Πέμπτη, 30 Σεπτεμβρίου 2010

Η ανεργία σαρώνει στη Θράκη

Η ανεργία μαστίζει τη Θράκη και οι τρεις μεγάλες πόλεις έχουν γεμίσει «λουκέτα», νέους ανέργους και βιομηχανικές ζώνες από εργοστάσια, πραγματικά «κουφάρια». 

Στην Αλεξανδρούπολη, με το μεγάλο λιμάνι, δεν υπάρχει αξιοποιημένη παραλιακή ζώνη και το χαρακτηρισμένο από το 2007 ως «διεθνούς ενδιαφέροντος» λιμάνι δεν διαθέτει ούτε στοιχειώδη αίθουσα αναμονής επιβατών και χώρο στάθμευσης αυτοκινήτων, ενώ παραμένει απομονωμένο από το Αιγαίο - εκτός της Σαμοθράκης. 

Επισήμως η ανεργία σε όλο τον Έβρο είναι στο 16%, το Εργατικό Κέντρο την ανεβάζει στο 22% και από αυτό το ποσοστό το 35% αφορά νέους ανθρώπους που ζουν μέσα στην Αλεξανδρούπολη

Αντιμέτωπη με τα «λουκέτα» και την αποβιομηχάνιση είναι η Κομοτηνή, όπου από τα 99 εργοστάσια που λειτουργούσαν στη βιομηχανική περιοχή, λίγο έξω από την πόλη, σήμερα απέμειναν μόλις 10. Το κυκλοφοριακό με την προβληματική κίνηση των αστικών λεωφορείων στον αστικό ιστό, η αρρυθμία στην καθαριότητα και την έξοδο των απορριμματοφόρων, αλλά και στο κλείσιμο πολλών καταστημάτων στο κέντρο ταλανίζουν την Ξάνθη, τα οποία σύμφωνα με στοιχεία ανέρχονται στα 120!!!.

ΑΔΕΔΥ: Κανένας διάλογος με την κυβέρνηση για το νέο μισθολόγιο

"Σε διάλογο για το “νέο μισθολόγιο” καλεί την ΑΔΕΔΥ η κυβέρνηση την στιγμή που στα πλαίσια του μνημονίου υλοποιεί την πιο βάρβαρη επίθεση σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο Δημόσιο και περικόπτει το εισόδημά μας κατά 35-40%" επισημαίνει σε ανακοίνωσή της η ΑΔΕΔΥ.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ, "είναι αποκαλυπτικό ότι για την εφαρμογή του λεγόμενου νέου μισθολογίου που σχεδιάζει η κυβέρνηση προβλέπονται μειωμένες δαπάνες κατά 2,5 δισ. ευρώ περίπου. Αυτό και μόνο αποκαλύπτει τους στόχους της κυβέρνησης και ότι θέλει να χρησιμοποιήσει το μισθολόγιο ως εργαλείο για την παραπέρα μείωση των μισθών και των συντάξεων.
Είναι φανερό ότι καμιά αυταπάτη δεν μπορεί να υπάρξει σε κανέναν Δημόσιο υπάλληλο για το περιεχόμενο του νέου μισθολογίου και ότι κανένας διάλογος δεν μπορεί να γίνει με την κυβέρνηση σ’ αυτά τα πλαίσια. Αντίθετα είναι ανάγκη να ενταθεί ο αγώνας των εργαζομένων στο Δημόσιο, με πρώτο σημαντικό βήμα την επιτυχία της απεργίας της ΑΔΕΔΥ στις 7 Οκτώβρη".

Κυριακή, 26 Σεπτεμβρίου 2010

Πότε και πόσο θα μειωθούν οι μισθοί στο δημόσιο τομέα

Τρία σενάρια για το μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων και όλες οι ενδιάμεσες παραλλαγές εξετάζονται από την κυβέρνηση ενόψει της επόμενης επίσκεψης των ελεγκτών της τρόικας, τον Νοέμβριο, για το νέο προϋπολογισμό. Εχουν κοινό παρονομαστή τη συγχώνευση των επιδομάτων και στόχο την περαιτέρω μείωση της δημόσιας δαπάνης στα όρια που θέτει το μνημόνιο.
* Το πρώτο σενάριο θέλει τη διατήρηση των σημερινών εισαγωγικών μισθών για το διάστημα των επόμενων τριών ετών, τη διατήρηση του οικογενειακού επιδόματος και του επιδόματος ευθύνης και την ενσωμάτωση όλων των άλλων σε ένα γενικό που θα ξεκινάει από 140-150 ευρώ. Παράλληλα, προβλέπεται σύντμηση των κλιμακίων και διαμόρφωση της σχέσης εισαγωγικού και καταληκτικού μισθού στο ένα προς τρία. Ο εισαγωγικός μισθός για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής εκπαίδευσης είναι 711 ευρώ, δευτεροβάθμιας 830, τεχνικής 936 και πανεπιστημιακής 989 ευρώ. Με το σενάριο αυτό ο καταληκτικός μισθός θα διαμορφωθεί γύρω στις 3.000 ευρώ και η δημόσια δαπάνη δεν θα έχει μεταβολή.
* Το δεύτερο σενάριο, είναι πιο αυστηρό και θέλει τη σύγκλιση των εισαγωγικών μισθών του Δημοσίου με τον ιδιωτικό τομέα για τους νεοεισερχόμενους και αντίστοιχο μηχανισμό ωρίμανσης με τριετίες. Τα κλιμάκια περιορίζονται από 30 σε 10. Η σχέση εισαγωγικού και καταληκτικού μισθού ορίζεται στο ένα προς τρία και η μείωση της δημόσιας δαπάνης σε βάθος χρόνου θα είναι δραστική. Για τους παλαιούς υπαλλήλους η ενσωμάτωση των επιδομάτων στο μισθό θα γίνει σταδιακά, καθώς σήμερα σε κάθε κλάδο πέραν των γενικών επιδομάτων (περίπου 40) υπάρχουν και οι ειδικές παροχές οι οποίες θα ομογενοποιηθούν σε κίνητρα απόδοσης.
Αλλαγή εκ βάθρων
* Το τρίτο προβλέπει αλλαγή εκ βάθρων του σημερινού μισθολογικού καθεστώτος, με διατήρηση των εισαγωγικών μισθών αλλά σύνδεση των επόμενων κλιμακίων ανάλογα με την εξέλιξη κάθε υπαλλήλου. Το σχέδιο προβλέπει την κατάργηση των επιδοματικών παροχών και τη θέσπιση κινήτρων απόδοσης ανά κλάδο. Τα κλαδικά επιδόματα θα ενσωματωθούν στο βασικό μισθό ενώ της απόδοσης θα καταβάλλεται περιοδικά ανά τρίμηνο ή εξάμηνο, έπειτα από αξιολόγηση των υπηρεσιών. Με το σενάριο αυτό ενσωματώνεται στον μισθό και το μέρος των πρόσθετων αμοιβών του 13ου και 14ου μισθού, που δεν περικόπηκαν φέτος.
Και τα τρία βασικά σενάρια και όλες οι ενδιάμεσες παραλλαγές τους έχουν δύο βασικές παραδοχές:
1 Την πρόβλεψη του μνημονίου ότι το κόστος της μισθολογικής δαπάνης του Δημοσίου θα μειωθεί το 2011 κατά 400 εκατ. ευρώ επιπλέον σε σχέση με φέτος από το πάγωμα των μισθών και το ψαλίδισμα όλων των επιδομάτων. Αλλα 100 εκατ. ευρώ προβλέπεται ότι θα εξοικονομηθούν με τον νέο τρόπο πληρωμής από την Ενιαία Αρχή.
2 Τις δαπάνες του νέου προϋπολογισμού για μισθούς και συντάξεις, οι οποίες πρέπει να κρατηθούν στα επίπεδα του 2010.
Αυτές οι βασικές παραδοχές, όμως, συνοδεύονται από πολλές μεταβλητές. Από τα στοιχεία εκτέλεσης του προϋπολογισμού φαίνεται ότι οι δραστικές περικοπές στις συντάξεις έχουν κρατήσει τη δαπάνη στο πλαίσιο του μνημονίου. Η χρηματοδότηση των ασφαλιστικών φορέων εκτιμάται ότι θα κλείσει στα 13 δισ. ευρώ το 2010, από 17 δισ. ευρώ το 2009 και στα φετινά επίπεδα καταρτίζεται ο προϋπολογισμός του 2011. Το ποσό των επιπλέον 500-600 εκατ. ευρώ που υπολογίζεται ότι θα χρειαστούν τους επόμενους τρεις μήνες οι ασφαλιστικοί φορείς, εκτιμάται ότι θα καλυφθεί με τη ρύθμιση των οφειλόμενων εισφορών.
Στο σκέλος των δαπανών μισθοδοσίας οι ελεγκτές της τρόικας στην πρόσφατη επίσκεψή τους ήταν επιφυλακτικοί. Μολονότι η δαπάνη για μισθοδοσία είναι μειωμένη το 2010 κατά 1,1 δισ. ευρώ, οι πιέσεις συνεχίζονται ώστε να καλυφθεί η τρύπα των εσόδων με περαιτέρω περιστολή των δαπανών. Στο υπουργείο Οικονομικών αισιοδοξούν ότι θα καταφέρουν να συγκρατήσουν αυτές τις πιέσεις, καθώς οι τελευταίες εκτιμήσεις από τους ασφαλιστικούς φορείς θέλουν τους υπαλλήλους που θα συνταξιοδοτηθούν μέχρι τα τέλη του χρόνου σε 35.000-40.000.
Οι αποχωρήσεις αυτές, υπερδιπλάσιες από πέρυσι, δίνουν μαξιλάρι περίπου 1 δισ. ευρώ του χρόνου, ενώ η επιβάρυνση στα ταμεία αναμένεται πως θα αρχίσει να αποτυπώνεται μετά τα μέσα του 2011. Αντίστοιχη είναι η πρόβλεψη και για το 2012.
Το πρόβλημα ωστόσο βρίσκεται στη συνολική δαπάνη, καθώς οι ελεγκτές αθροίζουν και τις επιχορηγήσεις για τις ΔΕΚΟ και τα νομικά πρόσωπα που δεν κατατάσσονται στον στενό δημόσιο τομέα. Οι μετατάξεις, αντιτείνουν, θα αυξήσουν τη δαπάνη μισθοδοσίας της κεντρικής διοίκησης. Η τελική στάση τους αναμένεται στην επόμενη επίσκεψη, στα τέλη Νοεμβρίου, για τη διαμόρφωση των οριστικών μεγεθών του προϋπολογισμού.
Κρίσιμο το επόμενο δίμηνο
Στο Γενικό Λογιστήριο αναθεωρούνται και οι τελευταίοι κωδικοί καταναλωτικών δαπανών, με στόχο το μάζεμα άλλων 200 εκατ. ευρώ. Ολα όμως θα κριθούν από την πορεία των εσόδων το επόμενο δίμηνο, με την περαίωση και την είσπραξη ΦΠΑ.
Εάν η απόκλιση καλυφθεί, τότε σύμφωνα με κυβερνητικούς παράγοντες, η συζήτηση για το νέο μισθολόγιο θα ανοίξει στα τέλη του χρόνου και η πλήρης εφαρμογή του θα γίνει στα μέσα του 2011. Σε αντίθετη περίπτωση, η συζήτηση θα ξεκινήσει με την κατάθεση του προϋπολογισμού, στα τέλη Νοεμβρίου και πρέπει να ολοκληρωθεί μέσα στο Δεκέμβριο ώστε η εφαρμογή του μισθολογίου να ξεκινήσει από τις αρχές του 2011. Και στα δύο υπουργεία που έχουν την ευθύνη της διαμόρφωσης του νέου μισθολογίου, Εσωτερικών και Οικονομικών, θέλουν πίστωση χρόνου ώστε να ολοκληρωθεί το νέο σχήμα της Αυτοδιοίκησης και της Περιφερειακής Διοίκησης.
Οι οικονομικές παράμετροι των μισθολογικών έχουν αναλυθεί από τις υπηρεσίες του υπουργείου Οικονομικών, ωστόσο δεν έχουν εκτιμηθεί αναλυτικά οι μεσοπρόθεσμες και μακροχρόνιες συνέπειες κάθε εκδοχής στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. Οι ενσωματώσεις των επιδομάτων στο μισθό θα έχουν άμεση επίδραση στα φορολογικά έσοδα, αναλόγως του σεναρίου που θα προκριθεί, από 500 εκατ. ευρώ ετησίως έως και 1 δισ. ευρώ εάν περάσουν όλα τα επιδόματα (περίπου 5 δισ. ευρώ το χρόνο) στο γενικό λογαριασμό. Αυτή η εκδοχή όμως οδηγεί σε νέα οριζόντια περικοπή των εισοδημάτων και, παράλληλα, θα επιφέρει μεσοπρόθεσμα επιβάρυνση στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης. ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ

Σάββατο, 25 Σεπτεμβρίου 2010

ΗΓΟΥΜΕΝΙΤΣΑ:Πέτυχαν την ανάκληση της απόλυσης


Την ανάκληση της απόλυσης της εργαζόμενης στα «HONDOS CENTER» Ηγουμενίτσας και συνδικαλίστριας στο Σωματείο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Γεωργίας Παυλίδου επέβαλαν με δυναμική τους παρέμβαση χτες το πρωί στο πολυκατάστημα αντιπροσωπεία της ταξικής διοίκησης του Εργατικού Κέντρου Θεσπρωτίας και της Τοπικής Γραμματείας του ΠΑΜΕ. Η εργοδοσία την Τετάρτη το απόγευμα ειδοποίησε τηλεφωνικά την εργαζόμενη συνδικαλίστρια να μην πάει για δουλειά (την προηγούμενη μέρα είχε προχωρήσει σε απόλυση που αποδέχθηκε η εργαζόμενη) παραβλέποντας εντελώς κυνικά και απροσχημάτιστα την ιδιότητά της ως μέλος της διοίκησης του σωματείου. Οι ταξικές δυνάμεις με παρέμβαση στο πολυκατάστημα απαίτησαν χωρίς περιστροφές την άμεση ανάκληση της απόλυσης.Η εργοδοσία στριμωγμένη αναθεώρησε προσωρινά την αρχική της απόφαση καθώς στη συνέχεια επανήλθε δριμύτερη απειλώντας εργαζόμενη και συνδικαλιστές του ΠΑΜΕ με μηνύσεις για παρεμπόδιση δήθεν των πελατών και άλλα παρόμοια. Η ανυποχώρητη τελικά στάση των ταξικών δυνάμεων που ξεκαθάρισαν ότι δε θα αφήσουν να περάσει η τρομοκρατία οδήγησε σε υποχώρηση την εργοδοσία. Η εργαζόμενη συνδικαλίστρια ξαναγύρισε στη δουλειά. Ερωτήματα γεννά η στάση της Επιθεώρησης Εργασίας η οποία παρότι ενημερώθηκε σχετικά από το Εργατικό Κέντρο, με διάφορα προσχήματα δεν παραβρέθηκε στην παρέμβαση που έκαναν οι ταξικές δυνάμεις στην εργοδοσία.

Συγχαρητήρια, προσλαμβάνεστε! Πώς να κερδίσετε τη δουλειά με τη συνέντευξη


Σε περιόδους κρίσης η αναζήτηση εργασίας δεν είναι εύκολη υπόθεση. Ο ανταγωνισμός είναι σκληρός και όπως αργά ή γρήγορα ανακαλύπτουν όσοι αναζητούν δουλειά δεν επαρ 
κούν μόνο τα προσόντα. Πρέπει κάποιος να είναι κατάλληλα προετοιμασμένος για να αντιμετωπίσει μια σειρά από δύσκολες διαδικασίες. Το πιο απαιτητικό ίσως στάδιο είναι η 
προσωπική συνέντευξη με τον υποψήφιο εργοδότη, όπου κρίνεται όχι μόνο το βιογραφικό σας, αλλά και η προετοιμασία σας, η ικανότητα να κρατάτε την ψυχραιμία σας κάτω από 
πιεστικές καταστάσεις, η προσωπική σας γοητεία, ακόμα και ο τρόπος που είστε ντυμένοι ή τα μικρά τικ που, χωρίς να το θέλετε, μπορούν να αποκαλύψουν κάποιες αδυναμίες σας. 

«Θα έλεγα ότι εξίσου σημαντική με ένα άρτιο βιογραφικό είναι και η συνέντευξη πρόσληψης» αναφέρει η Μαρία Α., η οποία πριν από λίγους μήνες προσελήφθη, αφού πέρασε επιτυχώς τη διαδικασία της συνέντευξης, σε μεγάλη πολυεθνική εταιρεία ως οικονομικός αναλυτής. Η Μαρία θυμάται τις ημέρες που προηγήθηκαν της συνέντευξης και σημειώνει ότι η μεγαλύτερη δυσκολία που αντιμετώπισε ήταν να ελέγξει το άγχος της. «Δεν είναι τα πτυχία ούτε τα προσόντα που “μιλάνε” υπέρ του υποψηφίου, μα πολλές φορές η ίδια η προσωπικότητά του. Και η παρουσίαση της προσωπικότητας χρειάζεται τεχνικές για τις οποίες κανείς δεν μας έχει ως τώρα μιλήσει, ούτε στο σχολείο ούτε και στις πανεπιστημιακές σχολές. Είμαστε λοιπόν σχετικά απροετοίμαστοι, ενώ η άλλη πλευρά, των εργοδοτών, είναι πολύ πιο έμπειρη από εμάς τους υποψηφίους» τονίζει. 

Οπως σημειώνει η κυρία Μάρω Μπανάκου , πρόεδρος της εταιρείας συμβούλων επιχειρήσεων Creme de la Creme Ηuman Resources ΑΕ: «Η συνέντευξη πρόσληψης αποτελεί την πιο κρίσιμη μάχη στον αγώνα για την εξασφάλιση μιας θέσης εργασίας» και οι εντυπώσεις που θα αφήσει αυτός που αναζητεί εργασία είναι σίγουρα καθοριστικές. Η κυρία Μπανάκου εξηγεί ότι η διαδικασία της προσωπικής παρουσίασης των υποψηφίων είναι σαν την τέχνη του ηθοποιού, να παίξει έναν ρόλο χωρίς όμως να δείχνει ότι υποκρίνεται. «Οι εργοδότες, καθώς και τα στελέχη διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού, όπως και τα στελέχη των συμβουλευτικών εταιρειών,είτε έχουν συνηθίσει να λαμβάνουν συνεντεύξειςείτε έχουν εκπαιδευτεί κατάλληλα. Κατά συνέπεια, δεν έχει κανένα νόημα το να προσπαθήσει κάποιος υποψήφιος να τους ξεγελάσει» επισημαίνει. 

Το άγχος της προετοιμασίας

Οι σύμβουλοι εργασίας τονίζουν ότι η προσωπική προετοιμασία των υποψηφίων για τη συνέντευξη θα πρέπει να είναι πλήρης και οργανωμένη. Οπως εξηγεί η κυρία Βενετία Κουσία, διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας Μanpower: «Συμβαίνει να εξετάζουμε ένα πολλάυποσχόμενο βιογραφικό και η προσωπική επαφή με τον υποψήφιο να είναι απογοητευτική. Κάθε υποψήφιος θα πρέπει να είναι πολύ καλά προετοιμασμένος,ώστε να δείξει τον καλύτερό του εαυτό στη φάση της συνέντευξης, αφού από αυτή θα κριθεί, κατά ένα μεγάλο ποσοστό, η πρόσληψή του». Οπως σημειώνει η κυρία Μπανάκου, πριν έρθει η ώρα να δώσετε τη συνέντευξη καλό θα είναι να έχετε ανιχνεύσει την αγορά και να έχετε συλλέξει μια σειρά στοιχείων που αφορούν την εταιρεία που φιλοδοξείτε να προσληφθείτε. Πολλοί εργοδότες θεωρούν ότι αυτή η προετοιμασία προδίδει υψηλή ικανότητα οργάνωσης εκ μέρους των υποψηφίων. 

Ετσι θα τους κερδίσετε
Φροντίστε να είστε συνεπείς στο ραντεβού σας ή ακόμα καλύτερα να φτάσετε εκεί το λιγότερο πέντε λεπτά πριν. Καθώς πολλές επιχειρήσεις εφαρμόζουν αυστηρούς κανόνες ασφαλείας, έχετε πάντοτε πρόχειρη την αστυνομική σας ταυτότητα. Κατά την αναμονή έξω από το γραφείο του νέου εργοδότη, δεν είναι ανάγκη να μιλάτε στο κινητό σας τηλέφωνο. 

Μπείτε στο γραφείο με σταθερά βήματα, μη σπεύδετε, αλλά και μην είστε νωχελικοί. Μην αρπάξετε το χέρι του εργοδότη, μη δώσετε όμως και την πιο υποτονική χειραψία. Και κυρίως, αφήστε να σας προτείνει πρώτος το χέρι. Αν όχι, περιοριστείτε να ακούσετε το έναυσμα «καθήστε». 

Δώστε σημασία στην εμφάνισή σας. Για παράδειγμα, σε ένα επάγγελμα όπως του διευθυντή ενός τραπεζικού υποκαταστήματος η εξωτερική εμφάνιση θα πρέπει να περιλαμβάνει κοστούμι με γραβάτα για τους άνδρες ή ταγέρ για τις γυναίκες. Αποφύγετε τα τζιν παντελόνια και το αξύριστο πρόσωπο οι άνδρες, ή τα επιμελημένα ατημέλητα μαλλιά, ιδίως αν η συνάντησή σας θα διεξαχθεί με κάποιον υψηλόβαθμο. 

