑΕΔ, δεν απαιτείται η προσέλευση των δικαιούχων στις Υπηρεσίες του Οργανισμού για τις παραπάνω παροχές, καθόσον οι πιστώσεις θα γίνουν από την διοίκηση του Οργανισμού στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων, αλλά παραμένει η υποχρέωση αυτοπρόσωπης παρουσίας για όσους δικαιούχους έχει προσδιοριστεί η παραπάνω περίοδος κατά την έγγραφή τους

Πέμπτη, 20 Δεκεμβρίου 2012

"Μειώσεις μισθών και απολύσεις για ΕXΤRΑ εκμετάλλευση"


Ανακοίνωση συμπαράστασης στους εργαζόμενους του σούπερ μάρκετ EXTRA εξέδωσε η ΑΝΤ.ΑΡ.ΣΥΑ Πετραλώνων- Κουκακίου- Ν.Κόσμου και αναφέρει:

"Μειώσεις μισθών και απολύσεις για ΕXΤRΑ εκμετάλλευση
Εδώ και ένα χρόνο στο Σούπερ Μάρκετ ΕΧΤΡΑ που βρίσκεται στην οδό Ευδόξου και Βρεσθένης στο Ν. Κόσμο εξελίσσεται ένα εργασιακό θρίλερ. Από τον Μάρτη του 2011 έχουν γίνει τρεις εκβιαστικές μειώσεις μισθών -στο στυλ υπογράφεις ή φεύγεις - και 9 αναιτιολόγητες απολύσεις! Οι εργαζόμενοι ζουν καθημερινά το βαρύ κλίμα του «σήμερα είμαι αύριο δεν είμαι», βιώνοντας την εργοδοτική τρομοκρατία.
Με το φάντασμα της ανεργίας να πλανάται, αυτό το βαρύ πέπλο υπάρχει σε όλους τους εργασιακούς χώρους. Η εργοδοσία θέλει όσο το δυνατόν φτηνότερους εργαζόμενους, βυθισμένους στο φόβο και την ανασφάλεια της ανεργίας, μόνους και ψυχολογικά εξαθλιωμένους. Για αυτό το σκοπό επιστρατεύουν την εργοδοτική τρομοκρατία, ώστε να σπάσουν τις συλλογικές μορφές αντίστασης εντός και εκτός της εταιρίας και να επιβάλουν ένα κλίμα απομόνωσης και ατομισμού: κοίτα τη δουλειά σου, αλλιώς θα τη χάσεις. Η τακτική του διαίρει και βασίλευε μας είναι εξάλλου γνώριμη από τα αφεντικά κάθε εποχής.
Το κεφάλαιο και οι πολιτικοί του υπηρέτες- οι συγκυβερνήσεις, η Ευρωπαϊκή Ένωση, η Κεντρική Ευρωπαϊκή Τράπεζα, το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο -επιδιώκουν να βρουν διέξοδο στη κρίση τους με τις μειώσεις μισθών, με τις απολύσεις, με το ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας, με την ιδιωτικοποίηση της υγείας και της παιδείας με το να τινάξουν στον αέρα τις κατακτήσεις της εργατικής τάξης. Θέλουν να ξεπεράσουν τη κρίση τους φορτώνοντάς την στις δικές μας πλάτες…
Απέναντι στο σημερινό αδιέξοδο, υπάρχει και άλλος δρόμος: διεκδικούμε αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις και απαγόρευση των απολύσεων! Μαζικές προσλήψεις και μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων και ελαστικά εργαζόμενων! Η προοπτική μιας καλύτερης μέρας για τους εργαζόμενους είναι εφικτή και περνάει μέσα από τα μονοπάτια της συλλογικής αντίστασης, της οργάνωσης και της εργατικής αλληλεγγύης. Σε κάθε χώρο δουλειάς, σε κάθε γειτονιά".

Νίκος Νικολόπουλος : «Με την εφαρμογή της διαθεσιμότητας καταλύονται θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα»

Ο συντονιστής του Χριστιανοδημοκρατικού Κινήματος, Βουλευτής Νίκος Νικολόπουλος μέσω του Κοινοβουλευτικού ελέγχου έθεσε μια σειρά ερωτημάτων προς τους Υπουργούς Εσωτερικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης με θέμα τις απολύσεις στην Περιφέρεια Αχαΐας.

Ο τ. Υφυπουργός Εργασίας επισημαίνει ότι «Η απόφαση για απολύσεις αποδυναμώνει διοικητικά τους φορείς που θα χάσουν προσωπικό.

Η απόφαση ελήφθη χωρίς  να έχει προηγηθεί η παραμικρή  διαδικασία αξιολόγησης, πραγματικής  καταγραφής των κενών και εφαρμογής  κάποιων στοιχειωδών κριτηρίων».

Παράλληλα, ο Νίκος Νικολόπουλος τονίζει με έντονο ύφος:  «Εμείς ως ΧΡΙΣΤΙΑΝΟΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟ Κίνημα πιστεύουμε ότι με την εφαρμογή της διαθεσιμότητας καταλύονται θεμελιώδη εργασιακά δικαιώματα και ανοίγει «κερκόπορτα» με απρόβλεπτες συνέπειες για το μέλλον. Επειδή διανύουμε  μια περίοδο όπου 200 νέες μεταφερόμενες αρμοδιότητες, έρχονται να προστεθούν στις ήδη υπάρχουσες της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και ο κάθε ένας υπάλληλος είναι απολύτως αναγκαίος και απαραίτητος για τη λειτουργία των Δήμων.»

Οι αρμόδιοι Υπουργοί οφείλουν να δώσουν  απαντήσεις στα εξής ερωτήματα

  • Βάσει ποιας μελέτης ελήφθη αυτή η απόφαση;
  • Πώς θα μπορέσουν να λειτουργήσουν οι υπηρεσίες αυτές, που είναι τόσο απαραίτητες και αναγκαίες για την στοιχειώδη και ανθρώπινη διαβίωση, των συμπολιτών στα αστικά κέντρα αλλά και στην ύπαιθρο χώρα;
  • Ακόμα ως πρόσωπα της ΝΔ, ΠΑΣΟΚ και ΔΗΜ.ΑΡ. -εκτός και εντός Βουλής- πότε πράξατε σωστά,  τότε που με την ουσιαστική συμμετοχή σας και την μαχητική συμβολή σας στηρίζατε ολόθερμα την απόφαση της Κυβέρνησης Κ. Καραμανλή και ψηφίσατε για την μονιμοποίησή τους -Π.Δ. «Παυλόπουλου» - ή τώρα που τους πετάτε στο δρόμο;

Τέλος, ο Αχαιός Βουλευτής διερωτάται αν μπορεί το ίδιο κόμμα, αν μπορούν τα ίδια πρόσωπα να υποστηρίζουν ότι δίκαια και υπέρ του λαϊκού και εθνικού συμφέροντος έπρατταν και τότε και τώρα.


Τετάρτη, 19 Δεκεμβρίου 2012

Κάθε μέρα μένουν στο δρόμο 170 εργαζόμενοι της βιομηχανίας


Ακατάσχετη αποδεικνύεται η «αιμορραγία» θέσεων εργασίας στον Βιομηχανικό Τομέα, καθώς τα στοιχεία δείχνουν ότι κάθε μέρα τον τελευταίο χρόνο «κλείνει» ένα εργοστάσιο με 170 εργαζομένους.

Οι θέσεις εργασίας στον μεταποιητικό βιομηχανικό κλάδο συνέχισαν να μειώνονται κατά το τρίτο τρίμηνο του 2012, λόγω της κρίσης, ταχύτερα απ’ ό,τι σε οποιονδήποτε άλλο βασικό κλάδο της ελληνικής οικονομίας.

Είναι χαρακτηριστικό ότι η απώλεια θέσεων εργασίας στον μεταποιητικό τομέα της οικονομίας κατά το τρίτο τρίμηνο του 2012, σε σχέση με το τρίτο τρίμηνο του 2011, ανήλθε σε 14,8%, έναντι 8,3% στο σύνολο της οικονομίας.

Σωρευτικά, από το τρίτο τρίμηνο του 2009 ως το τρίτο τρίμηνο του 2012 η μείωση των θέσεων εργασίας στη μεταποιητική βιομηχανία της χώρας ανέρχεται σε 30,6%. Κατά την τριετία αυτή ο αριθμός των απασχολουμένων στον τομέα συρρικνώθηκε κατά 157.368 άτομα.

Επίσης, από το τρίτο τρίμηνο του 2007 ως το ίδιο τρίμηνο του 2012, η μείωση των θέσεων εργασίας στη μεταποιητική βιομηχανία της χώρας ανέρχεται σε 36,5%. Κατά την πενταετία αυτή ο αριθμός των απασχολουμένων στον τομέα συρρικνώθηκε κατά 205.546 άτομα.

Αναλυτικότερα, το τρίτο τρίμηνο του 2012, σε σύγκριση με το ίδιο τρίμηνο του 2011, οι απασχολούμενοι στις βιομηχανίες της χώρας μειώθηκαν από 418.967 άτομα σε 356.854 άτομα, δηλαδή κατά 14,8%, ενώ το τρίτο τρίμηνο του 2009 ήταν 514.222 άτομα και το τρίτο τρίμηνο του 2007 ανέρχονταν σε 562.400 άτομα. Χάθηκαν έτσι, μέσα σε ένα έτος, 62.113 θέσεις εργασίας.

Κάθε μήνα, κατά μέσον όρο, χάνονταν περίπου 5.176 θέσεις εργασίας. Με άλλα λόγια, κάθε 24ωρο της περιόδου Οκτώβριος 2011 – Σεπτέμβριος 2012 οι απασχολούμενοι στις βιομηχανίες της χώρας μειώνονταν κατά 170 άτομα κάθε μέρα. Κάθε ώρα περίπου επτά εργαζόμενοι έχαναν τη δουλειά τους…

Επίσης, το τρίτο τρίμηνο του 2012 οι απασχολούμενοι στη μεταποίηση αντιπροσώπευαν το 9,5% του συνολικού αριθμού των απασχολουμένων στη χώρα, έναντι 10,3% την ίδια περίοδο του 2011, 10,6% το ίδιο τρίμηνο του 2010, 11,3% το 2009, 11,8% το 2008 και 12,4% το 2007, καθώς η κρίση προκαλεί περαιτέρω αποβιομηχανοποίηση της χώρας

Τρίτη, 18 Δεκεμβρίου 2012

Στις 21 Δεκεμβρίου το δώρο Χριστουγέννων από τον ΟΑΕΔ

Σύμφωνα με ανακοίνωση του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού την Παρασκευή 21/12/2012:

1. Καταβάλλεται στους επιδοτούμενους ανέργους το δώρο Χριστουγέννων 2012.

2. Καταβάλλεται το δώρο Χριστουγέννων των δικαιούχων της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΟΑΕΔ δεν απαιτείται η προσέλευση των δικαιούχων στις Υπηρεσίες του Οργανισμού για τις παραπάνω παροχές, καθόσον οι πιστώσεις θα γίνουν από τη Διοίκηση του Οργανισμού στους Τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων.

Παρασκευή, 14 Δεκεμβρίου 2012

Εργαζόμενοι Λαυρεντιάδη: Έλεος υποκριτές! Το σκάνδαλο της Alapis αγγίζει τα 3 δισ. ευρώ

Για υποκρισία και εθελοτυφλία με την υπόθεση του Λαυρέντη Λαυρεντιάδη κατηγορούν τις ελεγκτικές αρχές οι εργαζόμενοι στην Alapis τονίζοντας ότι το σκάνδαλο με την εν λόγω εταιρεία είναι πολύ μεγαλύτερο από εκείνο της Proton Bank.

Στην ανακοίνωσή τους οι 1000 εργαζόμενοι της εταιρείας του κ.Λαυρεντιάδη, οι οποίοι παραμένουν απλήρωτοι, γράφουν ότι οι ελεγκτικές αρχές εθελοτυφλούν μπροστά στο «σκάνδαλο της Alapis» όπως το χαρακτηρίζουν το οποίο αγγίζει τα 3 δισεκατομμύρια ευρώ τα οποία θα πληρώσουν οι μικροεπενδυτές.

Διαβάστε την ανακοίνωση των εργαζομένων:

«Είναι η στιγμή να αναφερθούμε σε ένα ακόμα μεγάλο σκάνδαλο το οποίο για πολιτικούς λόγους ....δεν αναφέρεται πουθενά και οι ελεγκτικές αρχές (χρηματιστήριο - οικονομικοι εισαγγελείς ) εθελοτυφλούν! ΤΟ ΣΚΑΝΔΑΛΟ ALAPIS . Την ώρα που ο επιτυχημένος επιχειρηματίας κατηγορείται για 800 εκατομμύρια, το σκάνδαλο Alapis αγγίζει τα 3 δισεκατομμύρια που θα κληθούν να πληρώσουν οι μικροεπενδυτές και ο Ελληνικός λαός (για τον δανεισμό των 1,2 δισ) . ΕΛΕΟΣ ΥΠΟΚΡΙΤΕΣ. 1000 εργαζόμενοι απλήρωτοι μέσα στις γιορτές και εσείς παίζετε πολιτικά παιχνιδάκια.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΜΙΛΟΥ ALAPIS»

Υπενθυμίζεται ότι τον περασμένο Μάιο, η BNP Paribas εκπροσωπώντας ομολογιούχους είχε ζητήσει από την εταιρεία να επιστρέψει 640 εκατ. ευρώ, ενώ τον περασμένο Αύγουστο η Alapis είχε απολύσει 438 άτομα. H Alapis είχε καταθέσει πέρσι αίτηση υπαγωγής στο άρθρο 99, ενώ ανεστάλη η διαπραγμάτευση της μετοχής στο Χρηματιστήριο.

Παράλληλα, βρίσκεται σε εξέλιξη έρευνα από την Τράπεζα της Ελλάδος για τις καταγγελίες για τα παιχνίδια με την πορεία της μετοχής. Ήδη η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς επέβαλε πρόστιμα ύψους σχεδόν 1 εκατ. ευρώ στον Λαυρεντιάδη και σε άλλα 8 άτομα, οι περισσότεροι εκ των οποίων είναι κατηγορούμενοι και για το σκάνδαλο της Proton Bank. Το πρόστιμο αφορά χειραγώγηση μετοχών της Alapis στο διάστημα 4 Ιανουαρίου έως 31 Μαίου 2010.

Πηγή:  iefimerida.gr

Πέμπτη, 13 Δεκεμβρίου 2012

24ωρη απεργία των εργαζομένων του Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου τη Δευτέρα

Απεργούν την ερχόμενη Δευτέρα 17 Δεκεμβρίου, οι εργαζόμενοι στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, καθώς έχουν κυρήξει 24ωρη απεργία, ενώ στις 13.00 διοργανώνουν συλλαλητήριο στη συμβολή Πεσμαζόγλου και Σταδίου.

Οι εξελίξεις για το Τ.Τ. μετατίθενται για τον Ιανούαριο, αφού η καθυστέρηση της δόσης δεν επιτρέπει την τήρηση του χρονοδιαγράμματος που είχε θέσει η τρόικα.