Εκτός από την εξωτερική εμφάνιση, η συμπεριφορά θα πρέπει να είναι σοβαρή, όχι όμως και «παγωμένη». Αποφύγετε το κάθισμα του τύπου «σταυροπόδι» με τα πόδια σχετικώς ανοικτά. Μην απλώνετε τα προσωπικά σας αντικείμενα επάνω στο γραφείο του ανθρώπου που σας παίρνει τη συνέντευξη επειδή τέτοιες «χαλαρές» συμπεριφορές μπορεί να τις εκλάβει σαν «απειλή» ή και ασέβεια. Προσπαθήστε να αποφύγετε τις επαναλαμβανόμενες κινήσεις των χεριών. Το να πιάνουμε συνέχεια τη μύτη μας, ίσως το εκλάβει ο λήπτης ότι είναι μία σύσταση πως η δική του μύτη είναι μουτζουρωμένη. Εκτός αυτού, οι ψυχολόγοι έχουν αποδείξει ότι όταν λέμε κάποιο ψέμα πιάνουμε τη μύτη μας.Κοιτάξτε τους στα μάτια
Πολλοί εργοδότες, ιδίως της παλιάς σχολής, συνηθίζουν να προκαλούν αιφνιδιασμό στους εργαζομένους, ο οποίος κάποιες φορές μπορεί να αγγίζει και τα όρια της προσβολής. Κάποιοι ίσως προχωρήσουν σε προσωπικού περιεχομένου ερωτήσεις. Αλλοι ίσως απαιτήσουν να προβείτε μέσα σε λίγα δευτερόλεπτα στον υπολογισμό μιας σύνθετης μαθηματικής πράξης. Κάποιοι άλλοι συνηθίζουν να χρησιμοποιούν την ειρωνεία, ενώ κάποιοι ίσως να επιχειρήσουν να προσβάλουν και να απαξιώσουν την επιχείρηση στην οποία προηγουμένως εργαστήκατε. Κρατήστε την ψυχραιμία σας μέχρι να δείτε προς τα πού οδεύει το γενικό πλαίσιο της συζήτησης. 

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης οι υποψήφιοι καλό είναι να κοιτούν στα μάτια τον άνθρωπο ο οποίος στέκεται απέναντί τους. Αποφύγετε να κοιτάτε ψηλά όταν προσπαθείτε να θυμηθείτε ή να υπολογίσετε κάτι, κίνηση που υποδηλώνει αμηχανία. Μη δείχνετε συνοφρυωμένοι, μη λοξοκοιτάτε, μη σφίγγετε υπερβολικά τα χέρια, μην κουνάτε υπερβολικά τα χέρια με θεαματικές κινήσεις ή το σώμα σας σπασμωδικά. Το να έχουν μαζί τους οι υποψήφιοι μια μικρή τσάντα, ένα σημειωματάριο και ένα μολύβι για να σημειώνουν είναι επίσης θεμιτό. 

 www.tovima.gr

Παρασκευή, 24 Σεπτεμβρίου 2010

Οργή προκάλεσαν δηλώσεις του Γ.Παναγόπουλου για μνημόνιο και μελλοντικές απεργίες

Πλήθος αντιδράσεων προκάλεσαν δηλώσεις του προέδρου της ΓΣΕΕ στο πλαίσιο συνέντευξής του στο πρακτορείο Reuters.

Οι αναφορές που προκάλεσαν αιχμηρά σχόλια και οργισμένες αντιδράσεις ήταν το «δεν υπάρχει σχέδιο για γενική απεργία για το αμέσως επόμενο διάστημα» και κυρίως το ότι «σκληρές πολιτικές, αυτές που προβλέπονται στο μνημόνιο, εφαρμόστηκαν και ορατές πολιτικές εναλλακτικές λύσεις δεν υπάρχουν».

Η ΓΣΕΕ έσπευσε να διαχωρίσει τη θέση της ότι πρόκειται για προσωπική άποψη του προέδρου και όχι της Συνομοσπονδίας. Τονίζει μάλιστα ότι η θέση του οργάνου της ΓΣΕΕ είναι ότι «η αντίδραση των συνδικαλιστικών φορέων πρέπει να είναι ενωτική και αντιμνημονιακή, μέχρι την ανατροπή του ''συμβολαίου της εξαθλίωσης"» και «ότι ο αγώνας για την ανατροπή του καθεστώτος τυραννίας της τρόικας είναι διαρκής».

Για πλήρη διαστρέβλωση της θέσης του για το μνημόνιο και για τη χρήση του «όπλου» της Γενικής Απεργίας, μιλά ο Γ.Παναγόπουλος, ωστόσο προσθέτει ότι «η διαφωνία μου με το μνημόνιο δε σημαίνει ότι υποχρεούμαι να συμφωνήσω ότι υπάρχει ορατή εναλλακτική κυβερνητική λύση».

Ο «κυβερνητικός συνδικαλισμός μεταλλάσσεται και σε μνημονιακό συνδικαλισμό» το σχόλιο της των αριστέρων της Συνομοσπονδίας.

Η ανακοίνωση του Γ.Παναγόπουλου

Με γενικούς τίτλους «γενικές απεργίες έγιναν και θα γίνονται όσο εξακολουθούν πολιτικές λιτότητας» και ότι «στην οικονομία, την κοινωνία και την πολιτική δεν υπάρχουν μονόδρομοι» ο Γιάννης Παναγόπουλος απαντά στα σχόλια που ακολούθησαν την δημοσιοποίηση αποσπασμάτων της συνέντευξής του:

«Με έκπληξη και οργή είδα δημοσιεύματα που αναπαράγοντας «συμπυκνωμένη» συνέντευξή μου που δημοσίευσε το Πρακτορείο Reuters την ερμηνεύουν κατά το δοκούν με αποκορύφωμα την πλήρη διαστρέβλωση της θέσης μου για το μνημόνιο και τη χρήση του «όπλου» της Γενικής Απεργίας».

»Ακόμα και από τη δημοσίευση του «συμπυκνωμένου» κειμένου η διατύπωση είναι σαφής «.. Σκληρές πολιτικές, αυτές που προβλέπονται στο μνημόνιο εφαρμόστηκαν και ορατές πολιτικές εναλλακτικές λύσεις δεν υπάρχουν». H διαφωνία μου με το μνημόνιο δε σημαίνει ότι υποχρεούμαι να συμφωνήσω ότι υπάρχει ορατή εναλλακτική κυβερνητική λύση».

»Επειδή ο δημόσιος διάλογος κινείται στο δίπολο «μνημόνιο ή όχι «μνημόνιο» καλό είναι να μην θεωρούν κάποιοι ότι μπορεί ν’αντικατασταθεί με το εφεύρημα «Μνημόνιο ή Γενική Απεργία». Το μνημόνιο συνιστά πολιτικό σχέδιο με το οποίο διαφωνώ, η Γενική Απεργία συνιστά κοινωνική δράση καταγγελίας, διαμαρτυρίας, διεκδίκησης την οποία θα εξακολουθούμε να χρησιμοποιούμε όταν τα συλλογικά όργανα κρίνουν και αποφασίζουν».

»Η φράση μου «δεν έχει αποφασιστεί κάποια απεργία (Γενική) στο επόμενο χρονικό διάστημα» (η ερώτηση αφορούσε την 7η Οκτώβρη που απεργεί η ΑΔΕΔΥ) διαστρεβλώθηκε, είτε ότι δεν σχεδιάζονται καθόλου Γενικές Απεργίες είτε, από ένα δημοσιογράφο, ο οποίος χρησιμοποιεί μάλιστα υβριστικούς και συκοφαντικούς ισχυρισμούς ότι, ''δε χρειάζονται απεργίες''».

»Υπενθυμίζω ότι οι ηγεσίες των συνδικάτων δεν εκλέγονται για να κυβερνούν τη χώρα αλλά για να προασπίζουν τα δικαιώματα της μισθωτής εργασίας. Στα συνδικάτα προτείναμε εναλλακτικές λύσεις για την οικονομία και την κοινωνία πέραν της λογικής των μονόδρομων. Όμως επαναλαμβάνω δεν κυβερνάμε τη χώρα.»

»Καλώ και παρακαλώ κάθε καλοπροαίρετο δημοσιογράφο να διαβάσει και το πλήρες κείμενο της συνέντευξής μου για να βγάλει συμπεράσματα ως προς τη στόχευση αυτών των δημοσιευμάτων.» καταλήγει η ανακοίνωση του Γ.Παναγόπουλου.

Η ΓΣΕΕ διαχωρίζει τη θέση της

«Αναγκαία η ενωτική και αντιμνημονιακή δράση» είναι ο τίτλος της σχετικής ανακοίνωσης του γενικού γραμματέα της ΓΣΕΕ, Ευάγγελου Μπουζούλα.

Όπως αναφέρει στην ανακοίνωσή του: «Η δημοσιευθείσα άποψη του προέδρου της ΓΣΕΕ Γ. Παναγόπουλου ότι ''τα μέτρα του Μνημονίου εφαρμόστηκαν και δεν υπάρχουν άλλες εναλλακτικές προφανείς λύσεις'' είναι προσωπική και σε καμία περίπτωση δεν απηχεί τις θέσεις του οργάνου της ΓΣΕΕ».

»Ο εργατοϋπαλληλικός κόσμος παλεύει για την ανατροπή του Μνημονίου και δεν ταυτίζεται με ''εναλλακτικές'' και ''ισοδύναμες λύσεις'' που λέει η κυβέρνηση.»

»Είναι αδιανόητο να στοχοποιούνται οι εργαζόμενοι από υπεύθυνους σε θεσμικές συνδικαλιστικές θέσεις, όταν απολύονται εργαζόμενοι (Stage), Μετρό, Πολιτισμού κλπ ή όταν βάλλεται η κοινωνία από μέτρα αντεργατικά, αντιασφαλιστικά και αντικοινωνικά τα οποία απορρέουν από το Μνημόνιο.»

»Τουναντίον, η αντίδραση των συνδικαλιστικών φορέων πρέπει να είναι ενωτική και αντιμνημονιακή μέχρι την ανατροπή του ''συμβολαίου της εξαθλίωσης'', ώστε να αποτραπούν οι εκρήξεις της ανεργίας, της ακρίβειας και του υπέρογκου δανεισμού της χώρας μας.»

«Ο αγώνας για την ανατροπή από το καθεστώς τυραννίας της τρόικας, είναι διαρκής και καλούμε όλους τους εργαζόμενους, τους ανέργους και τους συνταξιούχους να συμμετέχουν στη διαρκή αγωνιστική πάλη» καταλήγει ο κ. Μπουζούλας.

Πυρ και μανία η Αριστερά

Ο «κυβερνητικός συνδικαλισμός μεταλλάσσεται και σε μνημονιακό συνδικαλισμό» το σχόλιο της Αυτόνομης Παρέμβασης.

Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωσή της, «αναφορικά με την ηγεσία της ΠΑΣΚΕ, η οποία με δήλωση του προέδρου της ΓΣΕΕ στο πρακτορείο Ρόιτερ, ότι δεν υπάρχει κανένας σχεδιασμός για απεργιακή κινητοποίηση στη χώρα μας και ότι δεν υπάρχουν εναλλακτικές λύσεις απέναντι στο Μνημόνιο, έχουμε να κάνουμε τις εξής επισημάνσεις:

1. Το αξιοπρόσεκτο της δήλωσης δεν είναι τόσο για το εάν ή όχι θα πραγματοποιηθεί απεργιακή κινητοποίηση στο επόμενο διάστημα, αλλά είναι το μήνυμα που θέλει να περάσει στο εξωτερικό μέσω του συγκεκριμένου πρακτορείου ειδήσεων, ότι δεν υπάρχει εναλλακτική λύση και κατ΄ επέκταση στην Ελλάδα οι εργαζόμενοι έχουν πλέον παραιτηθεί από τις αρχικές τους αντιδράσεις απέναντι στο Μνημόνιο και έχουν προσχωρήσει σε λογικές εργασιακής ειρήνης.

2. Επιπλέον, πρόκειται για ένα απαράδεκτο μήνυμα, τόσο προς το εσωτερικό των συνδικάτων όσο και προς τους εργαζόμενους στην Ελλάδα, ότι δεν υπάρχουν εναλλακτικές λύσεις απέναντι στο Μνημόνιο και ότι θα πρέπει να συμφιλιωθούν με την ιδέα της παραίτησης, της ηττοπάθειας και της απαισιοδοξίας. Ζητά πρακτικά από το σ.κ. να απορροφηθεί από τις νεοφιλελεύθερες πολιτικές και τους συνδικαλιστές να κλειδώσουν τη σκέψη τους, να ακινητοποιήσουν το μυαλό τους και να σταματήσουν τη δράση τους.

3. Το μήνυμα αυτό δεν πρόκειται να βρει πρόθυμους αποδέκτες εντός των συνδικάτων. Καθημερινά πια, εκατοντάδες συνδικαλιστές και εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από ιδεολογικές πολιτικές και παραταξιακές αναφορές, στέκονται όρθιοι μαχητές, όπου με αισιοδοξία και αξιοπρέπεια δίνουν καθημερινά μέσα στους χώρους δουλειάς τη μάχη απέναντι στην εργοδοτική τρομοκρατία των απολύσεων και των κάθε είδους αυθαιρεσιών.

4. Για εμάς δεν χωρά άλλη καθυστέρηση. Ο κυβερνητικός και Μνημονιακός συνδικαλισμός δεν μπορεί να υπάρχει μέσα στη ΓΣΕΕ και τα συνδικάτα.

5. Είναι επιτακτική ανάγκη να υπάρξει τώρα με ευθύνη όλων μας, η συγκρότηση ενός νέου ριζοσπαστικού, ταξικού, ενωτικού και πλειοψηφικού ρεύματος, του μόνου ικανού να σταθεί αντίβαρο στην νεοφιλελεύθερη μνημονιακή λαίλαπα, να διαμορφώσει τώρα μια δυνατή κοινωνική άμυνα και να διεκδικήσει εναλλακτικές λύσεις.»

Πέμπτη, 23 Σεπτεμβρίου 2010

Δεν προχωρά σε γενική απεργία η ΓΣΕΕ

Την πρόθεση της ΓΣΕΕ να μην συμμετάσχει στη γενική απεργία που εξήγγειλε η ΑΔΕΔΥ για τις 7 Οκτωβρίου εξέφρασε με δηλώσεις του στο ειδησεογραφικό πρακτορείο ειδήσεων Reuters ο πρόεδρος της Συνομοσπονδίας, Γιάννης Παναγόπουλος.
"Οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν υποστεί μεγάλες μισθολογικές μειώσεις και την πιο βίαιη επίθεση στα δικαιώματά τους. Η τακτική και η στρατηγική τους είναι σεβαστή, αλλά δεν μπορούμε να την ακολουθήσουμε", ανέφερε.
Όπως τόνισε ο Γιάννης Παναγόπουλος, η ΓΣΕΕ δεν σχεδιάζει γενική απεργία για το άμεσο μέλλον. Επισήμανε δε, ότι "παρά τις πολλές απεργίες που έκανε η ΓΣΕΕ, εφαρμόστηκαν οι αυστηρές πολιτικές που περιγράφονται στο Μνημόνιο (με την ΕΕ και το ΔΝΤ) και δεν υπάρχουν προφανείς εναλλακτικές λύσεις". Παράλληλα εξέφρασε το φόβο του ότι τα μέτρα λιτότητας μπορεί να προκαλέσουν κοινωνική αναταραχή.
"Φοβάμαι ότι, αν δεν αντιμετωπιστεί, η ανεργία θα γίνει ένα τεράστιο κοινωνικό πρόβλημα που θα οδηγήσει σε αντιδράσεις εκτός των θεσμοθετημένων διαδικασιών, από ανθρώπους που έχουν επηρεαστεί και δεν έχουν άλλο τρόπο να αντιδράσουν. Η εκτίμησή μας είναι ότι οι άνεργοι θα αυξηθούν κατά 150.000 - 170.000 άτομα το 2011", πρόσθεσε ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ.
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας θα συμμετάσχει στην πανευρωπαϊκή ημέρα δράσης για την εργασία στις 29 Σεπτεμβρίου και θα πραγματοποιήσει πορεία στην Αθήνα.

4 μήνες απλήρωτοι οι εργαζόμενοι στη Λίμνη Ιωαννίνων


Τους τέσσερις μήνες αγγίζει η καθυστέρηση στην πληρωμή των εργαζομένων του Φορέα Διαχείρισης Λίμνης Παμβώτιδας εξαιτίας καθυστερήσεων στην έγκριση των τεχνικών δελτίων, που έχουν ήδη κατατεθεί.
 
Η μισθοδοσία αλλά και τα πάγια έξοδα του Φορέα βρίσκονται κυριολεκτικά στον «αέρα», καθώς δεν έχει προχωρήσει η σχετική έγκριση και δεν έχουν καταβληθεί οι απαιτούμενες χρηματοδοτήσεις που εξαρτώνται από ευρωπαϊκά προγράμματα.
 
Μάλιστα, η συγκεκριμένη εξέλιξη αποτελεί επιβεβαίωση για τα μέλη των Φορέων Διαχείρισης που διεκδικούν τα τελευταία χρόνια την ένταξη των πάγιων εξόδων τους στον κρατικό προϋπολογισμό και όχι σε ευρωπαϊκά προγράμματα.Σύμφωνα με τον πρόεδρο του Φορέα Διαχείριση Λίμνης Παμβώτιδας Πέτρο Τσουμάνη, παρά τις καθυστερήσεις πληρωμής, το προσωπικό του Φορέα συνεχίζει να εργάζεται με ζήλο. 
 
Όμως, δεν παύει να αποτελεί ένα μείζον πρόβλημα, καθώς δεν είναι εύκολο να υλοποιηθούν και πολλές παράλληλες δράσεις, όπως η φύλαξη και οι μετακινήσεις του προσωπικού.«Δεν γίνεται και να μην πληρώνεσαι και με δικά σου έξοδα να προσπαθείς να καλύψεις τις πάγιες ανάγκες του Φορέα», σημείωσε χαρακτηριστικά ο κ. Τσουμάνης.Οι καθυστερήσεις στη χρηματοδότηση των Φορέων Διαχείρισης αναδεικνύουν για μια ακόμη φορά την ανάγκη ένταξης τους στον κρατικό προϋπολογισμό, ώστε να είναι διασφαλισμένη η λειτουργία τους. Αυτό άλλωστε, αποτελεί και βασική προϋπόθεση για να μπορέσουν οι Φορείς να αποδώσουν τον στόχο τους, σημείωσε χαρακτηριστικά.

Δύο δράσεις για τη λίμνη

Αν και τα οικονομικά προβλήματα αποτελούν μείζον θέμα για τον Φορέα Διαχείρισης, η έγκριση δύο σημαντικών μελετών από το Υπουργείο Οικονομίας και Ανταγωνιστικότητας για το οικοσύστημα της λίμνης προκαλεί ικανοποίηση.
 
Ο λόγος για την δημιουργία Οικολογικού Πάρκου και τη φυσική επανασύνδεση των πηγών Σεντενίκου με τη λίμνη. Στόχος των δύο μελετών είναι η επαναφορά του λιμναίου οικοσυστήματος στην αρχική του κατάσταση και η βελτίωση της ποιότητας των υδάτων.Σύμφωνα με τον κ. Τσουμάνη, το Οικολογικό Πάρκο, που προβλέπεται να διαμορφωθεί στην περιοχή Κατσικάς, περιλαμβάνει λιμνοδεξαμενές, περιπατητικούς διαδρόμους και ειδική δενδροφύτευση για να προσελκυθούν είδη ορνιθοπανίδας.
 
Η δεύτερη μελέτη είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την ολοκλήρωση της οριοθέτησης στην περιοχή της Αμφιθέας, όπως σημείωσε ο κ. Τσουμάνης.Το ανάχωμα που έχει δημιουργηθεί σήμερα δεν επιτρέπει την μελέτη της περιοχής, και για αυτό μέσα από την μελέτη θα γίνει προσπάθεια σύνδεσης των πηγών με τη λίμνη. Ο τρόπος σύνδεσης θα αποφασιστεί μετά τη σχετική ολοκλήρωση της μελέτης, υπογράμμισε ο κ. Τσουμάνης.
 
Με αφορμή, μάλιστα, απόφαση κατοίκων των Λογγάδων να πραγματοποιήσουν ομαδική προσφυγή για την υπόθεση της οριοθέτησης της λίμνης, ο κ. Τσουμάνης τόνισε την ανάγκη επίσπευσης των διαδικασιών για να ολοκληρωθεί η οριοθέτηση που διαιωνίζεται από το 2004.«Δεν μπορούμε να μιλάμε για προστασία της λίμνης, όταν δεν έχουμε σαφή όρια της λίμνης», σημείωσε χαρακτηριστικά.

ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΣ

Σε τρεις μήνες η απόφαση για τους συμβασιούχους

Να μην προσλαμβάνονται στο δημόσιο συμβασιούχοι οι οποίοι έμειναν εκτός δημοσίου με βάση το νόμο Παυλόπουλου του 2004 πρότεινε ο εισαγγελέας του Αρείου Πάγου. Η απόφαση του δικαστηρίου θα εκδοθεί σε τρεις μήνες.

Κλειστή παραμένει η κάθοδος της Αλεξάνδρας καθώς έξω από το ανώτατο δικαστήριο, παραμένουν συγκεντρωμένοι συμβασιούχοι που απεργούν σήμερα.

Τετράωρη στάση έως τις 11.30 έχει κηρύξει η ΠΟΕ-ΟΤΑ για όλους τους εργαζόμενους σε δήμους και δημοτικές επιχειρήσεις

Τετάρτη, 22 Σεπτεμβρίου 2010

Αδιέξοδο στη νέα συνάντηση διοίκησης και ΟΜΕ-ΟΤΕ για τη συλλογική σύμβαση


Σε αδιέξοδο οδηγήθηκε και η νέα συνάντηση μεταξύ της Διοίκησης του ΟΤΕ και της ΟΜΕ-ΟΤΕ με αντικείμενο τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Σε ανακοίνωσή της η ΟΜΕ-ΟΤΕ κατηγορεί τη διοίκηση του Οργανισμού για «αδιάλλακτη και πολλές φορές ερειστική στάση», δηλώνοντας παράλληλα ότι οι εργαζόμενοι δεν παζαρεύουν και δεν εκχωρούν τίποτα και απαιτούν την υπογραφή νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα διασφαλίζει την εργασιακή ειρήνη και ασφάλεια των εργαζομένων και της Επιχείρησης.

Η ΟΜΕ-ΟΤΕ ανακοίνωσε ότι απέστειλε την Τετάρτη το εξώδικο προκήρυξης της απεργιακής κινητοποίησης, για την προσεχή Τετάρτη 29 του μηνός και καλεί τους εργαζόμενους να δώσουν ηχηρή απάντηση.

Στο μεταξύ, σε εσωτερικό έγγραφο του Γενικού Διευθυντή Ανθρώπινου δυναμικού προς τους εργαζόμενους του Οργανισμού, σημειώνεται ότι η διοίκηση εξήγησε στην ΟΜΕ-ΟΤΕ την αναγκαιότητα να παραμείνει σταθερό το κόστος μισθοδοσίας και να μην αυξηθεί, καθώς υπερβαίνει το 33% των εσόδων, σε σύγκριση με το μέσο κόστος περίπου 22% στις ανάλογες ευρωπαϊκές επιχειρήσεις και ακόμη χαμηλότερο στους εγχώριους ανταγωνιστές.

Σύμφωνα με το έγγραφο, η πρόταση της Διοίκησης του ΟΤΕ είναι να διατηρηθούν οι αποδοχές για δύο χρόνια στα σημερινά επίπεδα, να καταργηθεί το αναχρονιστικό επίδομα του 30λεπτου για τη προθέρμανση των αυτοκινήτων των τεχνικών και η υπερεργασία να αμείβεται όπως ισχύει για όλους τους εργαζόμενους στην Ελλάδα και όχι με το διπλάσιο.

Διευκρινίζεται επίσης ότι η διοίκηση του ΟΤΕ δεν ζητά κατάργηση μισθών, όπως έγινε με τον 13ο και 14ο μισθό στον δημόσιο τομέα και στις ΔΕΚΟ, ούτε προχωρά σε περικοπή προσωπικού, όπως γίνεται στον ιδιωτικό τομέα για να αντιμετωπιστεί η κρίση, αλλά αντίθετα επιθυμεί να διασφαλίσει την απασχόληση.

Στο έγγραφο αφήνονται αιχμές κατά της διοίκησης της ΟΜΕ-ΟΤΕ, καθώς όπως αναφέρεται προσήλθε στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με προσέγγιση άλλων εποχών, τότε που ο ΟΤΕ ήταν μονοπώλιο.

Παράλληλα, υπογραμμίζεται η ανάγκη να κερδηθεί ο χρόνος για τις αλλαγές που απαιτούνται σε όλους τους τομείς της εταιρίας προκειμένου να μπει δυναμικά στη διεκδίκηση της θέσης που του ανήκει στις τηλεπικοινωνίες.

39.000 απολύσεις έγιναν τον Αύγουστο !


Σχεδόν 39.000 απολύσεις έγιναν τον μήνα Αύγουστο, σύμφωνα με τα στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα ο ΟΑΕΔ. Το ποσοστό αυτό είναι αυξημένο κατά 10% σε σχέση με τον Αύγουστο του 2009.

Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΟΑΕΔ, ελαφρά μείωση (0,09%) παρουσίασαν οι εγγεγραμμένοι άνεργοι στα μητρώα του ΟΑΕΔ κατά το μήνα Αύγουστο, σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα.

Ειδικότερα το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων για τον μήνα Αύγουστο ανήλθε σε 569.222 άτομα. Αντίστοιχα σημειώθηκε μείωση των μακροχρόνια ανέργων σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα κατά 343 άτομα, με ποσοστιαία μεταβολή 0,18%.

Οι επιδοτούμενοι άνεργοι ανέρχονται σε 191.653 άτομα και εμφανίζονται αυξημένοι κατά 3,76% (6.944 άτομα) σε σχέση με τον Ιούλιο του 2010, ενώ οι νέες αιτήσεις για επιδόματα ανεργίας εμφανίζονται μειωμένες κατά -36,7% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα.

Οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν σε 52.660 και είναι ελαφρά μειωμένες κατά -0,24% σχετικά με τον Αύγουστο του 2009. Οι απολύσεις (καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου) έφθασαν τις 18.225, οι λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου τις 21.185 και οι οικειοθελείς αποχωρήσεις τις 25.380. Το σύνολο των καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου και των λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου κατά τον Αύγουστο (39.410) εμφανίζεται αυξημένο κατά +10,31% σε σχέση με τον Αύγουστο του 2009 (35.728).

Οι καθαρές ροές της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα ανέρχονται σε -12.130 έναντι -10.765 τον Αύγουστο του 2009, ακολουθώντας μια τάση που χαρακτηρίζει τον συγκεκριμένο μήνα σε όλη την προηγούμενη πενταετία.

24ωρη απεργία της ΠΟΕ-ΟΤΑ

Εικοσιτετράωρη απεργία έχει προκηρύξει η ΠΟΕ-ΟΤΑ την Πέμπτη 23 Σεπτεμβρίου, για τους εργαζόμενους στους ΟΤΑ και τις Δημοτικές επιχειρήσεις που ασχολούνται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου.

Επίσης αποφασίστηκε και τετράωρη στάση εργασίας από τις 7.30 έως τις 11.30 για το υπόλοιπο προσωπικό που ασχολείται στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και τις Επιχειρήσεις των ΟΤΑ.

Ακόμα, η ΠΟΕ-ΟΤΑ έχει προγραμματίσει για την Πέμπτη και συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 9.00 το πρωί στον Άρειο Πάγο όπου θα συζητηθεί το θέμα των συμβάσεων ορισμένου χρόνου που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.  ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ ΕΔΩ

Τρίτη, 21 Σεπτεμβρίου 2010

Στάσεις εργασίας σε ΟΣΕ και Προαστιακό

Την Τετάρτη από τις 12.00 έως τις 17.00 και την Πέμπτη από τις 11.00 έως τις 16.00 θα πραγματοποιηθούν στάσεις εργασίας, σύμφωνα με την Πανελλήνια Ομοσπονδία Σιδηροδρομικών, η οποία αντιδρά στο νομοσχέδιο που προωθεί η κυβέρνηση για την αναδιοργάνωση και ανάπτυξη του ΟΣΕ. Ακινητοποιημένα για πέντε ώρες θα μείνουν τα τρένα του ΟΣΕ και του Προαστιακού, ενώ κατά τη διάρκεια της στάσης δεν θα πραγματοποιηθούν τα δρομολόγια του ΜΕΤΡΟ από Δουκίσσης Πλακεντίας προς Αεροδρόμιο.

Ακινητοποιημένα για πέντε ώρες θα μείνουν τα τρένα του ΟΣΕ και του Προαστιακού, ενώ κατά τη διάρκεια της στάσης δεν θα πραγματοποιηθούν τα δρομολόγια του ΜΕΤΡΟ από Δουκίσσης Πλακεντίας προς Αεροδρόμιο, καθώς το δίκτυο ανήκει στον ΟΣΕ και, όπως ανακοίνωσε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Σιδηροδρομικών, δεν μπορεί να εξασφαλίσει την κυκλοφορία για τις αμαξοστοιχίες της ΑΜΕΛ.  ΑΝΑΛΥΤΙΚΟ ΡΕΠΟΡΤΑΖ ΚΑΙ ΟΙ ΚΑΤΑΡΓΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΛΛΑΓΕΣ ΔΡΟΜΟΛΟΓΙΩΝ ΕΔΩ

Νέο κύμα συγχωνεύσεων - καταργήσεων στο Δημόσιο



Δεύτερο πακέτο συγχωνεύσεων και καταργήσεων οργανισμών για την εξοικονόμηση πόρων στο δημόσιο τομέα προανήγγειλαν ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Θ. Πάγκαλος και ο υπουργός Εσωτερικών Γ. Ραγκούσης.

Κατά την ενημέρωση της αρμόδιας κοινοβουλευτικής επιτροπής ενόψει της κατάθεσης σχετικού νομοσχεδίου του υπουργείου Εσωτερικών, ο κ. Πάγκαλος χαρακτήρισε την πρώτη κατηγορία καταργήσεων και συγχωνεύσεων δημόσιων υπηρεσιών και οργανισμών που προωθείται από την κυβέρνηση ως «ένα πρώτο βήμα νοικοκυρέματος των οικονομικών του Δημοσίου».

Εξέφρασε επίσης την αποφασιστικότητα της κυβέρνησης να συνεχίσει προς αυτή την κατεύθυνση, επισημαίνοντας ότι ετοιμάζεται και δεύτερο πακέτο για τον εξορθολογισμό της λειτουργίας του Δημοσίου.Αίσθηση εξάλλου προκάλεσε η παραδοχή του ότι για τη διόγκωση του δημόσιου τομέα «είμαστε όλοι υπεύθυνοι, ακόμη και τα μικρά κόμματα της Αριστεράς που δεν κυβερνούν μεν, αλλά ακολουθούν την ίδια πρακτική μέσα από τους ΟΤΑ που ελέγχουν».

«Η απάντηση στην κατακραυγή των πολιτών "πώς φάγατε τα λεφτά" είναι ότι "σας διορίσαμε όλα αυτά τα χρόνια στο δημόσιο. Τα φάγαμε όλοι μαζί σε μία πρακτική αθλιότητας, εξαγοράς και διασπάθισης του δημοσίου χρήματος», υπογράμμισε χαρακτηριστικά ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης, ενώ παραδέχθηκε ότι ειδικά για το ζήτημα της «Αγρογή» τού ασκήθηκαν πιέσεις «για να μην εκτεθούν συνάδελφοι», αλλά εκείνος δεν υπέκυψε

.Από την πλευρά του, ο υπουργός Εσωτερικών Γιάννης Ραγκούσης, που έχει και την ευθύνη του νομοσχεδίου, τόνισε ότι αυτό αποτελεί η πρώτη φάση και ότι η διυπουργική επιτροπή συνεχίζει το έργο της. Διευκρίνισε δε ότι η δεύτερη φάση καταργήσεων και συγχωνεύσεων θα γίνει με νεότερο νομοσχέδιο και όχι με την εξουσιοδότηση που δίδεται από το σημερινό.

Ο κ. Ραγκούσης ξεκαθάρισε ότι διασφαλίζονται οι εργαζόμενοι στις καταργούμενες ή συγχωνευόμενες υπηρεσίες, πλην της «Αγρογή» που απολύονται, αφού –όπως είπε- πρόκειται για προσλήψεις που δεν έγιναν με τους απαιτούμενους κανόνες διαφάνειας.