Η διάσπαση σε καλό και κακό κομμάτι θεωρείται δεδομένη, αλλά προς διερεύνηση παραμένει το επόμενο βήμα, αν δηλαδή θα πωληθεί άμεσα το υγιές κομμάτι σε κάποια από τις μεγάλες τράπεζες ή θα επιλέξει το Ταμείο Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας μια λύση αλά Proton με ένα μεταβατικό στάδιο, κατά το οποίο η τράπεζα θα λειτουργεί αυτόνομα.

Δευτέρα, 10 Δεκεμβρίου 2012

Έξι στις δέκα επιχειρήσεις προχωρούν σε απολύσεις



Με τα προβλήματα που δημιουργεί η οικονομική ύφεση, έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι εκατομμύρια Έλληνες καθώς σύμφωνα με έρευνα της ICAP Group, το... 62% των επιχειρήσεων κάνει απολύσεις αφού το επιχειρηματικό περιβάλλον παραμένει αρνητικό.

Όπως προκύπτει από την έρευνα, διπλασιάστηκαν σε σχέση με πέρυσι, οι επιχειρήσεις που προχώρησαν σε μειώσεις μισθών στην Ελλάδα.

Το 15,7% φθάνει ο μέσος όρος μείωσης του μισθού, ενώ στις εταιρείες που έχει μειωθεί το προσωπικό έχουν απολυθεί από 5%-50% των εργαζομένων.

Η έρευνα της εταιρείας ICAP πραγματοποιήθηκε τον Νοέμβριο προς διευθύνοντες συμβούλους εταιρειών στην Ελλάδα και διερεύνησε ακόμη τους αρνητικούς παράγοντες για την επιδείνωση του οικονομικού περιβάλλοντος στους οποίους συμπεριλαμβάνονται:

- το άγχος για την επιδείνωση του οικονομικού περιβάλλοντος

- η πίεση για δύσκολες αποφάσεις, όπως απολύσεις και μειώσεις μισθών

- η πίεση για καλύτερα αποτελέσματα

- το άγχος απώλειας της θέσης

- η αύξηση των ωρών εργασίας

- η αδυναμία εξασφάλισης χρηματοδότησης

- οι συνεχείς αλλαγές των συνθηκών της αγοράς.
ysterografa.gr

Σάββατο, 8 Δεκεμβρίου 2012

«Επιτάφιος» για το δώρο των Χριστουγέννων

​Γλυκόπικρη θα είναι η γεύση που θα αφήσει το φετινό επίδομα Χριστουγέννων στους δημοσίους υπαλλήλους και στους συνταξιούχους.

Και αυτό γιατί μετά από 61 χρόνια, όπως ανακοίνωσε και το ΙΚΑ, θα είναι και το τελευταίο δώρο Χριστουγέννων που θα λάβουν!

Από του χρόνου δώρο γιοκ!

Ποιοι το δικαιούνται 

1.  Στο Δημόσιο Τομέα

Ο ΟΓΑ στις 3 Δεκεμβρίου θα πληρώσει περίπου 700.000 συνταξιούχους.  Μάλιστα εκείνη την ημέρα θα καταβληθούν στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων και η σύνταξη και το δώρο με πίστωση του ποσού.
Το χειλάκι των συνταξιούχων του ΙΚΑ θα χαμογελάσει λιγάκι πιθανότατα την Παρασκευή 14 Δεκεμβρίου όπου θα λάβουν δώρο ύψους 400 ευρώ μεικτά.

Την ίδια μέρα θα λάβουν το δώρο τους και οι δημόσιοι υπάλληλοι.

Το ποσό θα ανέλθει στα 500 ευρώ μεικτά ενώ αν αφαιρεθούν οι κρατήσεις, θα απομείνουν περίπου 400 ευρώ καθαρά.

Σημειώνεται ότι όσοι έχουν μισθούς άνω των 3000 ευρώ, έχουν χάσει ολόκληρο το δώρο από πέρυσι.

2.  Στον Ιδιωτικό τομέα

Δικαιούχοι του δώρου είναι όσοι έχουν εργαστεί από 1η Μαΐου έως και 31 Δεκεμβρίου 2012 .

Αυτοί δικαιούνται ολόκληρο το δώρο που είναι ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Για όσους η σχέση εργασίας με τον εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό δικαιούνται να λάβουν δώρο που ισούται με τα  2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2ημερομίσθια ανάλογα με το πώς αμείβονται για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.

Σημειώνεται ότι οι ιδιωτικοί υπάλληλοι πρέπει βάσει νόμου να πληρωθούν μέχρι την 21η Δεκεμβρίου ενώ αν δεν εισπράξουν τα χρήματά τους έως το τέλος του 2012, ο εργοδότης αντιμετωπίζει το ενδεχόμενο δίωξης για ποινικό αδίκημα.

Πηγή: imoneylife.gr

Παρασκευή, 7 Δεκεμβρίου 2012

Συνάντηση Προέδρου ΔΗΜΑΡ Φώτη Κουβέλη με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Διπλωματούχων Ξεναγών


O πρόεδρος της  Δημοκρατικής Αριστεράς, Φώτης Κουβέλης, συναντήθηκε με αντιπροσωπείες της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξεναγών (Π.Ο.ΞΕΝ.) και του Σωματείου Διπλωματούχων Ξεναγών Αθηνών.  

Στο επίκεντρο της συνάντησης βρέθηκαν τα μεγάλα προβλήματα που αντιμετωπίζει ο κλάδος τους.

Ο πρόεδρος της  ΔΗΜΑΡ εξέφρασε το ενδιαφέρον του  και δεσμεύτηκε για την προώθηση  των αιτημάτων τους. Συμφωνήθηκε η τακτική επικοινωνία του Τομέα Τουριστικής Πολιτικής της ΔΗΜΑΡ  με  την Π.Ο.Ξ.ΕΝ. Ο Φ. Κουβέλης τόνισε τον ιδιαίτερο ρόλο των ξεναγών στην ανάπτυξη του τουρισμού.

Νικολόπουλος: Τι ακριβώς συμβαίνει με την Εργατική Κατοικία και την Εργατική Εστία;

Το θέμα της Εργατικής Κατοικίας και Εστίας επανέφερε, ο Βουλευτής Αχαίας και συντονιστής του ΧΡΙΣΤΙΑΝΟΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟΥ Κινήματος Νίκος Νικολόπουλος, εγγράφοντας το στην «ατζέντα» του κοινοβουλευτικού ελέγχου. Ο παραιτηθείς Υφυπουργός Εργασίας θέτει «τον δάκτυλον επί τον τύπον των ύλων» ζητώντας να δώσει σαφείς απαντήσεις ο αρμόδιος Υπουργός στην Εθνική αντιπροσωπεία και δι’ αυτής, στον Ελληνικό λαό στα εξής ερωτήματα.
  1. Το ΙΚΑ συνεχίζει να εισπράττει υπέρ αυτών των δύο Οργανισμών; Τι γίνονται και τι θα γίνουν αυτές οι εισφορές;
  2. Ποια είναι η οριστική λύση που σκοπεύει να δώσει η Κυβέρνηση για την διαχείριση αυτού του τεράστιου κεφαλαίου που ονομάζεται Εργατική Κατοικία και Εργατική Εστία;
  3. Θα γένει εταιρεία -μεταξύ άλλων- και εκμετάλλευσης ακινήτων; Εάν δεν υπάρξει συνέχεια στο κατασκευαστικό κομμάτι της δραστηριότητας ΟΕΚ και ΟΕΕ θα υπάρξει ειδική μέριμνα για την ομαλή συνέχεια των υποχρεώσεων και τη διεκπεραίωσή τους που ήδη έχουν αναληφθεί και επομένως, τελούν σε εκκρεμότητα ως προς τους δύο Οργανισμούς; Εάν ναι γιατί τόσο πολύ καθυστερείτε;
  4. Πως θα πραγματοποιηθεί η εκπεφρασμένη βούληση του Υπουργείου που έχει διατυπωθεί ήδη δημόσια και είναι η διατήρηση σε ισχύ των υπόλοιπων δραστηριοτήτων κοινωνικής μέριμνας του Οργανισμού Εργατικής Εστίας και του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας;
  5. Οι δύο Οργανισμοί Θα συμπεριληφθούν στην καταστατική αποστολή του ΟΑΕΔ η οποία αποστολή είναι εξαιρετικά συγκεκριμένη και αφορά την απασχόληση και βέβαια, δεν έχει να κάνει με τους σκοπούς της Εργατικής Κατοικίας και της Εργατικής Εστίας ή θα συνεχιστεί να υφίσταται η ΠΕΔΕ;
  6. Πώς θα αποφευχθεί η αλλοτρίωση του σκοπού του ΟΑΕΔ που είναι η ενίσχυση της απασχόλησης και οι πολιτικές της καταπολέμησης της ανεργίας στη χώρα μας; Θα αναλάβει ο ΟΑΕΔ το κατασκευαστικό κομμάτι του Οργανισμού Εργατικής Κατοικίας;
  7. Στα πρακτικά της Βουλής έχει καταγραφεί η δέσμευση για αναμόρφωση του ΟΑΕΔ, έτσι ώστε να ενσωματώσει στο πλέγμα των αρμοδιοτήτων και δραστηριοτήτων του το μεγαλύτερο ποσοστό των αντίστοιχων δραστηριοτήτων και αρμοδιοτήτων ΟΕΚ και ΟΕΕ με το καθεστώς της ειδικής ή και της καθολικής διαδοχής. Σε ποίο στάδιο βρίσκεται η παραπάνω δέσμευση σας ; Θα προχωρήσετε τη σχετική νομοθετική πρωτοβουλία
Τέλος, ο συντονιστής του ΧΡΙΣΤΙΑΝΟΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΟΥ Κινήματος ερωτηθείς προς τι η νέα κοινοβουλευτική του παρέμβαση δήλωσε:

«Ο Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας και Εργατικής Εστίας καταργήθηκαν το Φεβρουάριο του 2012 εν μέσων των εκβιαστικών διλημμάτων του δεύτερου μνημονίου χωρίς να γίνει καμία διαβούλευση. Κυριολεκτικά εν μία νυκτί –κατά δήλωση του τ. Υπουργού κ. Γ. Κουτρουμάνη- καταργήθηκαν δύο Οργανισμοί, οι οποίοι δεν απορροφούσαν δημόσια κονδύλια δεν είχαν καμία συμμετοχή στο δημόσιο έλλειμμα. Η εξυγίανση της ελληνικής οικονομίας το οποίο όμως δυστυχώς δεν επιβεβαιώθηκε. Σήμερα τι ακριβώς συμβαίνει με το κεφάλαιο Εργατική Κατοικία και Εργατική Εστία; Ας δοθεί μία απάντηση στον Ελληνικό λαό»

Τετάρτη, 5 Δεκεμβρίου 2012

Πρόγραμμα επιμόρφωσης εξ αποστάσεως για δημόσιους υπαλλήλους

Μια νέα ευκαιρία στους δημόσιους υπαλλήλους για επιμόρφωση εξ αποστάσεως προσφέρει το πρόγραμμα με αντικείμενο «Χρηματοδοτικά Εργαλεία και Μηχανισμοί της Ευρωπαϊκής Ένωσης και Αλλων Διεθνών Φορέων» του Ευρωπαϊκού Οργανισμού Δημοσίου Δικαίου (EPLO).

Ο νέος κύκλος μαθημάτων απευθύνεται στους υπαλλήλους των κάθε είδους φορέων της Δημόσιας Διοίκησης και της κατά τόπο και καθ’ ύλην (ΝΠΔΔ-ΝΠΙΔ) Αυτοδιοίκησης, εκπαιδευτικής κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ, που ασχολούνται ήδη ή επιθυμούν να ασχοληθούν με υπηρεσίες σχεδιασμού και διαχείρισης αναπτυξιακών ή κοινωνικών προγραμμάτων, τα οποία χρηματοδοτούνται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και άλλους Διεθνείς Οργανισμούς.

Οι συμμετέχοντες παρακολουθούν μαθήματα σχετικά με το Διεθνές Δίκαιο, το Ευρωπαϊκό Δίκαιο, τα Ευρωπαϊκά Διαρθρωτικά Ταμεία, τις Ευρωπαϊκές Πρωτοβουλίες και τα χρηματοδοτικά τους μέσα, το σχεδιασμό και την υλοποίηση προγραμμάτων. Οι διδάσκοντες είναι έμπειρα στελέχη, δραστηριοποιημένα τόσο σε εθνικό, όσο και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, καθώς και καθηγητές Α.Ε.Ι., με εξειδίκευση στις διδακτέες ενότητες.

Η συνολική διάρκεια του προγράμματος, το οποίο αρχίζει στις 10 Δεκεμβρίου, είναι 350 ώρες και θα καλυφθεί εντός τριών μηνών.

Τρίτη, 4 Δεκεμβρίου 2012

Είσαι εκλεγμένος συνδικαλιστής; Απολύεσαι!

Στο «πόδι» βρίσκονται για άλλη μία φορά οι εργαζόμενοι του αεροδρομίου «Ελευθέριος Βενιζέλος», καθώς μετά την απόλυση του εργαζόμενου Στρ. Γιαννουλάκη στην Olympic Handling, διότι απήργησε, ήρθε η απόλυση του εργαζόμενου Σπ. Αντύπα, Goldair Handling. 

Ο λόγος; Η ενεργή συμμετοχή του στο σωματείο και η έντονη συνδικαλιστική του δράση. Αξίζει να σημειωθεί ότι η ίδια η εταιρεία στη διαδικασία αξιολόγησης τον είχε αξιολογήσει ως έναν από τους καλύτερους υπαλλήλους!

Οι εργαζόμενοι της εταιρείας δηλώνουν αποφασισμένοι να αγωνιστούν ενάντια στην απόλυση διεκδικώντας την επαναπρόσληψη του συναδέλφου τους -όπως μετά την άμεση αντίδρασή τους πέτυχαν την επαναπρόσληψη του Στρ. Γιαννουλάκη. Την απόλυση καταδικάζουν το Εργατικό Κέντρο Αθήνας και η Ομοσπονδία Προσωπικού Αεροπορικών Μεταφορών απαιτώντας την ανάκλησή της. Για το ίδιο θέμα κατέθεσαν ερώτηση βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ ΕΚΜ ζητώντας την άμεση επαναπρόσληψη του απολυμένου συνδικαλιστή και την ποινική καταδίκη της εταιρείας.


Enhanced by Zemanta

Παρασκευή, 30 Νοεμβρίου 2012

ΔΗΜΑΡ: Αναβάθμιση του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας


Ερώτηση της βουλευτού  Β' Θεσσαλονίκης Κατερίνας Μάρκου για  την αναβάθμιση του Σώματος Επιθεώρησης  Εργασίας 

Η Ερώτηση απευθύνεται  προς τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και με αφορμή τα προβλήματα των εργαζόμενων στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας ζητά από τον υπουργό να απαντήσει:

-Σε ποιες ενέργειες έχετε προβεί μέχρι σήμερα και σκοπεύετε να προβείτε για την ουσιαστική αναβάθμιση και ενίσχυση του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας σε επίπεδο προσωπικού και υποδομών;

-Πόσες είναι οι οργανικές θέσεις Επιθεωρητών Εργασίας αυτή τη στιγμή, ποια η κατανομή τους ανά Περιφερειακή Διεύθυνση και Τμήμα και πόσες από αυτές παραμένουν κενές;

Πέμπτη, 29 Νοεμβρίου 2012

Ανάσα στους άνεργους από τον ΟΑΕΔ


Η ανεργία καλπάζει παρά τις προσπάθειες της κυβέρνησης για την αντιμετώπιση του προβλήματος.