ΑΔΕΔΥ: 24ωρη απεργία στις 7 Οκτωβρίου



Σε 24ωρη πανελλαδική απεργία στις 7 Οκτωβρίου προχωρά η ΑΔΕΔΥ στο πλαίσιο των προσπαθειών ανατροπής του μνημονίου και ενόψει της εκδίκασης της σχετικής αγωγής στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας στις 8 Οκτωβρίου.

Την ημέρα της απεργίας καλούνται όλοι οι εργαζόμενοι μαζικά να δώσουν βροντερό παρόν στις συγκεντρώσεις που θα αποφασιστούν, διεκδικώντας τη δικαίωση και την κατάργηση όλων των συμφωνιών, που αφαίρεσαν δικαιώματα στην εργασία, την ασφάλιση, τους μισθούς, τις συντάξεις, τη ζωή, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ.

Ειδικότερα, κατά τη σημερινή συνεδρίασή της 21/09/2010, η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ αποφάσισε τα παρακάτω:
- Υποστηρίζει και ενισχύει τους αγώνες των εκτάκτων ορισμένου χρόνου, που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και ζητούν τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου. Στο πλαίσιο αυτό καλύπτει με 3ωρη στάση εργασίας (08.00- 11.00 το πρωί) όσους συλλόγους αποφασίσουν να πάρουν μέρος στη συγκέντρωση, που θα πραγματοποιηθεί στις 08.00 το πρωί, στον Άρειο Πάγο (Λ. Αλεξάνδρας), όπου και θα συζητηθεί το θέμα στο Ανώτατο Δικαστήριο της χώρας.
- Ενόψει της πανευρωπαϊκής κινητοποίησης και δράσης, που θα πραγματοποιηθεί στις Βρυξέλλες, στις 29/09/2010, ενάντια στα μέτρα, που λαμβάνουν οι κυβερνήσεις στο όνομα της οικονομικής κρίσης, αποφάσισε τη συμμετοχή συνδικαλιστικών στελεχών στις Βρυξέλλες, αλλά και την πραγματοποίηση παράστασης διαμαρτυρίας στα γραφεία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Βασ. Σοφίας 2), καθώς και τη συμμετοχή όλων των εργαζομένων στο συλλαλητήριο των συνδικάτων, το απόγευμα της ίδιας ημέρας, στις 06.00, στην πλατεία Κλαυθμώνος.

Ζητούν μικρότερη τιμή για τη ΣΒΕΚΗ

ΣΤΙΣ 8 ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ ΕΚΔΙΚΑΖΕΤΑΙ ΤΟ ΑΙΤΗΜΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Στις 8 Οκτωβρίου θα εκδικαστεί το αίτημα των εργαζόμενων της ΣΒΕΚΗ για να μειωθεί η τιμή με την οποία βγαίνει σε πλειστηριασμό η εταιρία.Η εξέλιξη αυτή έρχεται από ένα «άγονο» καλοκαίρι καθώς και οι δύο πλειστηριασμοί που έγιναν για την κρεατοβιομηχανία δεν είχαν αποτέλεσμα. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι παραμένουν σε απελπιστική κατάσταση καθώς έχουν ακόμη λαμβάνειν χιλιάδες ευρώ για μισθοδοσίες, ποσά που τα βλέπουν να απομακρύνονται, όσο το εργοστάσιο παραμένει κλειστό. Οι εργαζόμενοι θα ζητήσουν να κατέβει το τίμημα περίπου στο 1,5 εκατομμύριο ευρώ, ελπίζοντας ότι έτσι θα βρεθεί κάποιος να αγοράσει το εργοστάσιο, καθώς τα ποσά κοντά στα 4 εκατομμύρια που ζητούνται στους πλειστηριασμούς, έχουν αποτρέψει όλους τους ενδιαφερόμενους.Φιλολογικό ενδιαφέρον υπάρχει από εταιρίες του εξωτερικού, από την Πολωνία και την Ιταλία, σύμφωνα με όσα συζητιόνται στους κόλπουςτης (τέως) εταιρίας, αλλά κανείς δεν έχει κάνει κίνηση. Χαρακτηριστικό της «ερημιάς» ήταν ο δεύτερος πλειστηριασμός που έγινε στις 21 του περασμένου Ιουλίου, στον οποίο δεν πήγε κανείς. Αποτρεπτικό είναι πάντως και το χρέος της επιχείρησης, ένα σημαντικό κομμάτι του οποίου αφορά τους χοιροτρόφους-προμηθευτές της εταιρίας. Και εκείνοι περιμένουν κάποια εξέλιξη, προσδοκώντας προφανώς στην εξόφληση των οφειλομένων. Στο μεταξύ, έχουν σταματήσει τους πλειστηριασμούς οι ιδιώτες στους οποίους χρωστάει η επιχείρηση και η κατάσταση έχει σταθεροποιηθεί κάπως.

Περιμένουν ενδιαφερόμενο
Το αρχικό τίμημα για την επιχείρηση η οποία έκλεισε πέρυσι, έφτανε το ποσό των 700.000 ευρώ, αλλά με την παρέμβαση των μετόχων («Πίνδος», Ένωση Αγροτικών Συενταιρισμών) το ποσό ανέβηκε. Ο πρώτος πλειστηριασμός που απέβη άγονος έγινε στις 16 Ιουνίου και ο δεύτερος στις 21 Ιουλίου. Αυτοί οι δύο πρώτοι, έπρεπε να γίνουν με το ίδιο ποσό. Έκτοτε, δεν υπάρχει κάποιο νέο σχετικά με την τύχη της εταιρίας, για την οποία ζωτικό ρόλο θα παίξει ο πτηνοτροφικός συνεταιρισμός «Πίνδος». Το περασμένο καλοκαίρι οι μέτοχοι εισηγήθηκαν ένα σχέδιο «αναβίωσης» της κρεατοβιομηχανίας, το οποίο προβλέπει στρατηγική συνεργασία με ομοειδή επιχείρηση και επαναλειτουργία της ΣΒΕΚΗ σε υγιή βάση. Έκτοτε όμως δεν υπήρξε καμία εξέλιξη επάνω σε αυτή την πρόταση, με αποτέλεσμα οι άνθρωποι που εξαρτώνται από τις οφειλές της ΣΒΕΚΗ προς αυτούς, να βρίσκονται σε απόγνωση σήμερα. Η κρεατοβιομηχανία οφείλει περί τα 9 εκ. ευρώ σε κτηνοτρόφους, εργαζόμενους, τράπεζες και ασφαλιστικά ταμεία.

ΗΠΕΙΡΩΤΙΚΟΣ ΑΓΩΝ

Από 1/1 οι νέες ρυθμίσεις για την διαδοχική ασφάλιση

Από 1ης Ιανουαρίου θα ξεκινήσουν να ισχύουν οι νέες ρυθμίσεις για τη διαδοχική ασφάλιση, σύμφωνα με εγκύκλιο που εξέδωσε το Υπουργείο Εργασίας και την οποία αποστέλλει σε όλα τα Ταμεία.

Σύμφωνα με την εγκύκλιο, αλλά και τον νόμο 3863/2010, η απονομή της σύνταξης θα παρέχεται στον ασφαλισμένο από τον τελευταίο οργανισμό εφόσον ο ασφαλισμένος πραγματοποίησε στην ασφάλιση του 1.500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων 20 μήνες ή 500 ημέρες κατά την τελευταία 5ετία πριν τη διακοπή της απασχόλησης ή της υποβληθείσης αίτησης για την κρίση του δικαιώματος σύνταξης λόγω γήρατος.

Για το δικαίωμα σύνταξης λόγω αναπηρίας ή θανάτου απαιτείται η πραγματοποίηση στην ασφάλιση του τελευταίου οργανισμού σαράντα (40) μηνών ή 1000 ημερών εκ των οποίων οι δώδεκα (12) μήνες ή 300 ημέρες ασφάλισης θα πρέπει να αφορούν την τελευταία πενταετία πριν τη διακοπή της απασχόλησης ή την υποβολή της αίτησης.

Επίσης, διατηρείται το δικαίωμα του ασφαλισμένου να κριθεί η σύνταξη του από τον οργανισμό στην ασφάλιση του οποίου πραγματοποίησε τις περισσότερες ημέρες εργασίας ή έτη ασφάλισης στον οποίον δεν περιλαμβάνεται ο τελευταίος, εφόσον υπάρχουν οι εξής προϋποθέσεις:
- ο ασφαλισμένος συγκεντρώνει τις προϋποθέσεις της νομοθεσίας του οργανισμού αυτού.

- ο ασφαλισμένος που ζητά να συνταξιοδοτηθεί λόγω γήρατος πρέπει να έχει συμπληρώσει ένα από τα όρια ηλικίας για συνταξιοδότηση που προβλέπει η νομοθεσία του τελευταίου οργανισμού.
-ο ασφαλισμένος που ζητά να συνταξιοδοτηθεί λόγω αναπηρίας θα πρέπει να έχει κριθεί ανάπηρος με το ποσοστό αναπηρίας που προβλέπει η νομοθεσία του τελευταίου οργανισμού.
-τα μέλη της οικογενείας θανόντος ασφαλισμένου που ζητούν να συνταξιοδοτηθούν λόγω θανάτου, θα πρέπει να πληρούν τις προϋποθέσεις που προβλέπει η νομοθεσία του οργανισμού αυτού και όχι του τελευταίου.

Διευκρινιστικά παραδείγματα δίνει το τμήμα διαδοχικής ασφάλισης του υπουργείου με την μορφή ερωτήσεων - απαντήσεων.

Δευτέρα, 20 Σεπτεμβρίου 2010

Η θερινή άδεια δε μεταφέρεται στο επόμενο έτος, αποφάσισε ο Άρειος Πάγος

Ο Άρειος Πάγος με απόφασή του έκρινε ότι η θερινή άδεια (αναψυχής) δεν μεταφέρεται το επόμενο έτος, αλλά και σε περίπτωση που άδεια δεν χορηγηθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη, θα προσαυξάνονται οι αποδοχές αδείας.

Ειδικότερα, τον Άρειο Πάγο απασχόλησε περίπτωση εργαζόμενου στη ΔΕΗ, που κρίθηκε ότι η Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού «υποχρεούται να καταβάλει στον μισθωτό τις αποδοχές αδείας προσαυξημένες, κατά 100%, αφού, η μη χορήγησή τους οφείλεται σε υπαιτιότητα (ελαφρά αμέλεια), των οργάνων της ΔΕΗ, τα οποία, ήταν υποχρεωμένα, πριν από τη λήξη κάθε ημερολογιακού έτους, να του χορηγήσουν την ετήσια άδειά του, έστω και αν ο εργαζόμενος δεν υπέβαλε την προβλεπόμενη αίτηση». H ΣΥΝΕΧΕΙΑ ΕΔΩ

Καταργούνται τα επιδόματα από τον Ιανουάριο του 2011

Ανοίγει ο δρόμος για το ενιαίο μισθολόγιο στο Δημόσιο που θα αρχίσει να ισχύει από τον Ιανουάριο του 2011. Το νέο μισθολόγιο που σχεδιάζει η κυβέρνηση περιλαμβάνει, κατ΄ αρχάς, την κατάργηση ή την περαιτέρω περικοπή όλων των ειδικών επιδομάτων που χορηγούνται από τους ειδικούς λογαριασμούς· δεύτερον, τη διατήρηση μόνον του...