 Το υπουργείο Εργασίας ανακοίνωσε την υλοποίηση τεσσάρων προγραμμάτων εργασιακής εμπειρίας και κατάρτισης που αφορούν σε 60.000 άνεργους και θα υλοποιηθεί μέσα στους επόμενους μήνες.

ΔΕΙΤΕ ΤΟ ΒΙΝΤΕΟ ΤΟΥ MEGA

Τρίτη, 27 Νοεμβρίου 2012

Στην Αλεξανδρούπολη θα διεξαχθεί το συνέδριο της ΓΣΕΕ

Στο τελευταίο δεκαήμερο του Μαρτίου αναμένεται να διεξαχθεί, σύμφωνα με συνδικαλιστικά στελέχη, το 35ο συνέδριο της ΓΣΕΕ, το οποίο θα πραγματοποιηθεί στην Αλεξανδρούπολη, και ως πιθανότερη ημερομηνία φέρεται το διάστημα από 21 έως 24 Μαρτίου, δεδομένου ότι έως τις 25 του μηνός θα πρέπει, σύμφωνα με το καταστατικό της ΓΣΕΕ, να έχει εκλεγεί η νέα διοίκηση του συνδικάτου.

Τα ίδια στελέχη ανέφεραν ότι η πόλη της Αλεξανδρούπολης επιλέγεται προκειμένου να υποστηριχθεί μια περιοχή με έντονη ανεργία και προϊούσα αποβιομηχάνιση.
Υποστήριξαν επίσης, ότι το κόστος της διοργάνωσης στην ακριτική περιοχή θα είναι κατά 15% φθηνότερο από το προηγούμενο, που είχε διεξαχθεί στη Χαλκιδική, ενώ η διεξαγωγή του στην Αθήνα θα κόστιζε κατά 40% περισσότερο, λόγω του αυξημένου κόστους των ξενοδοχειακών υποδομών.

Παρασκευή, 23 Νοεμβρίου 2012

ΑΝΤΑΡΣΥΑ: "Ο αγώνας ενάντια στις απολύσεις στο δημόσιο να είναι η απαρχή της ανατροπής των Μνημονίων"!


"Ο αγώνας ενάντια στις απολύσεις στο δημόσιο να είναι η απαρχή της ανατροπής των Μνημονίων"!

Αυτό αναφέρει σε ανακοίνωσή της η ΑΝΤΑΡΣΥΑ και επισημαίνει:

"Ο αγώνας που κορυφώνεται αυτές τις μέρες ενάντια στις απολύσεις στο δημόσιο αφορά το σύνολο της κοινωνίας:
-Γιατί το τρίτο Μνημόνιο που ψήφισε η τρικομματική κυβέρνηση διαλύει τα εργασιακά δικαιώματα σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Κι όταν δεν μπορεί να τα περάσει από τη Βουλή, νομοθετεί την πλήρη παράδοσή μας στους πιστωτές με τελεσίγραφα (Πράξεις Νομοθετικού Περιεχομένου) και ανακοινωθέντα (εγκυκλίους).
-Γιατί η Τρόικα ζητά τώρα τα κεφάλια 2.000 εργαζομένων επί πίνακι, αλλά θα ικανοποιηθεί μόνο αφού διωχθούν 150.000 δημόσιοι υπάλληλοι (δηλαδή 1 στους 3), και οι υπόλοιποι να δουλεύουν σκύβοντας το κεφάλι στον εκάστοτε πολιτικό προϊστάμενο.
-Γιατί διαλύουν κάθε κοινωνικό κράτος, κάθε δημόσιο αγαθό και εκδιώκουν τους εργαζόμενους για να ανοίξουν το δρόμο στην εκχώρησή τους στο ιδιωτικό κέρδος: το νερό, η υγεία, η καθαριότητα και πολλές άλλες λειτουργίες θα αποδοθούν σε ιδιώτες, για να πληρώνει ο λαός μεγαλύτερους φόρους για χειρότερες υπηρεσίες, όπου οι εργαζόμενοι θα δουλεύουν για ένα κομμάτι ψωμί.
-Γιατί ΖΗΤΟΥΝ ΙΦΙΓΕΝΕΙΕΣ στο όνομα μιας δόσης που δεν έρχεται καν –κι όση έρθει, θα δοθεί στους ιδιώτες τραπεζίτες και τους τοκογλύφους της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας! Πρέπει να πούμε ξεκάθαρα: ΔΕΝ ΘΕΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΔΟΣΗ ΤΟΥ ΘΑΝΑΤΟΥ!
Δυόμιση χρόνια τώρα μας λένε  «μνημόνιο ή χάος»! Και έχουμε ήδη οδηγηθεί στην κοινωνική καταστροφή και το χάος. Στην «στάση πληρωμών» στο εσωτερικό. Στον εργασιακό μεσαίωνα. Στην εξευτελιστική ευρωπαϊκή επιτροπεία.
ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΠΑΛΛΑΪΚΟΣ ΞΕΣΗΚΩΜΟΣ,
Ο ΑΓΩΝΑΣ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Με τους αγώνες μας των τελευταίων χρόνων  ανατρέψαμε δυο κυβερνήσεις. Δεν θα αφήσουμε να διαλύσουν τις ζωές μας για την «δόση» και το χρέος! Οργανωνόμαστε παντού, σε εργατικούς κλάδους και γειτονιές. Με απεργίες, καταλήψεις και αγώνες με διάρκεια, να μην αφήσουμε ποτέ τις λίστες των χιλιάδων απολύσεων να φύγουν. Με συνελεύσεις και απεργιακές επιτροπές! Με αγωνιστική ενότητα και συντονισμό των πρωτοβάθμιων σωματείων, των μαχόμενων ομοσπονδιών και όλων όσων παλεύουν για την ανατροπή. Να κατακτήσουμε στο δρόμο, στα κατειλημμένα Δημαρχεία και Υπουργεία, την ενότητα του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, κόντρα στον κατακερματισμό που θέλουν να μας επιβάλλουν.
Ήρθε η ώρα και όλες οι δυνάμεις της Αριστεράς να συμβάλλουν σε ένα ισχυρό ενωτικό αγωνιστικό μέτωπο ανατροπής των μέτρων, της κυβέρνησης, της τρόικα και του σφαγείου ΕΕ - ΔΝΤ- κεφαλαίου. Σε ρήξη με τον υποταγμένο συνδικαλισμό των ΓΣΕΕ- ΑΔΕΔΥ. Χωρίς διάσπαση των εργαζομένων.
ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΛΛΟΣ ΔΡΟΜΟΣ: ΡΗΞΗ ΜΕ ΤΟ ΕΥΡΩ, ΤΗΝ ΕΕ, ΤΟ ΧΡΕΟΣ
ΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΕΛΕΓΧΟΣ ΠΑΝΤΟΥ!
Ø    Έξω τώρα από το ευρώ και την ΕΕ, Άμεση και μονομερή καταγγελία των μνημονίων και της αποικιοκρατικής δανειακής σύμβασης, Μη αναγνώριση, διαγραφή του χρέους.
Ø    Έξω απ’ το ΝΑΤΟ, καμιά συμμετοχή σε ιμπεριαλιστικές επεμβάσεις και πολέμους
Ø    Εθνικοποίηση των τραπεζών και των μεγάλων επιχειρήσεων, χωρίς αποζημίωση, με εργατικό και λαϊκό έλεγχο. Απαγόρευση των απολύσεων – προσλήψεις – δουλειά για όλους
Ø    Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις. Καμιά ιδιωτικοποίηση, δημόσια αγαθά για όλους.
Ø    Προστασία των μικρών και μεσαίων αγροτών.
Ø    Πραγματική δημοκρατία για τον λαό όχι στην καταστολή, την εργοδοτική τρομοκρατία και τους φασίστες!
ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ ΤΟ ΤΡΙΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ
ΝΑ ΖΗΣΟΥΜΕ ΜΕ ΓΝΩΜΟΝΑ ΤΙΣ ΕΡΓΑΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΛΑΪΚΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ"

Enhanced by Zemanta

48ωρη απεργία στα ΙΚΕΑ


Σε 48ωρη απεργία προχωρούν αύριο Παρασκευή και το Σάββατο το σωματείο των εργαζομένων στην αλυσίδα καταστημάτων ΙΚΕΑ, που την Πέμπτη πραγματοποίησαν στάση εργασίας και συγκέντρωση έξω από το στο κατάστημα ΙΚΕΑ στον Κηφισό. 

Οι εργαζόμενοι αντιδρούν στις μειώσεις αμοιβών που προωθεί η εταιρεία μέσω ατομικών συμβάσεων εργασίας.


Η ΑΝΤΑΡΣΥΑ σε ανακοίνωση της αναφέρει:

"Αλληλεγγύη στον αγώνα των εργαζομένων του ΙΚΕΑ
Η νίκη τους θα είναι νίκη όλων των εργαζομένων

Η ΑΝΤΑΡΣΥΑ στηρίζει και καλεί όλους τους εργαζόμενους και τη νεολαία να σταθούν αλληλέγγυοι στο δίκαιο αγώνα των εργαζομένων στα καταστήματα ΙΚΕΑ. Είμαστε μαζί τους, στον αγώνα ενάντια στην εργοδοσία, καθώς και στην οργάνωση και τη δημοκρατική διαδικασία λήψης αποφάσεων για τις απεργιακές τους κινητοποιήσεις.

Οι εργαζόμενοι σε μια από τις πιο μεγάλες πολυεθνικές επιχειρήσεις, απέρριψαν τις μειώσεις μισθών από 8,5 έως 11% και την ανατροπή των δικαιωμάτων τους. Με αποφασιστικότητα και συναδελφικότητα αρνούνται να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις υπό την απειλή της απόλυσης. Στηρίζουμε τη στάση τους και την αγωνιστικότητα που επιδεικνύουν με τις γενικές συνελεύσεις και τις απεργιακές αποφάσεις τους.

Να ποιοι είναι οι πραγματικοί στόχοι των κυβερνήσεων, της ΕΕ και του ΔΝΤ, στόχοι λεηλασίας του ελληνικού λαού. Φτώχεια, εκμετάλλευση και ανεργία για την κοινωνία, κέρδη και ασυδοσία για το μεγάλο κεφάλαιο, ντόπιο και διεθνές. Δεν είναι τυχαίο ότι η «Ikea International», αποτελεί μια από τις πιο κερδοφόρες επιχειρήσεις παγκόσμια, ενώ και στην Ελλάδα τα κέρδη της αυξάνονται, ακόμα και τα τελευταία χρόνια, παρά την καταβαράθρωση του βιοτικού επιπέδου της πλειοψηφίας της κοινωνίας. Και τα κέρδη της, βγαίνουν από τον ιδρώτα των εργαζομένων που δουλεύουν στις σύγχρονες γαλέρες των μεγάλων εμπορικών κολοσσών. Αντίστοιχες εταιρείες με το IKEA βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των πιο ισχυρών καπιταλιστικών επιχειρήσεων και μαζί με αυτό και στην πρώτη γραμμή των πιο εξοντωτικών συνθηκών εργασίας.

Για μας, όμως, το IKEA μπορεί και πρέπει να γίνει παράδειγμα αγώνα και νίκης για τον κόσμο της εργασίας. Για αυτό πρέπει όλοι να σταθούμε πλάι στους αγωνιζόμενους. Ο δρόμος της ταξικής αναμέτρησης και της κλιμάκωσης των αγώνων περνάει μέσα από τα χέρια των ίδιων των εργαζομένων που συχνά βρίσκουν απέναντι τους υποταγμένες ηγεσίες σαν το ΔΣ του σωματείου τους που τους καλεί σε αναστολή του αγώνα και αποδοχή των όρων της εργοδοσίας.

Οι εργαζόμενοι, οι νέοι και οι νέες, οι άνεργοι, το σύνολο του εργατικού κινήματος και των αγωνιζόμενων κλάδων πρέπει να στηρίξουν τον αγώνα στο ΙΚΕΑ. Ακόμα περισσότερο χρειάζεται η ενότητα όλων για την ανατροπή της καταστροφικής πολιτικής των μνημονίων, η πάλη ενάντια στην τρόικα, τη συγκυβέρνηση και την εργοδοσία.

Μπορούμε να τους νικήσουμε. Εμείς παράγουμε τον πλούτο τους. Ήρθε η ώρα να πάρουμε τη ζωή μας πίσω.

Η ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ ΟΠΛΟ ΜΑΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΠΑΛΛΑΙΚΟΣ ΞΕΣΗΚΩΜΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ

ΝΙΚΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΙΚΕΑ"


Πέμπτη, 22 Νοεμβρίου 2012

ΥΠΟΙΚ: Όλες οι αλλαγές στο μισθολόγιο του Δημοσίου

Όλες τις αλλαγές στο μισθολόγιο του Δημοσίου και των ΔΕΚΟ που επήλθαν με το πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνει εκτενής εγκύκλιος του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους η οποία κοινοποιήθηκε σε όλες τις υπηρεσίες του Δημοσίου.

Σε αυτή μεταξύ άλλων περιλαμβάνονται οι αλλαγές που έχουν προκύψει στα ειδικά μισθολόγια, στις αμοιβές αιρετών της τοπικής αυτοδιοίκησης και ειδικών γραμματέων των υπουργείων.

Ειδικότερα, οι σημαντικότερες αλλαγές που επέρχονται είναι:

- Καταργούνται πλήρως σε όλο το Δημόσιο, ΔΕΚΟ, ΝΠΔΔ, ΟΤΑ κλπ. από την 1/1/2013 τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας. Διευκρινίζεται ότι φέτος θα καταβληθούν κανονικά.

- Αναστέλλεται η περαιτέρω μείωση αποδοχών στους υπαλλήλους του Δημοσίου, οι οποίοι λόγω του ενιαίου μισθολογίου χάνουν πάνω από 25% των αποδοχών τους. Οι αποδοχές τους παγώνουν στο επίπεδο που διαμορφώθηκαν στις 31/10/2012.

Ωστόσο, επειδή με το πολυνομοσχέδιο το ενιαίο μισθολόγιο επεκτείνεται και στις ΔΕΚΟ, οι υπάλληλοι των ΔΕΚΟ που χάνουν πάνω από το 25% των αποδοχών τους λόγω της επέκτασης θα δουν από την 1/11/2012 μείωση των αποδοχών τους κατά το 25% των αποδοχών που υπερβαίνουν αυτές που προκύπτουν από το ενιαίο μισθολόγιο. Το πάγωμα και στις δυο παραπάνω περιπτώσεις ισχύει μέχρι 31/12/2016 και συνδέεται, όπως αναφέρεται στην εγκύκλιο, με την αναστολή της καταβολής του κινήτρου επίτευξης στόχων.