κινήτρου απόδοσης το οποίο, όπως και το οικογενειακό επίδομα, έχει ήδη ενσωματωθεί στον βασικό μισθό· τρίτον, την ενσωμάτωση στον βασικό μισθό ορισμένων επιδομάτων που χορηγούνται σήμερα σε.. ευρείς κλάδους εργαζομένων του Δημοσίου και, τέταρτον, τη μετατροπή του επιδόματος θέσης σε κίνητρο παραγωγικότητας.

Καθιέρωση νέων, ενιαίων αρχών στις αμοιβές, για να επιτευχθεί η εξοικονόμηση ταυτόχρονα περίπου 350 εκατ. ευρώ που προβλέπονται ήδη στο μνημόνιο, γεγονότα ωστόσο που οδηγούν σε περαιτέρω συρρίκνωση των αποδοχών τουλάχιστον μιας μερίδας εργαζομένων στο Δημόσιο. Το σενάριο που προκρίνεται, ως εκ τούτου, είναι η εξομοίωση των μισθών για τις ίδιες θέσεις εργασίας και την επιτέλεση παρόμοιων καθηκόντων.

Ετσι, η κυβέρνηση ταυτόχρονα με τη σταδιακή κατάργηση των ειδικών επιδομάτων, θα προχωρήσει και στην ενσωμάτωση στον βασικό μισθό ορισμένων «κλαδικών» ή και «γενικών επιδομάτων», τα οποία λαμβάνουν ήδη ευρείες κατηγορίες εργαζόμενων στο Δημόσιο (νοσοκομειακοί, εκπαιδευτικοί, κ.ά.). Θα καταργηθούν περίπου 40 ειδικά επιδόματα, σχεδόν 180.000 υπαλλήλων, το κόστος των οποίων υπερβαίνει τα 450 εκατ. ευρώ ετησίως. Μέρος του ποσού θα είναι το οικονομικό όφελος από το νέο μισθολόγιο, το οποίο ωστόσο θα είναι πολλαπλάσιο αν υλοποιηθεί και η ειλημμένη απόφαση να καταργηθούν και οι πρόσθετες αμοιβές από συμμετοχή σε επιτροπές
ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ ΣΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΓΙΑ ΝΑΤΟΝ ΔΙΑΒΑΣΕΤΕ ΚΑΘΑΡΑ..

Αποκλεισμός του ΟΑΕΔ στην Αλίμου

Αποκλεισμένο από απολυμένους υπαλλήλους της Ολυμπιακής είναι το κτήριο του ΟΑΕΔ επί της Αλίμου.

Οι διαμαρτυρόμενοι έχουν συγκεντρωθεί έξω από το κτήριο και δεν επιτρέπουν σε κανέναν την είσοδο σε αυτό. Η διαμαρτυρία πραγματοποιείται καθώς ζητούν να ενταχθούν σε πρόγραμμα του οργανισμού για τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων για τη συνταξιοδότηση.

Η Διοίκηση του Οργανισμού, πάντως, ανακοίνωσε πως λόγω της κατάληψης των κεντρικών του γραφείων, είναι πολύ πιθανό να υπάρξουν καθυστερήσεις ως προς την καταβολή των επιδομάτων ανεργίας σήμερα. Τονίζει μάλιστα πως το θέμα για το οποίο διαμαρτύρονται οι πρώην εποχικοί της Ολυμπιακής, δεν είναι της αρμοδιότητας του.

Ο ΟΑΕΔ υπογραμμίζει πως θα καταβληθεί κάθε δυνατή προσπάθεια ώστε οι καθυστερήσεις να κινηθούν στο χαμηλότερο δυνατό επίπεδο και να καταβληθούν έγκαιρα τα επιδόματα ανεργίας σε όσο το δυνατό μεγαλύτερο αριθμό δικαιούχων.

Στο μεταξύ, συνεχίζεται και η κατάληψη στο κτίριο του υπουργείου Περιφερειακής Ανάπτυξης στην Κανίγγος, από υπαλλήλους που διαμαρτύρονται για τη μεταφορά της Γενικής Γραμματείας Καταναλωτή στο υπουργείο Εργασίας, που ως τώρα υπαγόταν στο υπουργείο Οικονομίας.

Κυριακή, 19 Σεπτεμβρίου 2010

Στο 18,5% «σκαρφάλωσε» η ελαστική εργασία...


Μείωση μισθών, καταπάτηση των συλλογικών συμβάσεων και «επέλαση» της τετραήμερης απασχόλησης έφερε στην ελληνική αγορά εργασίας η οικονομική κρίση.Eνας στους τρεις εργαζόμενους που δουλεύει στις μικρές επιχειρήσεις είδε το εισόδημα και το εργασιακό του καθεστώς να αλλάζουν άρδην και καλείται να προσαρμοστεί στα νέα δεδομένα.Οι καταγγελίες στα συνδικάτα αυξάνονται με ταχύτατους ρυθμούς, ωστόσο τις περισσότερες φορές γίνονται ανώνυμα υπό τον φόβο των «αντιποίνων» από τους εργοδότες.Αλλωστε, η έκρηξη της ανεργίας ?που σύμφωνα με το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ θα ξεπεράσει το 20%- έχει ως αποτέλεσμα όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι να κλείνουν τα μάτια στην καταπάτηση των δικαιωμάτων τους.Ουσιαστικά, η μόνιμη απασχόληση βρίσκεται στο στόχαστρο και για πρώτη φορά από το 1968 καταγράφεται μείωσή της! Αντιθέτως, οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης γνωρίζουν «άνθηση», με τα ποσοστά των μερικώς και προσωρινά εργαζομένων να τραβούν την... ανηφόρα. Ωστόσο, οι νέες μορφές «ελαστικής» εργασίας αποτελούν για το μεγαλύτερο μέρος των μισθωτών λύση ανάγκης.«Περίεργα» ωράρια
Αυτό οφείλεται στο ότι στη συντριπτική πλειοψηφία συνοδεύονται από χαμηλούς μισθούς και «περίεργα» ωράρια (εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα κ.ά.).Ενδεικτικά αναφέρεται πως το ποσοστό της προσωρινής εργασίας αυξήθηκε από 10,5% το πρώτο τρίμηνο του 2007 σε περίπου 12,5% στο τέταρτο τρίμηνο του 2009. Ωστόσο όπως προκύπτει από την έκθεση του ΙΝΕ- ΓΣΕΕ, μόνο 13.000 από τους 354.000 προσωρινά απασχολουμένους δήλωσαν πως δεν επιθυμούν μία μόνιμη θέση εργασίας.Οι διαστάσεις που έχει πάρει η ευελιξία στην αγορά εργασίας φαίνεται και από το ότι το 65,3% των συμβάσεων προσωρινής εργασίας έχει διάρκεια μικρότερη του έτους. Οσο για τους μισθούς, αρκεί να αναφερθεί πως δύο στους τρεις προσωρινά απασχολούμενους βλέπουν τις καθαρές αποδοχές τους να παραμένουν καθηλωμένες κάτω από τα 900 ευρώ.Ανοδική πορεία ακολουθεί και ο αριθμός των μερικώς απασχολουμένων, με το ποσοστό να αγγίζει πλέον το 6% από 5,5% το προηγούμενο έτος (αύξηση κατά 22.380 άτομα).Πάντως η μερική απασχόληση αποτελεί λύση ανάγκης για το 47,6% των ερωτηθέντων, οι οποίοι δεν μπόρεσαν να βρουν οκτάωρη απασχόληση.
Παγωμένοι μισθοί
  • «Παγωμένοι» για τέσσερα χρόνια είναι οι μισθοί σε ξενοδοχεία της Χαλκιδικής. Η Ομοσπονδία των εργαζο μένων στον τουρισμό διαπίστωσε πως υπήρχαν εργοδότες που πλήρωναν τους εργαζόμενους με βάση τη συλλογική σύμβαση εργασίας του 2006! Αυτό στην πράξη σημαίνει οι εργαζόμενοι χάνουν τουλά χιστον 100 ευρώ από τον βασικό μισθό. Η απώλεια είναι ακόμα μεγαλύτερη αν ληφθεί υπόψη πως τα επιδόματα είναι σε άμεση συνάρτηση με τον βασικό μισθό.
Εκβιασμοί
  • Να πληρώσουν από την τσέπη τους τις εργοδοτικές εισφορές -αν θέλουν να έχουν ασφαλιστική κάλυψη- ζητούν από τους εργαζομένους ορισμένες επιχειρήσεις. Στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας έφτασαν σχετικές καταγγελίες, που κυρίως αφορούσαν λογιστικά γραφεία. Με τον ανορθόδοξο αυτόν τρόπο οι εργοδότες εμφανίζονταν να τηρούν τις υποχρεώσεις τους στα ταμεία χωρίς να επιβαρύνονται από την καταβολή εισφορών.
Εξαπλώνεται η 4ήμερη εργασία
  • «Οι καταγγελίες το τελευταίο διάστημα έχουν αυξηθεί σημαντικά λόγω των επιπτώσεων που έχει η οικονομική κρίση στην αγορά εργασίας. Είναι χαρακτηριστικό πως στα μικρά μαγαζιά ένας στους τρεις εργαζόμενους είδε τις συνθήκες δουλειάς του να αλλάζουν (π.χ. μείωση ημερών ή ωρών εργασίας και κατ' επέκταση ψαλίδισμα των μισθών). Ωστόσο, και στις μεγάλες επιχειρήσεις έχει αρχίσει να εξαπλώνεται η τετραήμερη εργασία, με ό,τι αυτό συνεπάγεται για τους μισθωτούς», λέει η Στάβυ Σαλουφάκου, πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Αθήνας.
Κομμωτήρια
Βαφτίζουν την εργασία... μαθητεία
Σοβαρές καταγγελίες υπάρχουν για κομμωτήρια τα οποία με το πρόσχημα της μαθητείας απασχολούν νέους χωρίς να τους πληρώνουν. Το Εργατικό Κέντρο Αθήνας εξετάζει περιπτώσεις που κομμωτήρια βάζουν νέους να δουλεύουν 8 ώρες, αλλά τους πληρώνουν μόνο για 4 ώρες. Οι υπόλοιπες 4 ώρες «βαφτίζονται» ως μαθητεία. Το πιο εξωφρενικό είναι πως υπάρχουν κομμωτήρια που στα «χαρτιά» φαίνεται πως έχουν και σχολές εκπαίδευσης.Ετσι, σύμφωνα με τις καταγγελίες που φτάνουν στα ΕΚΑ, αν ένας νέος απολυθεί μέσα στον πρώτο χρόνο δεν παίρνει αποζημίωση, με το επιχείρημα πως πρέπει να πληρώσει δίδακτρα για τη σχολή (στην οποία ωστόσο ποτέ δεν φοίτησε).
1 στους 3 παίρνει πιο λίγα χρήματα απ' όσα πρέπειΕνας στους δύο εργαζόμενους στον κλάδο του τουρισμού έχει βρεθεί αντιμέτωπος με ανατροπές στους μισθούς και στα ωράριά του λόγω της οικονομικής κρίσης. Σε έξαρση είναι και η μαύρη εργασία στον κλάδο, όπου 200.000 άτομα έχουν τα απαιτούμενα ένσημα αλλά περίπου 400.000 δραστηριοποιούνται χωρίς καμία ασφαλιστική κάλυψη.Μιλώντας στο «Εθνος της Κυριακής» ο πρόεδρος των εργαζομένων στον τουρισμό και στον επισιτισμό Λεωνίδας Καραθανάσης, σημειώνει χαρακτηριστικά πως από το σύνολο των εργαζομένων στον κλάδο:
  • To 30% δεν παίρνει τα χρήματα που του αναλογούν με βάση τη συλλογική σύμβαση εργασίας.
  • Το 10% με 15% άργησε να επαναπροσληφθεί το καλοκαίρι, με αποτέλεσμα να χάσει ένσημα και ημερομίσθια. Φέτος λόγω και της οικονομικής κρίσης υπήρξαν ξενοδοχεία που καθυστέρησαν να ανοίξουν ή στην έναρξη της τουριστικής περιόδου είχαν μειωμένο προσωπικό. Μάλιστα φαίνεται πως πολλοί εργοδότες έδειξαν ιδιαίτερη... προτίμηση στους ανασφαλίστους εργαζόμενους.
  • Το 5% κινδυνεύει να μη συμπληρώσει τις απαιτούμενες προϋποθέσεις για το εποχικό επίδομα (100 ένσημα) αλλά και για τις παροχές ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (120 ένσημα).
«Τη φετινή χρονιά παρατηρείται σημαντική αύξηση των κρουσμάτων καταστρατήγησης της νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων, με αποτέλεσμα η αγορά εργασίας να μετατρέπεται σε ζούγκλα» σημειώνει οΛεωνίδας Καραθανάσης. Συνεχίζει, προσθέτοντας πως «τα φαινόμενα της εργοδοτικής ασυδοσίας θα συνεχιστούν όσο η πολιτεία δεν στελεχώνει τους μηχανισμούς ελέγχου».
ethnos