- Μειώνεται κατά 50% η αντιμισθία των προέδρων των δημοτικών και περιφερειακών συμβουλίων, η οποία αποσυνδέεται πλέον από αυτή των δημάρχων και των περιφερειαρχών.

- Καταργούνται πλήρως από την 1/1/2013 οι αποζημιώσεις των μελών των δημοτικών συμβουλίων και κάθε είδους επιτροπών δημοτικών συμβουλίων για τη συμμετοχή τους στις σχετικές συνεδριάσεις.

- Από το νέο έτος μειώνονται κατά 50% οι αποδοχές στις αποζημιώσεις, έξοδα παράστασης και πάσης φύσεως αμοιβές των στελεχών των ΝΠΔΔ, των Δήμων και των περιφερειών και των ΝΠΙΔ και των ανωνύμων εταιρειών στις οποίες οι ΟΤΑ κατέχουν ποσοστό πάνω από 50%.

- Επέρχονται μειώσεις στους βασικούς μισθούς Γενικών Γραμματέων υπουργείων, ΓΓ Αποκεντρωμένης Διοίκησης, Περιφερειαρχών, Αντιπεριφερειαρχών, Δημάρχων, Ειδικών Γραμματέων υπουργείου και ειδικών θέσεων πρώτου και δεύτερου βαθμού.

Για παράδειγμα, ο μισθός των Γενικού Γραμματέα ορίζεται πλέον στα 4.750 ευρώ από 5.000 ευρώ. Για Δήμαρχο πόλης άνω των 100.000 κατοίκων οι μηνιαίες αποδοχές μειώνονται από 4.500 σε 4.275 ευρώ. Το όριο των 4.750 ευρώ ορίζεται ως η ανώτατη μηνιαία αμοιβή για όλο τον στενό και ευρύτερο δημόσιο τομέα.

- Επεκτείνονται σε όλες τις ΔΕΚΟ το ενιαίο μισθολόγιο του νόμου 4024/2011. Μάλιστα για τον υπολογισμό των υπερωριών σε ΔΕΚΟ και όλους τους φορείς του δημόσιου τομέα καταργούνται τα προβλεπόμενα στην εργατική νομοθεσία και οι αμοιβές για τις υπερωρίες και το ανώτατο όριο ωρών που μπορεί να εργαστεί ένας υπάλληλος καθορίζεται με βάση το νόμο για το ενιαίο μισθολόγιο. Επισημαίνεται στην εγκύκλιο ότι όλες οι διατάξεις του ενιαίου μισθολογίου και βαθμολογίου του Δημοσίου (νομός 4024/2011) επεκτείνονται από 1/1/2013 και «στο προσωπικό των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.), που ανήκουν στο Κράτος ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α., κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους, συμπεριλαμβανομένων των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων, ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από πόρους των ως άνω φορέων κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, καθώς και των λοιπών δημόσιων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανωνύμων εταιρειών, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Α΄ του ν. 3429/2005 (ΦΕΚ 314 Α΄), όπως έχουν τροποποιηθεί με τις διατάξεις της παρ. 1 α του άρθρου 1 του ν. 3899/2010 (ΦΕΚ 212 Α΄)».

Τέλος, από την πρωτοχρονιά παύουν να ισχύουν όλες οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και όλες οι διατάξεις νόμων, οι υπουργικές, κανονιστικές εν γένει ή διαιτητικές αποφάσεις, καθώς και οι αποφάσεις των οργάνων διοίκησης κλπ, κατά το μέρος που ρυθμίζουν τις αποδοχές του προσωπικού των παραπάνω νομικών προσώπων.

- Όλες οι μειώσεις στα ειδικά μισθολόγια θα ισχύσουν κανονικά από 1/8/2012.
capital.gr

Τρίτη, 20 Νοεμβρίου 2012

ΓΣΕΕ: Το υπουργείο Εργασίας επισπεύδει «παράνομα μέτρα»

Για "ψευδεπίγραφες εγκυκλίους" και επίσπευση του χρόνου εφαρμογής "παράνομων μέτρων" για τις νέες περικοπές (στις αποδοχές) κάνει λόγο σε ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ με αφορμή την εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας για τις αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις.

"Για μια ακόμη φορά, το υπουργείο Εργασίας νομοθετεί εκ νέου μέσω ψευδεπίγραφων εγκυκλίων του, ακόμη πιο δυσμενείς προβλέψεις από αυτές του μεσοπρόθεσμου προγράμματος που εν μια νυκτί ψήφισε στη Βουλή, επισπεύδοντας τους χρόνους εφαρμογής των παράνομων μέτρων για τις νέες περικοπές" αναφέρει χαρακτηριστικά η ΓΣΕΕ.

Ειδικότερα στην εγκύκλιο αναφέρεται ότι όσοι εργοδότες δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που υπογράφουν την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα μπορούν από 12/11/12 να κόψουν αυτόματα το επίδομα γάμου που αναλογεί στο 10% του μισθού όσων το λαμβάνουν. Κάτι τέτοιο δεν μπορούν να κάνουν οι επιχειρήσεις μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων, μέχρι τις 31 Μαρτίου του 2013 οπότε και λήγει η μετενέργεια της ΕΓΣΣΕ.

Επίσης, οι εργαζόμενοι θα έχουν πλέον μικρότερες απολαβές από τις υπερωρίες καθώς υπάρχουν τροποποιήσεις, αφού ο εργοδότης θα μπορεί να αναγγέλλει τις υπερωρίες στο ΣΕΠΕ μία ημέρα μετά την πραγματοποίησή τους, ενώ καταργείται η προέγκρισή τους. Στην πράξη, αυτό σημαίνει απώλειες ως 40% στις υπερωριακές αμοιβές των εργαζομένων. Οι συγκεκριμένες υπερωρίες (κατ΄εξαίρεση) – δηλαδή χωρίς προέγκριση- πληρώνονται σήμερα με ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 80% ενώ οι νόμιμες- με προέγκριση- με ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.

Αυτό που κάνει τώρα το υπουργείο Εργασίας με τις αλλαγές κατ΄ ουσία μετατρέπει τις κατ΄ εξαίρεση υπερωρίες σε νόμιμες και άρα οι εργαζόμενοι θα κάνουν κατ΄ εξαίρεση υπερωρίες και θα πληρώνονται με προσαύξηση 40% αντί για 80%.

Ωράρια εργασίας

Καταργείται η απαγόρευση απασχόλησης των εργαζομένων τις ώρες που δεν λειτουργούν τα καταστήματα.

Η εβδομαδιαία 40ωρη εργασία μπορεί να κατανεμηθεί για τους εργαζόμενους στα καταστήματα σε 6ήμερο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας.

Με τη διαδικασία αυτή επεκτείνεται ουσιαστικά και στα καταστήματα η δυνατότητα που προβλέπεται για τους λοιπούς κλάδους οικονομικής δραστηριότητας να καθορίζουν με ΣΣΕ το σύστημα ημερών εβδομαδιαίας απασχόλησης σε πενθήμερο ή να το διατηρούν εξαήμερο χωρίς να υπερβαίνουν τις 40 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως.

Στην εγκύκλιο περιλαμβάνονται και οι αλλαγές στις αποζημιώσεις.

Ο χρόνος προειδοποίησης για την καταβολή μισής αποζημίωσης μειώνεται από τους 6 στους 4 μήνες. Το ποσό αποζημίωσης δεν αλλάζει για όσους έχουν ως 16 έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα, πριν την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Η αποζημίωση απόλυσης ιδιωτικών υπαλλήλων με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου, οι οποίοι στις 12-11-2012 έχουν συμπληρώσει 17 έτη υπηρεσίας και άνω στον ίδιο εργοδότη, εκτός της προβλεπόμενης κατά τα ανωτέρω αποζημίωσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής τους, οποτεδήποτε και αν απολυθούν, δικαιούται, επιπλέον αποζημίωση που αυξάνεται κατά ένα μηνιαίο μισθό για κάθε επιπλέον έτος υπηρεσίας μέχρι και 12 μηνιαίους μισθούς χωρίς ο μισθός αυτός να ξεπερνά τις 2 χιλιάδες ευρώ.

Τρόπος υπολογισμού των αποζημιώσεων όπως περιλαμβάνεται στην εγκύκλιο

skai.gr

Συνάντηση Βενιζέλου με εκπροσώπους ΟΤΟΕ και ΤΤ


Συνάντηση με εκπροσώπους της ΟΤΟΕ και των εργαζομένων στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο είχε την Τρίτη ο πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ, Ευάγγελος Βενιζέλος. Στο επίκεντρο της συνάντησης βρέθηκαν... οι εξελίξεις στο τραπεζικό σύστημα, ενώ ιδιαίτερη αναφορά υπήρξε στις προοπτικές του Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου.

Στη συνάντηση συμμετείχαν οι κ.κ. Φίλιππος Σαχινίδης, Γιώργος Κουτρουμάνης και Χρήστος Πρωτόπαπας.

Παρασκευή, 16 Νοεμβρίου 2012

Κατοχυρωμένο το δικαίωμα σύνταξης, ακόμα και χωρίς αίτηση

Δεν απαιτείται κατάθεση αίτησης, ούτε κάποια άλλη εκ των προτέρων ενέργεια των ασφαλισμένων για την κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος, αναφέρει σε ανακοίνωσή της η Διοίκηση του ΙΚΑ, καθώς με τις νέες διατάξεις περί συνταξιοδότησης, που προβλέπει ο ν. 4093/2012, το στοιχείο της κατοχύρωσης ελέγχεται από τις υπηρεσίες συντάξεων κατά τον χρόνο που εξετάζεται το αίτημα συνταξιοδότησης.

Επίσης, δεν απαιτείται να γίνει εντός του 2012 η κατάθεση αίτησης για αναγνώριση πλασματικών χρόνων προκειμένου να κατοχυρωθούν οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης του έτους αυτού ή προγενέστερου έτους.

Για την αναγνώριση πλασματικού χρόνου ασφάλισης, η προβλεπόμενη σχετική αίτηση μπορεί να κατατεθεί οποτεδήποτε πριν από την αίτηση για συνταξιοδότηση ή και ταυτόχρονα με αυτήν.

Σύμφωνα με τη διοίκηση του ΙΚΑ, για το σύνολο των διατάξεων του νέου νόμου θα υπάρξει αναλυτική ενημέρωση, με την έκδοση των ερμηνευτικών εγκυκλίων.

Πέμπτη, 15 Νοεμβρίου 2012

ΔΗΜΑΡ: ο αντίβαρο στην Ευρώπη της λιτότητας, είναι η Ευρώπη των πολιτών

Ανακοίνωση της ΔΗΜΑΡ για τις ευρωπαϊκές κινητοποιήσεις των συνδικάτων.
Η ΔΗΜΑΡ χαιρετίζει τις πανευρωπαϊκές κινητοποιήσεις των εργαζομένων που στοχεύουν στην αλλαγή της κυρίαρχης ακολουθούμενης πολιτικής.

Ο πανευρωπαϊκός χαρακτήρας αυτών των κινητοποιήσεων, δείχνει ότι το μέλλον της Ευρώπης και της Ευρωπαϊκής Ένωσης οφείλει να αναζητηθεί στην εγκατάλειψη των πολιτικών λιτότητας, στην ενίσχυση του κράτους πρόνοιας, στην ενεργοποίηση των τόσο αναγκαίων πολιτικών ανάπτυξης, στην ευρωπαϊκή αλληλεγγύη ανάμεσα στα κράτη και στους λαούς και όχι στην εθνική περιχαράκωση.

Το αντίβαρο στην Ευρώπη των πολιτικών λιτότητας είναι η Ευρώπη των πολιτών και των δημοκρατικών θεσμών.

Τετάρτη, 14 Νοεμβρίου 2012

ΓΣΕΕ: Μαζική η συμμετοχή στην πανευρωπαϊκή κινητοποίηση

Μαζική ήταν, σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ η συμμετοχή των εργαζομένων στην τρίωρη στάση εργασίας και στο συλλαλητήριο που πραγματοποιήθηκε στην πλατεία Κλαυθμώνος... στο πλαίσιο της πανευρωπαϊκής ημέρας δράσης κατά της πολιτικής λιτότητας.

Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της η ΓΣΕΕ, μαζική ήταν η συμμετοχή και στις κινητοποιήσεις που διοργανώθηκαν σε όλη την Ευρώπη. «Εργαζόμενοι, άνεργοι, συνταξιούχοι σε Ελλάδα και Ευρώπη αντιδρούν και διαμαρτύρονται για τις νεοφιλελεύθερες αδιέξοδες και καταστροφικές πολιτικές», σημειώνει η Συνομοσπονδία, προσθέτοντας ότι η λιτότητα και οι περικοπές στους μισθούς οδηγούν στην κατάρρευση του ευρωπαϊκού κοινωνικού μοντέλου.

Σύμφωνα με την ίδια ανακοίνωση, η ΓΣΕΕ δέχθηκε πληθώρα μηνυμάτων συμπαράστασης από πολλά συνδικάτα της Ευρώπης, μεταξύ αυτών της Ισπανίας ,της Πορτογαλίας και της Γερμανίας. Στα μηνύματά τους τα συνδικάτα χαρακτηρίζουν μονόπλευρη, άδικη και σκληρή την πολιτική λιτότητας που επιβάλλεται στη χώρα μας, καταδικάζοντας την υπονόμευση της αυτονομίας των συλλογικών συμβάσεων και την κατάργηση θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων.

Κριτική στον πρόεδρο της ΓΕΝΟΠ Ν. Φωτόπουλο από ΠΑΣΚΕ- συνεργαζόμενους

Κριτική στον πρόεδρο της ΓΕΝΟΠ κ. Ν. Φωτόπουλο για τις επιλογές του αναφορικά με τις πρόσφατες απεργιακές κινητοποιήσεις της Ομοσπονδίας και τη συγκρότηση της νέας διοίκησης στη ΓΕΝΟΠ, ασκεί με σημερινή ανακοίνωση της η παράταξη ΠΑΣΚΕ-συνεργαζόμενοι της ΓΕΝΟΠ.

«Επικράτησαν δυστυχώς, σταλινικές τακτικές, αυταρχισμοί και η επιλογή Φωτόπουλου, αφού η συγκρότηση του νέου πενταμελούς προεδρείου πραγματοποιήθηκε χωρίς το ψηφοδέλτιο ΠΑΣΚΕ - συνεργαζόμενοι, παρόλο που οι δυνάμεις του εκφράζουν την διαφορετικότητα, αλλά και η αριθμητική του δύναμη υπερτερεί έναντι άλλων», αναφέρεται συγκεκριμένα στην ανακοίνωση.

«Αυτή η ΓΕΝΟΠ θα συνεχίσει να λειτουργεί με τον παλιό κακό της εαυτό, αυτόν δηλαδή που την στοχοποίησε στους συναδέλφους μας και στην κοινωνία, ενώ σήμερα ήταν μια ευκαιρία να οδηγηθεί σε μια αυτοκάθαρση, μέσω των παρατάξεων, απομακρύνοντας όσους δεν σεβάστηκαν και ξέφυγαν από τις συνδικαλιστικές άξιες, επιβάλλοντας ταυτόχρονα νέες αρχές και προτάγματα για την επίλυση των προβλημάτων, τα οποία θα συσπειρώνουν τους εργαζόμενους».

Αναφορικά με την απεργία, τονίζεται ότι παρουσιάστηκαν απογοητευτικά φαινόμενα, καθώς τα ποσοστά συμμετοχής κυμάνθηκαν στο 1 - 3 %. «Χωρίς να λάβουν υπόψη τους την συμμετοχή του προσωπικού, ικανοποιώντας προσωπικές επιθυμίες και οφίτσια, δεν προστάτεψαν τον θεσμό, αφού τα ποσοστά συμμετοχής ήταν αποκαρδιωτικά και αμαύρωσαν την ιστορική διαδρομή της ΓΕΝΟΠ, θέτοντας παράλληλα σε κρίση το συνδικαλιστικό κίνημα της ΔΕΗ», καταλήγει η ανακοίνωση.


ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ

Τρίτη, 13 Νοεμβρίου 2012

Από σήμερα σε διαθεσιμότητα ΟΛΟΙ οι δημόσιοι υπάλληλοι που προσελήφθησαν εκτός ΑΣΕΠ

- Όλη η εγκύκλιος που δημοσιεύθηκε στην ΔΙΑΥΓΕΙΑ
- Στάλθηκε στους δημοσίους υπαλλήλους και ονομάζεται: νέο θεσμικό πλαίσιο κινητικότητας των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα
- Αφορά σε θέματα διαθεσιμότητας, αργίας και κατάργησης θέσεων Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου

Αυτό που αναφέρεται είναι ότι από σήμερα, με τη δημοσίευση του Μνημονίου ΙΙΙ στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, τίθενται αυτοδικαίως σε διαθεσιμότητα οι υπάλληλοι δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που εργάζονται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και έχουν προσληφθεί εκτός ΑΣΕΠ.

Κι αυτό ανεξαρτήτως του πότε θα υπογραφούν τελικά οι διαπιστωτικές πράξεις, μία διαδικασία που, έτσι κι αλλιώς, θα έχει ολοκληρωθεί το επόμενο δεκαήμερο.

Στην εγκύκλιο που εξέδωσε το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης καλούνται όλες οι υπηρεσίες του Δημοσίου να προχωρήσουν στην υλοποίηση των ρυθμίσεων του Μνημονίου ΙΙΙ.

Η διαθεσιμότητα των υπαλλήλων θα διαρκέσει ένα έτος με την καταβολή του 75% του μισθού τους και στην περίπτωση που δεν μετακινηθούν σε άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου, θα απολύονται.

Σε σχετικό, πρόσφατο σημείωμα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, διευκρινιζόταν ότι δεν θα απολυθούν υπάλληλοι, αλλά, θα μετακινηθούν σε άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου:

«Η ένταξη των υπαλλήλων, που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης των θέσεών τους, στο Πρόγραμμα Κινητικότητας έχει σκοπό τη μετακίνησή τους, προκειμένου να καλυφθούν υπαρκτά κενά στη διοίκηση, ιδίως στην εξυπηρέτηση των πολιτών, και να αξιοποιηθεί καλύτερα το διοικητικό προσωπικό».

Tο πλήρες κείμενο της εγκυκλίου που αναρτήθηκε σήμερα στην ιστοσελίδα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης:

"Νέο θεσμικό πλαίσιο κινητικότητας των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα-Διαθεσιμότητα και αργία – κατάργηση θέσεων ΙΔΑΧ

Σας γνωστοποιούμε ότι με τις διατάξεις της παραγράφου Ζ του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016. Επείγοντα μέτρα εφαρμογής του ν.4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» εισάγονται ρυθμίσεις οι οποίες αποσκοπούν στη διεύρυνση των δυνατοτήτων αξιοποίησης του προσωπικού του δημόσιου τομέα, με γνώμονα την κάλυψη των πολλαπλών και ιδιαίτερων αναγκών των υπηρεσιών σε προσωπικό και την εξάλειψη ανορθολογικών καταστάσεων.
Οι νέες ρυθμίσεις αναμορφώνουν θεσμούς του ισχύοντος Υπαλληλικού Κώδικα και του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων.

Ειδικότερα:

- Εισάγεται ένα νέο, ευέλικτο και λειτουργικό πλαίσιο κινητικότητας, το οποίο διευκολύνει τη μετακίνηση προσωπικού σε όλο το εύρος του δημόσιου τομέα, με σκοπό την κάλυψη των μεταβαλλόμενων αναγκών των υπηρεσιών και την αξιοποίηση του προσωπικού με βάση τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του.

- Εκσυγχρονίζεται ο θεσμός της διαθεσιμότητας, ο οποίος πλέον παρέχει ευρύτερες δυνατότητες αξιοποίησης του προσωπικού που υπηρετούσε σε θέσεις που καταργούνται. Το προσωπικό αυτό μπορεί να μετατάσσεται, να μεταφέρεται ή να μετακινείται προσωρινά ή να υπάγεται σε προγράμματα επανεκπαίδευσης ή επανακατάρτισης

- Ενισχύεται ο θεσμός της αργίας, ώστε να επιτυγχάνεται η άμεση απομάκρυνση από την υπηρεσία όσων υπαλλήλων διώκονται ή τιμωρούνται για σοβαρά ποινικά ή πειθαρχικά παραπτώματα και να προστατεύεται το συμφέρον και το κύρος της υπηρεσίας. Παράλληλα, διευρύνεται η προστασία του υπαλλήλου που τίθεται σε αργία.

- Καταργούνται ορισμένες θέσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε κλάδους και ειδικότητες Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, οι οποίες κρίνεται ότι δεν ανταποκρίνονται στις λειτουργικές ανάγκες των συγκεκριμένων φορέων.
Οι υπάλληλοι που υπηρετούν σε θέσεις που καταργούνται μπορούν να αξιοποιηθούν σε άλλους φορείς, όπου και παρουσιάζονται ελλείψεις σε προσωπικό.

Αναλυτικά :

Α. Μετάταξη – Μεταφορά Προσωπικού

Με τις διατάξεις της υποπαραγράφου Ζ.1 του άρθρου πρώτου προβλέπεται ένα νέο πλαίσιο κινητικότητας, μέσω υποχρεωτικών μετατάξεων – μεταφορών προσωπικού, ως μηχανισμός για την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού του δημόσιου τομέα και παράλληλα για την κάλυψη των διαφορετικών κατά φορέα ή υπηρεσία αναγκών και την εξάλειψη ανορθολογικών καταστάσεων.

Συγκεκριμένα, προβλέπεται:

α) η μετάταξη μόνιμων πολιτικών υπαλλήλων και υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που υπηρετούν σε υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των ανεξάρτητων αρχών, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου (ν.π.δ.δ.) και των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού, σε άλλες υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου των ανεξάρτητων αρχών, των ν.π.δ.δ. και των ΟΤΑ πρώτου και δεύτερου βαθμού.

β) η μεταφορά υπαλλήλων των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου (ν.π.ι.δ.) που ανήκουν στο δημόσιο τομέα σε άλλες υπηρεσίες του Δημοσίου, ανεξάρτητων αρχών, ν.π.δ.δ. και Ο.Τ.Α πρώτου και δεύτερου βαθμού.
Οι ανωτέρω υποχρεωτικές μετατάξεις, οι οποίες ισχύουν παράλληλα με τις εθελούσιες μετατάξεις, διενεργούνται για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών, ιδίως στις περιπτώσεις που οι ανάγκες αυτές προκύπτουν λόγω μεταβολής των αρμοδιοτήτων των υπηρεσιών και των συναφών δραστηριοτήτων τους, ή όταν διαπιστώνεται, μετά τη διενέργεια αξιολόγησης πλεονάζον προσωπικό, ή για την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Για τους ίδιους λόγους το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου μπορεί να μεταφέρεται σε ν.π.ι.δ. του δημόσιου τομέα.
Για την εφαρμογή της υποπαραγράφου Ζ.1, ως δημόσιος τομέας νοείται αυτός που έχει οριοθετηθεί με το άρθρο 1 παρ. 6 του ν. 1256/1982, όπως ίσχυε πριν τη θέση σε ισχύ του άρθρου 51 του ν. 1892/1990, συμπεριλαμβανομένων όλων των φορέων που απαριθμούνται ειδικότερα στο άρθρο 14 παρ. 1 και 2 του ν. 2190/1994 , όπως ισχύει μετά την αντικατάστασή του με το άρθρο 1 του ν. 3812/2009.
Δεν καταλαμβάνονται από τις ανωτέρω διατάξεις τα νομικά πρόσωπα του Κεφαλαίου Β΄, όπως αυτά ορίζονται στην παρ.5 του άρθρου 1 του ν. 3429/2005.

Διαδικασία Μετατάξεων -Μεταφορών :

Για την υλοποίηση της διαδικασίας αυτής απαιτείται να πραγματοποιηθούν οι κάτωθι ενέργειες:

Α) Αίτημα οικείου Υπουργού ή οργάνων Διοίκησης :
Ο οικείος Υπουργός ή τα όργανα Διοίκησης των φορέων της περ.1 της υποπαραγράφου Ζ.1 που έχουν ανάγκη ενίσχυσης σε προσωπικό, στο τέλος κάθε ημερολογιακού τριμήνου μπορεί να υποβάλουν στο Τριμελές Συμβούλιο του άρθρου 5 παρ.3 του ν.4024/2011, το οποίο εδρεύει και λειτουργεί στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, ειδικά αιτιολογημένο αίτημα ως προς τις ανάγκες του φορέα σε προσωπικό, τον αριθμό του απαιτούμενου προσωπικού κατά κλάδους, κατηγορίες και ειδικότητες, τα τυπικά προσόντα που απαιτείται να κατέχουν οι υπάλληλοι που μπορεί να διατίθενται προς μετακίνηση, σύμφωνα με το π.δ. 50/2001, όπως ισχύει και τις οργανικές διατάξεις του φορέα, καθώς και τους λόγους για τους οποίους προέκυψαν οι σχετικές ανάγκες.
Ειδικά κατά την πρώτη εφαρμογή του νόμου και μέχρι 31-12-2012 το σχετικό αίτημα μπορεί να υποβάλλεται οποτεδήποτε.

Β) Αξιολόγηση αιτήματος από το Τριμελές Συμβούλιο του άρθρου 5 παρ.3 του. Ν.4024/2011:
Το Τριμελές Συμβούλιο του άρθρου 5 παρ . 3 του ν.4024/2011 εκδίδει αιτιολογημένη γνώμη, μέσα σε προθεσμία δεκαπέντε (15) ημερών, λαμβάνοντας υπόψη: α) τις υφιστάμενες ανάγκες σε προσωπικό των αιτούντων φορέων και β) τα στοιχεία που έχει στη διάθεσή του, ιδίως τα σχετικά με το προσωπικό που έχει τεθεί σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης θέσεων κλάδων ή ειδικοτήτων φορέων από τα οποία προκύπτει ότι υπάρχει δυνατότητα να μετακινηθεί είτε από τους φορείς στους οποίους καταργήθηκαν θέσεις είτε από άλλους φορείς, αριθμός προσωπικού, χωρίς αυτό να επηρεάζει τη γενικότερη λειτουργία τους.

Γ) Έκδοση Ανακοίνωσης:
Ακολούθως, ο Υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης εκδίδει σχετική ανακοίνωση, η οποία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και αναρτάται στους δικτυακούς τόπους et.diavgeia.gov.gr και www.ydmed.gov.gr. Με την ανακοίνωση αυτή καθορίζονται τα τυπικά προσόντα των υπαλλήλων που απαιτούνται για τους κλάδους ή τις ειδικότητες στους οποίους πρόκειται να μεταταχθούν ή να μεταφερθούν, σύμφωνα με το π.δ. 50/2001, όπως ισχύει και τις οργανικές διατάξεις του φορέα υποδοχής. Η ανακοίνωση αυτή αποστέλλεται αυθημερόν με τη δημοσίευσή της στους φορείς προέλευσης και υποδοχής των υπαλλήλων. Με την εν λόγω ανακοίνωση ορίζεται αποκλειστική προθεσμία είκοσι (20) ημερών από τη δημοσίευσή της για την υποβολή δηλώσεων των υπαλλήλων των φορέων προέλευσης που ενδιαφέρονται να μεταταχθούν ή να μεταφερθούν.

Δ) Δημοσιοποίηση ανακοίνωσης :
Με ευθύνη του προϊσταμένου της οικείας Δ/νσης Διοικητικού – Προσωπικού, η προαναφερόμενη ανακοίνωση αναρτάται αμελλητί τόσο στον πίνακα ανακοινώσεων κάθε φορέα όσο και στο δικτυακό τόπο της κάθε υπηρεσίας και αντίγραφό της αποστέλλεται σε όλες τις υπηρεσιακές μονάδες, όπου υπηρετούν υπάλληλοι του φορέα. Για τις ενέργειες αυτές συντάσσεται σχετικό πρακτικό.
Εφιστάται εν προκειμένω η προσοχή στις οικείες Διευθύνσεις Διοικητικού – Προσωπικού για την ανάγκη άμεσων ενεργειών τους προς ενημέρωση όλων των υπαλλήλων του φορέα τους, δεδομένου ότι οι σχετικές ρυθμίσεις προβλέπουν αποκλειστική προθεσμία για την υποβολή δηλώσεων εκ μέρους των ενδιαφερομένων υπαλλήλων .

Ε) Υποβολή δηλώσεων των ενδιαφερομένων υπαλλήλων :
Μέσα σε αποκλειστική προθεσμία είκοσι (20) ημερών, από τη δημοσίευση της ανακοίνωσης της απόφασης του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στην ΕτΚ, οι υπάλληλοι οι οποίοι επιθυμούν να μεταταχθούν ή μεταφερθούν υποβάλλουν στην οικεία υπηρεσία Προσωπικού – Διοικητικού σχετική δήλωση. Στη δήλωση αυτή αναφέρεται υποχρεωτικά εάν ο υπάλληλος αποδέχεται ή όχι να μεταταχθεί ή μεταφερθεί σε κλάδο κατώτερης κατηγορίας.
Επισημαίνεται ότι, σύμφωνα με τα προαναφερόμενα, αντίστοιχη δήλωση δύνανται να υποβάλλουν και οι υπάλληλοι των φορέων προέλευσης οι οποίοι έχουν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας.

ΣΤ) Ενέργειες της Διοίκησης :

α) Μέσα στην ίδια προθεσμία των είκοσι (20) ημερών, οι οικείες υπηρεσίες προσωπικού – διοικητικού καταρτίζουν πίνακα, στον οποίο περιλαμβάνονται όσοι υπάλληλοι διαθέτουν τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα για μετάταξη ή μεταφορά, σύμφωνα με το π.δ. 50/2001 όπως ισχύει και τις οργανικές διατάξεις του φορέα υποδοχής, ανεξάρτητα από το εάν έχουν υποβάλει σχετική δήλωση. Στον πίνακα αυτό περιλαμβάνονται και οι υπάλληλοι που βρίσκονται σε καθεστώς διαθεσιμότητας λόγω κατάργησης των θέσεών τους, κατά τα προβλεπόμενα στη διάταξη της υποπαραγράφου Ζ.4 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012.
Ο εν λόγω πίνακας κοινοποιείται στο οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο του φορέα προέλευσης, εφόσον υπάρχει, εντός της ίδιας προθεσμίας των είκοσι (20) ημερών, προκειμένου να γνωμοδοτήσει. Επισημαίνεται ότι στην περίπτωση μετάταξης δικαστικών υπαλλήλων η κατά τα ανωτέρω γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου απαιτείται να είναι σύμφωνη. Διευκρινίζεται, επίσης, ότι στις περιπτώσεις φορέων για τους οποίους δεν προβλέπεται η σύσταση υπηρεσιακού συμβουλίου, αρμόδιο όργανο είναι το Διοικητικό Συμβούλιο ή το μονομελές όργανο Διοίκησης.

β) Το οικείο υπηρεσιακό συμβούλιο, μέσα σε προθεσμία δεκαπέντε (15) ημερών από την περιέλευση σε αυτό του ανωτέρω πίνακα, καθορίζει τη σειρά προτεραιότητας των υπαλλήλων που μπορεί να διατίθενται προς μετάταξη ή μεταφορά, λαμβάνοντας υπόψη: τα τυπικά και ουσιαστικά τους προσόντα, την καταλληλότητά τους για τις θέσεις στις οποίες θα μεταταχθούν ή μεταφερθούν, την οικογενειακή τους κατάσταση, τα βιοτικά τους συμφέροντα και την τυχόν εκδηλωθείσα προτίμησή τους. Επισημαίνεται ότι η μη τήρηση της ως άνω δεκαπενθήμερης προθεσμίας από τα μέλη του υπηρεσιακού συμβουλίου συνιστά πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο επιβάλλεται πειθαρχική ποινή τουλάχιστον του υποβιβασμού.

γ) Μέσα σε δύο (2) ημέρες από τη λήξη της δεκαπενθήμερης προθεσμίας οι πίνακες που καταρτίστηκαν από τις οικείες υπηρεσίες Διοικητικού-Προσωπικού των φορέων προέλευσης, μαζί με τις δηλώσεις των υπαλλήλων και τις γνωμοδοτήσεις των οικείων υπηρεσιακών συμβουλίων διαβιβάζονται στο Τριμελές Συμβούλιο του άρθρου 5 παρ.3 του ν 4024/2011, το οποίο και γνωμοδοτεί εντός προθεσμίας ενός (1) μηνός για τον αριθμό των προς μετάταξη υπαλλήλων από κάθε φορέα προέλευσης και τη σειρά προτεραιότητάς τους, με βάση το συμφέρον και τις ανάγκες της υπηρεσίας προέλευσης και υποδοχής.
Επισημαίνεται ότι σε κάθε περίπτωση προηγούνται οι υπάλληλοι που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης των θέσεων τους.
Οι κατά τα ανωτέρω μετατασσόμενοι ή μεταφερόμενοι υπάλληλοι απαιτείται να κατέχουν τα τυπικά προσόντα του κλάδου ή της ειδικότητας στους οποίους μετατάσσονται ή μεταφέρονται, σύμφωνα με το π.δ. 50/2001, όπως ισχύει και τις οργανικές διατάξεις του φορέα υποδοχής. Η μετάταξη ή μεταφορά προσωπικού μπορεί να διενεργείται σε υφιστάμενες κενές θέσεις, και αν δεν υπάρχουν, σε θέσεις που συστήνονται με την πράξη μετάταξης ή μεταφοράς με ταυτόχρονη δέσμευση στην τελευταία αυτή περίπτωση ίσου αριθμού θέσεων μόνιμου ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των φορέων υποδοχής, εφόσον υπάρχουν. Οι υπάλληλοι μπορεί να μεταταχθούν ή μεταφερθούν και σε θέσεις συναφών ή παρεμφερών κλάδων της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας εφόσον κατέχουν τα τυπικά προσόντα του κλάδου ή της ειδικότητας που μετατάσσονται ή μεταφέρονται, σύμφωνα με το π.δ. 50/2001 όπως ισχύει και τις οργανικές διατάξεις του φορέα υποδοχής.
Επισημαίνεται ότι σε καμία περίπτωση η μετάταξη ή μεταφορά υπαλλήλων δεν θίγει οποιοδήποτε εργασιακό τους δικαίωμα, καθόσον δεν μεταβάλλεται η υφιστάμενη νομική φύση της υπηρεσιακής τους σχέσης, αλλά ούτε και η σχέση ασφάλισης αυτών.
Εφιστάται, τέλος, η προσοχή στις σοβαρές συνέπειες τις οποίες συνεπάγεται η μη εμφάνιση του υπαλλήλου στη θέση στην οποία μετατάχθηκε ή μεταφέρθηκε.

Β. Διαθεσιμότητα
Με τις διατάξεις της υποπαραγράφου Ζ.2 του άρθρου πρώτου του ιδίου ως άνω νόμου, προβλέπεται αναθεώρηση του υφιστάμενου θεσμού της διαθεσιμότητας υπαλλήλων λόγω κατάργησης των θέσεων που κατέχουν. Η διαθεσιμότητα υπηρετεί το θεσμό της κινητικότητας και αποβλέπει στη μέγιστη δυνατή αξιοποίηση του προσωπικού. Συγκεκριμένα, με τις διατάξεις του άρθρου 154 του ισχύοντος Υπαλληλικού Κώδικα και του άρθρου 158 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων προβλέπεται ότι οι υπάλληλοι των οποίων οι θέσεις καταργούνται τίθενται σε διαθεσιμότητα, η οποία διαρκεί (1) έτος. Αν καταργηθούν ορισμένες μόνο θέσεις του ίδιου κλάδου τίθενται σε διαθεσιμότητα οι υπάλληλοι που συγκεντρώνουν τα λιγότερα ουσιαστικά προσόντα ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου.
Οι υπάλληλοι αυτοί μπορεί κατά τη διάρκεια της διαθεσιμότητάς τους:

α) Να μετατάσσονται εκουσίως, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις (άρθρο 154 παρ. 4 Υπαλληλικού Κώδικα, άρθρο 158 παρ. 4 Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων), υπό την αυτονόητη προϋπόθεση ότι υφίστανται κενές οργανικές θέσεις.

β) Να μετατάσσονται υποχρεωτικά ή να μεταφέρονται, με μεταβολή της υπηρεσιακής τους σχέσης σε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, κατά τη διαδικασία της υποπαραγράφου Ζ.1, για το συμφέρον και τις ανάγκες της υπηρεσίας και ιδίως για την καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Με την έκδοση της πράξης μετάταξης ή μεταφοράς και μεταβολής της σχέσης εργασίας αίρεται αυτοδίκαια το καθεστώς της διαθεσιμότητας.

γ) Να τοποθετούνται για την κάλυψη προσωρινών αναγκών σε οποιαδήποτε υπηρεσία του Δημοσίου, ν.π.δ.δ., Ο.Τ.Α. ή οποιουδήποτε φορέα του δημόσιου τομέα με τη διαδικασία του άρθρου 5 του ν. 4024/2011. Οι πράξεις προσωρινής τοποθέτησης της περίπτωσης αυτής εκδίδονται από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Με την έκδοση της πράξης προσωρινής τοποθέτησης και για όσο χρόνο διαρκεί αυτή, αναστέλλεται το καθεστώς της διαθεσιμότητας για όλες τις συνέπειες (μισθολογικές κ.λπ.). Σε περίπτωση μη εμφάνισης του υπαλλήλου εφαρμόζεται αναλόγως η διάταξη της περίπτωσης 5 της υποπαραγράφου Ζ.1.

δ)Να υπάγονται σε ειδικά προγράμματα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης ή επανακατάρτισης.
Οι ανωτέρω διατάξεις εφαρμόζονται αναλόγως και στους υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου καθώς και στους υπαλλήλους των φορέων της υποπαραγράφου Ζ.1.1.β οι θέσεις των οποίων καταργούνται.
Διευκρινίζεται ότι από τη νέα ρύθμιση του καθεστώτος της διαθεσιμότητας λόγω κατάργησης θέσεων καταλαμβάνεται πλέον και το προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, για το οποίο, σύμφωνα με τις ισχύουσες μέχρι σήμερα ρυθμίσεις του π.δ. 410/1988, η κατάργηση της θέσης συνεπαγόταν την αυτοδίκαιη λύση της σύμβασης εργασίας του.

Γ. Αργία στο πλαίσιο της Πειθαρχικής και Ποινικής Διαδικασίας

Με τις διατάξεις των περ.1 και2 της υποπαραγράφου Ζ.3 του άρθρου πρώτου του ν.4093/2012 αντικαθίστανται τα άρθρα 103 και 104 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (Υπαλληλικός Κώδικας, ν. 3528/2007), όπως αντικαταστάθηκαν με το άρθρο πρώτο του ν. 4057/2012.
Mε τις διατάξεις των περ.3 και .4 της υποπαραγράφου Ζ.3 του ίδιου άρθρου του παρόντος νόμου αντικαθίστανται τα άρθρα 107 και 108 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007).
Περαιτέρω, σύμφωνα με τις διατάξεις της περ.5 της υποπαραγράφου Ζ.3 του ίδιου άρθρου του παρόντος νόμου για την εφαρμογή των άρθρων 88 και 89 του Κώδικα Δικαστικών Υπαλλήλων (ν. 2812/2000), ως λόγοι θέσεως του υπαλλήλου σε αυτοδίκαιη ή δυνητική αργία νοούνται αντίστοιχα αυτοί που αναφέρονται στα άρθρα 103 παρ. 1 και 104 παρ. 1 του Υπαλληλικού Κώδικα, όπως αντικαθίστανται με τις περιπτώσεις 1 και 2 της υποπαραγράφου Ζ.3 του ίδιου άρθρου του ν.4093/2012.
Τέλος, οι εισαγόμενες ρυθμίσεις, με την επιφύλαξη τυχόν αυστηρότερων διατάξεων, επεκτείνονται και εφαρμόζονται αναλόγως, ως προς τις ουσιαστικές προϋποθέσεις και συνέπειες, σε ολόκληρο το δημόσιο τομέα και σε όλες τις πειθαρχικές διαδικασίες που διέπουν το κάθε φύσεως και με οποιαδήποτε υπηρεσιακή σχέση δημοσίου δικαίου ή σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου προσωπικό του δημόσιου τομέα, όπως αυτός είχε οριοθετηθεί με το άρθρο 1 παρ.6 του ν.1256/1982 πριν τη θέση σε ισχύ του άρθρου 51δ του ν.1892/1990, συμπεριλαμβανομένων όλων των φορέων που απαριθμούνται ειδικότερα στο άρθρο 14 παρ.1 και 2 του ν.2190/1994 , όπως ισχύει μετά την αντικατάστασή του με το άρθρο 1 του ν.3812/2009 (εδάφιο β΄ περ.6 υποπαρ. Ζ.3).
1. Αυτοδίκαιη αργία
Με τη διάταξη της περίπτωσης 1 της υποπαραγράφου Ζ.3 του άρθρου πρώτου του παρόντος νόμου διευρύνονται οι περιπτώσεις υπό τη συνδρομή των οποίων οι υπάλληλοι τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία, ώστε να επιτυγχάνεται η άμεση απομάκρυνση όσων διώκονται ή τιμωρούνται για σοβαρά ποινικά αδικήματα και πειθαρχικά παραπτώματα. Η διάταξη καταλαμβάνει και τις εκκρεμείς κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου στην ΕτΚ (περ. 7 της υποπαρ. Ζ.3) υποθέσεις, υπό την αυτονόητη προϋπόθεση της μη συμπληρώσεως του χρόνου παραγραφής. Συνεπώς, από την επομένη της δημοσίευσης του ν.4093/2012 τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία:
α) οι υπάλληλοι που στερήθηκαν την προσωπική τους ελευθερία ύστερα από πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια απόφαση ποινικού δικαστηρίου ή ένταλμα προσωρινής κράτησης,
β) οι υπάλληλοι κατά των οποίων εκδόθηκε ένταλμα προσωρινής κράτησης και στη συνέχεια ήρθη η προσωρινή κράτηση ή αντικαταστάθηκε με περιοριστικούς όρους,
γ) οι υπάλληλοι οι οποίοι παραπέμφθηκαν αμετάκλητα ενώπιον του αρμοδίου δικαστηρίου για κακούργημα ή για τα πλημμελήματα της κλοπής, υπεξαίρεσης (κοινής και στην υπηρεσία), απάτης, εκβίασης, πλαστογραφίας, δωροδοκίας, καταπίεσης, απιστίας περί την υπηρεσία, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα κατά τη γενετήσιας ελευθερίας ή για έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής,
δ) οι υπάλληλοι στους οποίους επιβλήθηκε η πειθαρχική ποινή της οριστικής ή της προσωρινής παύσης,
ε) οι υπάλληλοι οι οποίοι έχουν παραπεμφθεί στο αρμόδιο πειθαρχικό συμβούλιο για τα παραπτώματα των περιπτώσεων α’, γ’, δ’, ε’, θ’, ι’, ιδ’, ιη’, κγ’, κδ’, κζ’ και κθ’ του άρθρου 107 του ν. 3528/2007, όπως ισχύει, ή αντίστοιχα παραπτώματα του ίδιου άρθρου, όπως ίσχυε πριν την αντικατάστασή του με το άρθρο δεύτερο του ν. 4057/2012, ή αντίστοιχα παραπτώματα του προϊσχύοντος Υπαλληλικού Κώδικα (ν. 2683/1999).
Για τη διευκόλυνση των υπηρεσιών επισυνάπτεται, ως Παράρτημα Ι, κατάλογος με τα πειθαρχικά παραπτώματα της περ. (ε), στην ακριβή νομοτεχνική διατύπωση των διατάξεων του άρθρου δεύτερου του ν. 4057/2012, του άρθρου 107 του ν. 3528/2007, όπως ίσχυε πριν την αντικατάσταση του ε με το άρθρο δεύτερο του ν. 4057/2012 και του άρθρου 107 ν. 2683/1999.
Υπάλληλος ο οποίος τέθηκε σε αργία στις περιπτώσεις α΄ έως γ΄,της παρ. 1 του άρθρου 103 του ν.3528/2007, όπως αντικαταστάθηκε με την περ.1 της υποπαραγράφου Ζ.3 του άρθρου πρώτου του παρόντος νόμου, ασκεί εκ νέου τα καθήκοντα του αν αθωωθεί με τελεσίδικη δικαστική απόφαση. Η αργία της περίπτωσης δ΄ της ιδίας παραγράφου του ίδιου άρθρου και νόμου, όπως αντικαταστάθηκε με την περ. 1 της υποπαραγράφου Ζ.3 του άρθρου πρώτου του παρόντος νόμου αρχίζει από την κοινοποίηση στον υπάλληλο της πειθαρχικής απόφασης και λήγει με την έναρξη της εκτέλεσης της πειθαρχικής ποινής της οριστικής ή προσωρινής παύσης που του επιβλήθηκε ή με την έκδοση απόφασης σε δεύτερο βαθμό ή δικαστικής απόφασης που είτε απαλλάσσει τον υπάλληλο από την πειθαρχική ευθύνη είτε του επιβάλλει ποινή διαφορετική από την οριστική ή προσωρινή παύση. Η αργία της περίπτωσης ε΄ της ιδίας παραγράφου του ίδιου άρθρου και νόμου, όπως αντικαταστάθηκε με την περ. 1 της υποπαραγράφου Ζ.3 του άρθρου πρώτου του παρόντος νόμου αρχίζει από την κοινοποίηση στον υπάλληλο του παραπεμπτηρίου εγγράφου και λήγει με την έκδοση πρωτοβάθμιας πειθαρχικής απόφασης που τον απαλλάσσει ή του επιβάλλει ποινή διαφορετική από την οριστική ή προσωρινή παύση.
Επισημαίνεται ότι υπάλληλος που υπάγεται σε μία από τις ως άνω περιπτώσεις τελεί αυτοδικαίως σε καθεστώς αργίας. Συνεπώς, η διαπιστωτική πράξη θέσης σε αργία, που εκδίδεται αμελλητί από το αρμόδιο για διορισμό του υπαλλήλου όργανο, ανατρέχει στο χρόνο που συντελέστηκαν οι προϋποθέσεις επιβολής της, όπως ειδικότερα ορίζεται στην προηγούμενη παράγραφο.
Με τη διάταξη της παρ. 3 του άρθρου 103 του ν. 3528/2007, όπως αντικαταστάθηκε με την περ.1 της υποπαραγράφου Ζ.3 του άρθρου πρώτου του παρόντος νόμου προβλέπεται η δυνατότητα αναστολής της αυτοδίκαιης αργίας, υπό προϋποθέσεις. Με τη διάταξη αυτή ο θεσμός της αυτοδίκαιης αργίας εξοπλίζεται με ευελιξία και προσφέρει στα αρμόδια όργανα τη δυνατότητα, αφού λάβουν υπόψιν τις ιδιαίτερες περιστάσεις της υπόθεσης και κρίνουν αιτιολογημένα ότι δεν είναι εξ αντικειμένου αναγκαία η συνέχιση της παραμονής του υπαλλήλου εκτός υπηρεσίας, να αποφασίζουν την αναστολή της αργίας και να επαναφέρουν τον υπάλληλο στα καθήκοντά του ή να τον μετακινούν. Η αναστολή της αργίας μπορεί να ζητηθεί και από τον υπάλληλο που έχει τεθεί σε αργία, ο οποίος διατηρεί παράλληλα και το δικαίωμα να επιδιώξει δικαστικά την αναστολή. Από την ρύθμιση αυτή εξαιρούνται οι υπάλληλοι που στερήθηκαν την προσωπική τους ελευθερία ύστερα από πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια απόφαση ποινικού δικαστηρίου ή με ένταλμα προσωρινής κράτησης και οι τιμωρηθέντες με την ποινή της οριστικής παύσης.
Συγκεκριμένα, όπως ορίζεται στην ως άνω διάταξη, εφόσον έχει επιβληθεί αυτοδίκαιη αργία στις ως άνω περιπτώσεις β΄, γ΄, δ΄ και ε΄, η οποία δεν έχει αρθεί λόγω εξάλειψης των λόγων για τους οποίους τέθηκε ο υπάλληλος σε αργία και δεν έχει επιβληθεί στον υπάλληλο πειθαρχική ποινή οριστικής παύσης, το πειθαρχικό συμβούλιο στο οποίο εκκρεμεί η υπόθεση γνωμοδοτεί μετά την πάροδο ενός έτους από τη θέση του υπαλλήλου σε αυτοδίκαιη αργία και κάθε επόμενο έτος σχετικά με την τυχόν συνδρομή λόγων που καθιστούν μη αναγκαία τη συνέχισή της.
Το όργανο που είναι αρμόδιο για το διορισμό του υπαλλήλου, εφόσον κρίνει, μετά την ανωτέρω γνωμοδότηση του πειθαρχικού συμβουλίου ή μετά από γνωμοδότηση του ίδιου συμβουλίου που μπορεί να ζητηθεί οποτεδήποτε, ότι με βάση τις ιδιαίτερες περιστάσεις της υπόθεσης δεν είναι αναγκαία η συνέχιση της αργίας, μπορεί να διατάσσει την αναστολή της και την επάνοδο του υπαλλήλου στα καθήκοντά του ή τη μετακίνησή του. Η αναστολή της αργίας μπορεί να διατάσσεται και για ορισμένο χρόνο και να ανακαλείται οποτεδήποτε, εφόσον επιβάλλεται από το συμφέρον της υπηρεσίας και ιδίως σε περίπτωση υποτροπής, που οφείλεται στην τέλεση οποιουδήποτε νέου παραπτώματος από τον υπάλληλο.
2. Δυνητική αργία
Σύμφωνα με τις διατάξεις της περ. 2 της υποπαρ. Ζ.3 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012, αν συντρέχουν λόγοι δημόσιου συμφέροντος ή υπηρεσιακοί λόγοι μπορεί να τεθούν σε αργία οι υπάλληλοι κατά των οποίων:
α) έχει ασκηθεί πειθαρχική δίωξη για οποιοδήποτε πειθαρχικό παράπτωμα, με την επιφύλαξη των περιπτώσεων για τις οποίες επιβάλλεται αυτοδίκαιη αργία, ή
β) υπάρχουν σοβαρές ενδείξεις για άτακτη διαχείριση, οι οποίες στηρίζονται σε έκθεση της προϊσταμένης αρχής ή του αρμόδιου επιθεωρητή.
Αρμόδιο όργανο για την έκδοση της πράξης με την οποία ο υπάλληλος τίθεται σε αργία είναι κατά περίπτωση, ο οικείος Υπουργός ή το ανώτατο μονομελές όργανο διοίκησης ή ο πρόεδρος του συλλογικού οργάνου διοίκησης, αν δεν υπάρχει μονομελές όργανο διοίκησης. Η πράξη εκδίδεται μετά από γνωμοδότηση του πειθαρχικού συμβουλίου, το οποίο συνέρχεται αμελλητί.
Προβλέπεται, επίσης, πριν την επιβολή του μέτρου της δυνητικής αργίας, σε κατεπείγουσες περιπτώσεις, η επιβολή του διοικητικού μέτρου της αναστολής άσκησης των καθηκόντων, για λόγους προστασίας του συμφέροντος και του κύρους της υπηρεσίας.
Συγκεκριμένα, προβλέπεται ότι, σε κατεπείγουσες περιπτώσεις και εφόσον διακυβεύεται το συμφέρον της υπηρεσίας, μπορεί να επιβληθεί στον υπάλληλο από τον άμεσο πειθαρχικώς προϊστάμενό του το μέτρο της αναστολής άσκησης των καθηκόντων του, ακόμη και πριν επιληφθεί το πειθαρχικό συμβούλιο. Σε περίπτωση παράλειψης του άμεσου πειθαρχικώς προϊσταμένου του υπαλλήλου, το μέτρο της αναστολής άσκησης των καθηκόντων μπορεί να επιβληθεί από κάθε πειθαρχικώς προϊστάμενο του οργάνου αυτού. Η παράλειψη πειθαρχικώς προϊσταμένου να επιβάλει το ως άνω μέτρο ελέγχεται πειθαρχικά.
Κατά τη διάρκεια της αναστολής άσκησης των καθηκόντων του ο υπάλληλος δεν προσέρχεται στην υπηρεσία.
Η αναστολή άσκησης καθηκόντων του υπαλλήλου αίρεται αυτοδικαίως, εάν το πειθαρχικό συμβούλιο δεν επιληφθεί εντός της οριζόμενης προθεσμίας, χωρίς πάντως να κωλύεται να επιληφθεί και μετά την πάροδο αυτής.
Σε περίπτωση που έχει διαταχθεί το μέτρο της αναστολής των καθηκόντων του υπαλλήλου, το πειθαρχικό συμβούλιο συνέρχεται και γνωμοδοτεί το αργότερο μέσα σε τριάντα (30) ημέρες από τη λήψη του μέτρου. Μέσα στην ίδια προθεσμία το πειθαρχικό συμβούλιο γνωμοδοτεί και όταν ζητείται η γνώμη του από το όργανο που είναι αρμόδιο για τη θέση του υπαλλήλου σε αργία.
Η γνωμοδότηση εκδίδεται σε κάθε περίπτωση μετά από προηγούμενη κλήση του υπαλλήλου σε ακρόαση.
Σε περίπτωση που το πειθαρχικό συμβούλιο δεν γνωμοδοτήσει μέσα στις ανωτέρω προθεσμίες, η απόφαση για τη θέση του υπαλλήλου σε αργία εκδίδεται και χωρίς γνωμοδότηση. Στην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος καλείται σε ακρόαση από το αρμόδιο όργανο και οφείλει να υποβάλει εγγράφως τις απόψεις του εντός προθεσμίας πέντε (5) ημερών από την κοινοποίηση της κλήσης.
Η αργία αρχίζει από την κοινοποίηση της σχετικής πράξης. Ο υπάλληλος επανέρχεται στα καθήκοντά του αυτοδίκαια από την έκδοση πειθαρχικής απόφασης, η οποία τον απαλλάσσει από την πειθαρχική ευθύνη ή του επιβάλλει ποινή διαφορετική από την οριστική ή προσωρινή παύση.
Μετά την πάροδο ενός έτους από τη θέση του υπαλλήλου σε αργία και κάθε επόμενο έτος το πειθαρχικό συμβούλιο υποχρεούται να γνωμοδοτεί για τη συνέχιση ή μη της αργίας. Ο υπάλληλος επανέρχεται στα καθήκοντά του από την κοινοποίηση σχετικής απόφασης του οργάνου που τον έθεσε σε αργία, η οποία εκδίδεται εφόσον έχουν εκλείψει οι λόγοι της θέσης σε δυνητική αργία. Η απόφαση αυτή μπορεί να εκδίδεται από το αρμόδιο όργανο οποτεδήποτε, ακόμη και χωρίς προηγούμενη γνώμη του πειθαρχικού συμβουλίου.
Το όργανο που είναι αρμόδιο για τη θέση υπαλλήλου σε δυνητική αργία μπορεί, εφόσον κρίνει ότι το μέτρο της αργίας δεν είναι απαραίτητο να επιβληθεί ή έχουν εκλείψει οι λόγοι για τους οποίους επιβλήθηκε, να διατάσσει για λόγους σχετικούς με το συμφέρον της υπηρεσίας τη μετακίνηση του υπαλλήλου.
Τέλος, επισημαίνεται ότι εξακολουθεί και παραμένει σε ισχύ η διάταξη του άρθρου 114 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων, κατά την οποία η πειθαρχική δίωξη είναι ανεξάρτητη της ποινικής και χωρεί αυτοτελώς. Κατά συνέπεια, τα αρμόδια όργανα οφείλουν να κινούν και να ολοκληρώνουν την πειθαρχική διαδικασία ανεξάρτητα από την εξέλιξη της αντίστοιχης ποινικής.
Δ. Κατάργηση θέσεων ΙΔΑΧ
Σύμφωνα με την υποπαράγραφο Ζ.4. του άρθρου πρώτου του παρόντος ν.4093/2012 καταργούνται αυτοδικαίως από τη δημοσίευσή του οι οργανικές, προσωρινές και προσωποπαγείς θέσεις των υπαλλήλων, οι οποίοι υπηρετούν σε υπηρεσίες, κεντρικές και περιφερειακές, του Δημοσίου, των Ανεξάρτητων Αρχών, των Νομικών Προσώπων Δημοσίου Δικαίου (Ν.Π.Δ.Δ.), των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) πρώτου και δεύτερου βαθμού και των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο δημόσιο τομέα, όπως αναλυτικά αναφέρονται στην υποπαράγραφο Ζ.1.1:
με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, πλήρους και μερικής απασχόλησης,
ανήκουν στην κατηγορία ΔΕ (δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης),
αποκλειστικά των ειδικοτήτων Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων, και (οι οποίοι) δεν έχουν προσληφθεί:
1. Με διαγωνισμό ή με διαδικασία επιλογής σύμφωνα με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια υπό τον έλεγχο ανεξάρτητης αρχής, όπως είναι οι διαδικασίες επιλογής ΑΣΕΠ,
2. Με άλλες ειδικές διαδικασίες επιλογής που περιβάλλονται με αυξημένες εγγυήσεις διαφάνειας και αξιοκρατίας, όπως π.χ. δημόσια ανακοίνωση- προκήρυξη θέσεων με προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια,
3. Με ειδικές διατάξεις, όπως π.χ. με το ν.1648/1986, όπως τροποποιήθηκε με το ν.2643/1998, για την προστασία ευπαθών κοινωνικών ομάδων (π.χ. πολύτεκνες οικογένειες, αποκατάσταση αναπήρων πολέμου, προστασία ατόμων με αναπηρία), ν.3624/2007 για το διορισμό συγγενούς θανόντος εξαιτίας των καταστροφικών πυρκαγιών του έτους 2007, ν. 3448/2006 για το διορισμό συγγενών θανόντων εν υπηρεσία, ν. 2725/1999, όπως ισχύει, για το διορισμό διακριθέντων αθλητών κ.λ.π.
Σημειώνεται ότι, προσωπικό του οποίου μεταβλήθηκε η εργασιακή σχέση σε σχέση εργασίας αορίστου χρόνου επειδή διαπιστώθηκε ότι κάλυπτε πάγιες και διαρκείς ανάγκες (π.χ.ν.2190/1994, ν.2839/2000, Π.Δ. 164/2004), καταλαμβάνεται από τις διατάξεις του ως άνω νόμου.
Είναι αυτονόητο ότι σε καμία περίπτωση με τις ως άνω διατάξεις δεν αμφισβητείται η συνταγματικότητα των οικείων νομοθετικών ρυθμίσεων ή η νομιμότητα των προσλήψεων αυτών, ούτε θίγεται κατά οποιοδήποτε τρόπο το νομικό τους καθεστώς.

Διευκρινίζεται ότι η εν λόγω ρύθμιση δεν καταλαμβάνει:
• τους μονίμους υπαλλήλους, ανεξαρτήτως κατηγορίας,κλάδου και ειδικότητας
• τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ οι οποίοι ανήκουν στις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ και ΥΕ και
• τους υπαλλήλους ΙΔΑΧ, κατηγορίας ΔΕ, με ειδικότητες οι οποίες δεν περιλαμβάνονται στις περιοριστικά αναφερόμενες στην ως άνω διάταξη.
Για την εφαρμογή της διάταξης αυτής και προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα δυσλειτουργίας στις υπηρεσίες, απαιτείται –πέραν της συνδρομής των στοιχείων που μνημονεύονται πιο πάνω- ο αριθμός των υπαλλήλων που καταρχήν καταλαμβάνονται από τη ρύθμιση:
α) να είναι τουλάχιστον δέκα (10) ανά υπηρεσία ή φορέα, ή μεγαλύτερος,
β) να μην ξεπερνά το 25% του συνολικού αριθμού των τακτικών υπαλλήλων των ως άνω κλάδων και ειδικοτήτων της υπηρεσίας ή του φορέα.
Για τον υπολογισμό του ως άνω ποσοστού του 25% στο συνολικό αριθμό των τακτικών υπαλλήλων της υπηρεσίας ή του φορέα (: μέγεθος αναφοράς), προσμετρώνται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, των ως άνω κλάδων και ειδικοτήτων, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας
γ) να μην ξεπερνά το 10% του συνόλου του τακτικού προσωπικού που υπηρετεί στην οικεία υπηρεσία ή φορέα.
Για τον υπολογισμό του ως άνω ποσοστού του 10%, στο συνολικό αριθμό του τακτικού προσωπικού της υπηρεσίας ή του φορέα (: μέγεθος αναφοράς), προσμετρώνται οι μόνιμοι πολιτικοί υπάλληλοι και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας, κλάδου και ειδικότητας.
Επισημαίνεται ότι, για την εφαρμογή της διάταξης, απαιτείται οι πιο πάνω τρεις προϋποθέσεις να συντρέχουν σωρευτικά.
Σημειώνεται, επίσης,ότι για τον υπολογισμό των ανωτέρω περιπτώσεων της παρούσας εγκυκλίου α),β) και γ), οι αποσπασμένοι υπάλληλοι θα προσμετρηθούν στο προσωπικό των υπηρεσιών υποδοχής στις οποίες έχουν αποσπαστεί και όχι στο προσωπικό των υπηρεσιών από τις οποίες προέρχονται.
Α. Από την εφαρμογή της διάταξης αυτής εξαιρούνται:
1. οι φορείς κοινωνικής ασφάλισης και φροντίδας,
2. ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ)
3. τα νοσοκομεία,
4. η Γενική Γραμματεία Πολιτισμού του Υπουργείου Παιδείας & Θρησκευμάτων, Πολιτισμού & Αθλητισμού, στην οποία και υπάγονται τα Μουσεία της χώρας..
Τα Μουσεία που είναι αυτοτελή νομικά πρόσωπα, δεν εξαιρούνται από την εφαρμογή της διάταξης αυτής.
Β. Σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 33 και 34 του ν.4024/11, η παρούσα ρύθμιση δεν εφαρμόζεται, (μολονότι πληρούνται οι πιο πάνω προϋποθέσεις εφαρμογής), στους υπαλλήλους ΙΔΑΧ, οι οποίοι υπάγονται στις παρακάτω, , εξαιρέσεις:
α) ο εργαζόμενος του οποίου ο σύζυγος ή η σύζυγος έχει ενταχθεί και εξακολουθεί να τελεί σε προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα ή σε εργασιακή εφεδρεία, σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 33 και 34 του ν.4024/11 .
β) εργαζόμενος του οποίου ο σύζυγος ή η σύζυγος ή τέκνο το οποίο τον βαρύνει φορολογικά σύμφωνα με το άρθρο 7 του Κ.Φ.Ε. (ν.2238/1994, ΑΊ51) και συνοικεί με αυτόν, έχει αναπηρία σε ποσοστό τουλάχιστον 67%. Για την εφαρμογή της παρούσας διάταξης το ετήσιο φορολογούμενο και απαλλασσόμενο εισόδημα του πρώτου εδαφίου της παραγράφου 2 του άρθρου 7 του Κ.Φ.Ε. ορίζεται στις δώδεκα χιλιάδες (12.000) ευρώ.
γ) εργαζόμενος που είναι ανάπηρος σε ποσοστό τουλάχιστον 67% ή πολύτεκνος κατά την έννοια των παραγράφων 1 έως 3 του άρθρου πρώτου του ν. 1910/1944 (Α` 229), εφόσον τα τέκνα, που ορίζονται στις προαναφερόμενες διατάξεις του ν. 1910/1944, τον βαρύνουν φορολογικά, σύμφωνα με το άρθρο 7 του Κ.Φ.Ε.,
δ) εργαζόμενος που είναι προστάτης μονογονεϊκής οικογένειας με τέκνο που συνοικεί με αυτόν και τον βαρύνει φορολογικά σύμφωνα με το άρθρο 7 του Κ.Φ.Ε..
Διευκρινίζεται,τέλος, ότι για την εφαρμογή των ανωτέρω:
Α) ως υπηρεσία ή φορέας νοείται κάθε διοικητική δομή η οποία διαθέτει διοικητική αυτοτέλεια. Σημειώνεται ότι σε περιπτώσεις Υπουργείων με περισσότερες από μία Διευθύνσεις Διοικητικού – Προσωπικού, ως υπηρεσία – φορέας νοείται το σύνολο των οργανικών μονάδων που εξυπηρετούνται από τη συγκεκριμένη Διεύθυνση Διοικητικού – Προσωπικού.
Β) ως ημερομηνία πρόσληψης για το μεταφερόμενο – μετατασσόμενο προσωπικό λογίζεται η ημερομηνία εισόδου στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα, ή οποιοδήποτε άλλο φορέα, υπό την προϋπόθεση ότι ο χρόνος που διανύθηκε στις υπηρεσίες προέλευσης του μεταφερομένου – μετατασσομένου προσωπικού έχει ληφθεί υπόψη για τη βαθμολογική και μισθολογική του εξέλιξη με την ιδιότητα του υπαλλήλου ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Γ) Για τα Ν.Π.Ι.Δ. που ανήκουν στο δημόσιο, όπως αναφέρονται στην υποπαράγραφο Ζ 1.1.β, τα οποία δεν ακολουθούν την ως άνω κατηγοριοποίηση ειδικοτήτων, στο πεδίο εφαρμογής της διάταξης εμπίπτουν όλες εκείνες οι ειδικότητες που αντιστοιχίζονται με τις ειδικότητες Διοικητικού, Διοικητικού – Λογιστικού, Διοικητικού – Οικονομικού, Διοικητικών Γραμματέων.
Δ) Τέλος, επισημαίνεται ότι η διαθεσιμότητα επέρχεται εκ του νόμου. Συνεπώς, οι διαπιστωτικές πράξεις που θα εκδοθούν ανατρέχουν στην έναρξη ισχύος του νόμου (η επομένη της δημοσίευσης του νόμου στο ΦΕΚ).
Ε. Περιορισμοί προσλήψεων στο δημόσιο τομέα-περιορισμός θέσεων μετακλητών υπαλλήλων-διάρκεια ισχύος πινάκων ΑΣΕΠ
Στο πλαίσιο του εξορθολογισμού της Δημόσιας Διοίκησης και της αποτελεσματικότερης παρακολούθησης της διαδικασίας μείωσης του αριθμού του υπηρετούντος προσωπικού, θεσπίστηκαν τα ακόλουθα:
1) Τροποποιήθηκε το πρώτο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 11 του ν.3833/2010, όπως ισχύει, προκειμένου να επεκταθεί η χρονική ισχύς του λόγου μία πρόσληψη για κάθε πέντε αποχωρήσεις μέχρι 31-12-2016.
2) Τροποποιήθηκε το πρώτο εδάφιο της παρ. 3 του άρθρου 37 του ν.3986/2011 και προσδιορίστηκε ότι ο αριθμός εγκρίσεων προσωπικού ορισμένου χρόνου και συμβάσεων μίσθωσης έργου για τα έτη 2013 και 2014 μειώνεται κατά 20% σε σχέση με τις αντίστοιχες του προηγούμενου έτους ενώ για τα έτη 2015 και 2016 κατά 10% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
3) Ο συνολικός κατά υπηρεσία και κατηγορία μετακλητών υπαλλήλων περιορισμός στον αριθμό των θέσεων μετακλητών υπαλλήλων που έχουν συσταθεί έως σήμερα σε Υπηρεσίες που καταλαμβάνονται από το Π.Δ. 63/2005 καθώς και στις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, ανέρχεται σε 20%.
4) Τροποποιήθηκε η παρ. 11 του άρθρου 17 του ν.2190/1994, όπως ισχύει, προκειμένου η ισχύς των πινάκων διοριστέων που εκδίδονται εφεξής να περιορίζεται στα τρία έτη από τη δημοσίευση τους στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Κατ΄αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται όχι μόνον η επικαιροποίηση των αναγκών των Υπηρεσιών σε στελεχιακό δυναμικό αλλά και η διαρκής προσαρμογή φορέων και υποψηφίων στις δυναμικά μεταβαλλόμενες συνθήκες.
Άμεσες ενέργειες για την εφαρμογή των διατάξεων της παραγράφου Ζ:
Α. Για την άμεση εφαρμογή των προαναφερόμενων ρυθμίσεων, οι Διευθύνσεις Προσωπικού των υπηρεσιών ή φορέων που καταλαμβάνονται από τις υποπαραγράφους Ζ2, Ζ3 και Ζ4 καλούνται όπως προβούν στις παρακάτω ενέργειες:
1.Εντός 5 (πέντε) ημερών από τη δημοσίευση του νόμου, οι Διευθυντές Διοικητικού/ Προσωπικού του συνόλου των φορέων και υπηρεσιών του δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, είναι υποχρεωμένοι να αποστέλλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, κατάλογο ονομάτων των υπαλλήλων οι οποίοι:
α. Τίθενται σε διαθεσιμότητα λόγω κατάργησης της θέσης τους
β. Τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία.
Επισημαίνεται ότι η υποβολή των ατομικών στοιχείων των υπαλλήλων που τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή αργίας αποτελεί εκπλήρωση της πάγιας υποχρέωσης των υπηρεσιών Διοικητικού/Προσωπικού να επικαιροποιούν τα στοιχεία της απογραφής σε κάθε περίπτωση υπηρεσιακής μεταβολής του προσωπικού τους, δεδομένου ότι τόσο η θέση σε διαθεσιμότητα όσο και η αναγκαστική αργία συνιστούν μεταβολή της υπηρεσιακής κατάστασης του υπαλλήλου.
Σημειώνεται ότι η άμεση υποβολή των στοιχείων αυτών εξυπηρετεί την ταχύτερη μετακίνηση του προσωπικού που τίθεται σε διαθεσιμότητα για την κάλυψη των υφιστάμενων υπηρεσιακών αναγκών. Υπενθυμίζεται ότι η θέση σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή αργίας επέρχεται αυτοδίκαια με τη δημοσίευση του Νόμου.
Η αποστολή των στοιχείων γίνεται με την ακόλουθη ηλεκτρονική διαδικασία:
Στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://apografi.gov.gr/kinitikotita και στο πεδίο «1. Εφαρμογή καταγραφής στοιχείων υποπαραγράφου Ζ.4. – Κατάργηση Ειδικοτήτων και Θέσεων» αποστέλλονται συγκεντρωτικά στοιχεία με τη συμπλήρωση των πεδίων:
1. Αριθμός υπαλλήλων ΔΕ ΙΔΑΧ που καταλαμβάνονται από τις διατάξεις του νόμου ,
2. Συνολικός αριθμός διοικητικών υπαλλήλων του φορέα, μονίμων και ΙΔΑΧ, ανεξαρτήτως εκπαιδευτικής βαθμίδας,
3. Συνολικός αριθμός τακτικού (μονίμων και ΙΔΑΧ) προσωπικού του φορέα.
Σημειώνεται ότι η πιο πάνω υποχρέωση των Προϊσταμένων Διευθύνσεων Διοικητικού/Προσωπικού συντρέχει ανεξάρτητα από το εάν, όπως θα προκύψει από την εφαρμογή των κριτηρίων της υποπαραγράφου Ζ.4, ο φορέας ή η υπηρεσία τους καταλαμβάνεται από τη ρύθμιση για κατάργηση θέσεων.
Στην ίδια ηλεκτρονική διεύθυνση και στο πεδίο «2. Εφαρμογή καταγραφής στοιχείων υποπαραγράφου Ζ.3. – Αργία στα πλαίσιο της πειθαρχικής και ποινικής διαδικασίας» υποβάλλονται συγκεντρωτικά στοιχεία για την περίπτωση των υπαλλήλων που τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία.
Για την περίπτωση των υπαλλήλων που τίθενται σε αυτοδίκαιη αργία υπό τη συνδρομή των περιπτώσεων 1.δ και 1.ε , η αποστολή των στοιχείων πρέπει να γίνει άμεσα και πάντως όχι πριν την πάροδο δύο (2) ημερών από την κοινοποίηση της παρούσας εγκυκλίου, δεδομένου ότι τα στοιχεία αυτά είναι ήδη στη διάθεση των υπηρεσιών.
Για τις περιπτώσεις 1α, 1β, 1γ ισχύει η πενθήμερη προθεσμία.
Εντός της ίδιας ως άνω πενθήμερης προθεσμίας από τη δημοσίευση του νόμου, οι Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Διοικητικού / Προσωπικού μόνο των φορέων και υπηρεσιών του δημοσίου, των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου και των ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού, υποχρεούνται να επικαιροποιήσουν στη βάση του Μητρώου Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή) τα στοιχεία εκείνα των υπαλλήλων που τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή αυτοδίκαιης αργίας και στη συνέχεια να τους αποδεσμεύσουν, με την αιτιολογία «Θέση σε καθεστώς διαθεσιμότητας» ή «Θέση σε αργία» αντίστοιχα.
Οι Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Διοικητικού/ Προσωπικού των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου, εκτός της ως άνω υποβολής στην εφαρμογή http://apografi.gov.gr/kinitikotita των συγκεντρωτικών στοιχείων, υποχρεούνται να αποστείλουν στην ηλεκτρονική διεύθυνση kinitikotita@ydmed.gov.gr αρχείο excel, αναφέροντας τα στοιχεία των υπαλλήλων που τίθενται σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή αυτοδίκαιης αργίας (ΑΦΜ, Ονοματεπώνυμο, Πατρώνυμο, Ειδικότητα/Κλάδο, Ημερομηνία Γέννησης).
2. Κοινοποίηση πράξεων
Εντός δέκα (10) ημερών από τη δημοσίευση του νόμου, οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των φορέων αποστέλλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης στην ηλεκτρονική διεύθυνση kinitikotita@ydmed.gov.gr
Α. αντίγραφα των διαπιστωτικών πράξεων κατάργησης θέσεων κατ’εφαρμογή της υποπαραγράφου Ζ.4 του παρόντος νόμου (Παράρτημα ΙΙ-Υπόδειγμα Α’)
Β. αντίγραφα των ατομικών διοικητικών πράξεων θέσης σε διαθεσιμότητα των υπαλλήλων που υπηρετούσαν στις καταργούμενες θέσεις (Παράρτημα ΙΙ-Υπόδειγμα Β΄)
Γ. τις πράξεις µε τις οποίες τίθενται, μετά την έναρξη ισχύος του παρόντος νόμου, σε αυτοδίκαιη αργία υπάλληλοι, κατ’ εφαρμογή της υποπαραγράφου Ζ.3 του νόμου αυτού (Παράρτημα ΙΙ-Υπόδειγμα Γ΄)
Υπενθυμίζεται ότι η µη αποστολή των στοιχείων εντός της ανωτέρω προθεσμίας αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα για το οποίο επιβάλλεται πειθαρχική ποινή προστίμου, η οποία ισούται µε το ¼ των αποδοχών των υπαλλήλων.
Β. Κινητικότητα των υπαλλήλων που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα
Τονίζεται ότι η πρώτη εφαρμογή του μηχανισμού κινητικότητας των υπαλλήλων θα υλοποιηθεί με τους υπαλλήλους που έχουν τεθεί σε καθεστώς διαθεσιμότητας."

LinkWithin

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...