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ: Στον δρόμο της απόλυσης…


Έντονη δυσαρέσκεια επικρατεί μεταξύ των εργαζομένων του Οργανισμού Προβολής Ελληνικού Πολιτισμού, αφού κατόπιν της κυβερνητικής απόφασης για τη διάλυση του φορέα τους, οδεύουν με μαθηματική ακρίβεια προς την ανεργία. Αίρουν κατ’ αυτόν τον τρόπο τις αμαρτίες των περασμένων χρόνων, κατά τη διάρκεια των οποίων η κακοδιαχείριση, οι αυθαιρεσίες και η ανοργανωσιά από πλευράς διοίκησης του ΥΠΠΟΤ αμαύρωναν – μεταξύ πολλών άλλων – το κύρος και την προσφορά του Οργανισμού.

Οι εργαζόμενοι, που υπάγονται στον Νόμο Ραγκούση και δεν θα ευτυχήσουν να δουν τις συμβάσεις τους να ανανεώνονται, δεν αποδέχονται την ευθύνη που άτσαλα και απρόσωπα τους αποδίδεται για τα έργα και τις ημέρες των παρελθουσών διοικήσεων…

Θεωρούν επίσης ότι γίνεται εις βάρος τους μία καταφανέστατη διάκριση, δεδομένου ότι ορισμένες κατηγορίες συναδέλφων τους, όπως εκείνη των εργαζομένων στο Νέο Μουσείο Ακρόπολης ή στη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού, έτυχαν εξαρχής καλύτερης αντιμετώπισης και ήδη ανανέωσαν τις συμβάσεις τους.

Θέτουν επίσης ορισμένα ερωτήματα στη νυν ηγεσία του ΥΠΠΟΤ:

α. Πώς θα υποκατασταθεί ο ρόλος τους από το υποστελεχωμένο Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων και Απαλλοτριώσεων;

β. Γιατί δεν έγινε εισαγγελικός έλεγχος για τις ατασθαλίες πριν από τη διάλυση του Οργανισμού;

γ. Τι θα γίνει με την πολιτιστική περιουσία του Οργανισμού (έργα Τέχνης κ.λπ.);…

Πάντως, το επιχείρημα κάποιων για αδιαφανείς τρόπους πρόσληψής τους, απλώνεται σ’ όλο τον δημόσιο τομέα για πολλά χρόνια, για να αποτελεί επιχείρημα…

Η Γενική Γραμματεία του ΥΠΠΟΤ έχει τεράστια ευθύνη...

Σάββατο, 18 Σεπτεμβρίου 2010

Στο 12% βλέπει την ανεργία το 2010 η Alpha Bank

Το μέσο ποσοστό ανεργίας αναμένεται να διαμορφωθεί γύρω στο 12% το 2010 και στο 13,7% το 2011, από 9,4% το 2009 και 7,4% το 2008, σύμφωνα με εκτιμήσεις των αναλυτών της Alpha Bank στο τελευταίο οικονομικό δελτίο της τράπεζας.

Η μέση πτώση της απασχόλησης εκτιμάται στο -2% το 2010, από πτώση κατά -1,9% στο πρώτο εξάμηνο του 2010 και κατά -1% το 2009 και από αύξηση της απασχόλησης κατά 1,2% το 2008.Όσον αφορά την ηλικιακή διάρθρωση της ανεργίας, το ποσοστό ανεργίας στις ηλικίες από 15-24 ετών περιορίστηκε στο 29,8% τον Ιούνιο του 2010, από 32,8% τον Μάιο του 2010 και έναντι 22,9% τον Ιούνιο του 2009, γεγονός που δείχνει ότι στο πρώτο πεντάμηνο του 2010 εισήλθε στην αγορά εργασίας αυξημένος αριθμός νέων εργαζομένων ένα μέρος των οποίων κατάφερε να εξασφαλίσει απασχόληση τον Ιούνιο του 2010.

Επίσης, τα ποσοστά ανεργίας στις ηλικιακές ομάδες 25-34, 35-44 ετών και 45-54 ετών ανήλθαν στο 16,2%, 9,4% και 7,5% αντίστοιχα τον Ιούνιο του 2010, έναντι 15,8%, 9,8% και 8,2% αντίστοιχα τον Μάιο του 2010 και έναντι 11,8%, 7,1% και 5,3% τον Ιούνιο του 2009. Ως δυσμενής εξέλιξη θα πρέπει να θεωρείται η αύξηση του ποσοστού ανεργίας των εργαζομένων ηλικίας 25-34 ετών στο 16,2% τον Ιούνιο το 2010, από 15,8% τον Μάιο του 2010, αναφέρουν οι αναλυτές της τράπεζας.

Παρασκευή, 17 Σεπτεμβρίου 2010

Απλήρωτοι οι εργαζόμενοι στην ΕΑΣ Ροδόπης! Συνεχίζεται ο αγώνας τους…

Στις 8 Σεπτέμβρη, μετά από τρεις αναβολές λόγω της απεργίας των δικηγόρων, ήταν να εκδικασθεί η υπόθεση των ασφαλιστικών μέτρων που κατέθεσαν κατά της ΕΑΣ Ροδόπης οκτώ εργαζόμενοί της οι οποίοι από τον Μάιο βρίσκονται σε επίσχεση εργασίας!
Όπως μας διαμήνυσε ο εκπρόσωπος τους Ευριπίδης Κούκος, «οι εργαζόμενοι θα προχωρήσουμε δικαστικά διεκδικώντας τα χρήματα που μας οφείλονται! Θα αντιδράσουμε και χωρίς να κάνουμε ούτε ένα βήμα πίσω. Ήταν επιλογή τους να πάρουμε τα δεδουλευμένα μας από τα δικαστήρια, τώρα πλέον οφείλουμε να συνεχίσουμε τον αγώνα μας θέλοντας να δικαιωθούμε».
http://piazzadelpopolo.blogspot.com/

Πόσο κοστίζει η εξαγορά ετών ασφάλισης

Με τον νέο ασφαλιστικό νόμο, από το 2011 διευρύνεται η δυνατότητα αξιοποίησης πλασματικών χρόνων και με αυτόν τον τρόπο παρέχεται η δυνατότητα συμπλήρωσης των απαραίτητων προϋποθέσεων χρόνου ασφάλισης, οδηγώντας κατηγορίες ασφαλισμένων ακόμη και σε ταχύτερη συνταξιοδότηση. Ποιοι όμως και με ποιο κόστος έχουν τη δυνατότητα εξαγοράς ή μη των νέων πλασματικών ετών;
Oπως προκύπτει από τον νέο ασφαλιστικό νόμο και τις εγκυκλίους που έχει εκδώσει το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, περιορισμένη χρήση πλασματικών χρόνων μπορούν να κάνουν το 2010 όσοι βρίσκονται κοντά στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος και να αποφύγουν έστω και τις μεταβατικές αλλαγές (είτε 1 επιπλέον χρόνο εργασίας είτε 2 επιπλέον έτη για τη συμπλήρωση του απαιτούμενου ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης). Οι χρόνοι των πλασματικών ετών ωστόσο είναι πολύ περιορισμένοι (είναι ο χρόνος της στρατιωτικής θητείας εφόσον συμπληρώνεται το 58ο έτος, της γονικής άδειας ανατροφής παιδιών, ο χρόνος εκπαιδευτικής άδειας μέχρι 2 έτη και ο χρόνος επιδότησης λόγω ασθένειας και ανεργίας και μέχρι 200 ημέρες την τελευταία δεκαετία για κάθε περίπτωση και 400 ημέρες συνολικά).


Το κόστος εξαγοράς των πλασματικών χρόνων (νόμος Λοβέρδου) εξαρτάται από τον μισθό που λαμβάνει ο εργαζόμενος, τη δεδομένη χρονική στιγμή που αποφασίζει να προχωρήσει στην εξαγορά, άρα ανάλογα με το ημερομίσθιό του.

Για το ΙΚΑ, τα Ταμεία ΔΕΚΟ, τραπεζών και Τύπου, με βάση αποδοχές 2.000

ευρώ τον μήνα και ποσοστό εισφοράς έως 20%, το συνολικό κόστος για αναγνώριση πλασματικής ασφάλισης κοστίζει συνολικά 19.905 ευρώ το οποίο κατανέμεται ως εξής:

Τέσσερα (4) χρόνια σπουδών: 48 μήνες Χ 214,69 ευρώ = 10.305 ευρώ.

Δύο (2) χρόνια στρατιωτικής θητείας: 24 μήνες Χ400 ευρώ =9.600 ευρώ. Ενα (1) έτος ανεργίας = δωρεάν.

Οσον αφορά το Δημόσιο, το κόστος εξαγοράς είναι χαμηλότερο και με βάση τις τρέχουσες αποδοχές 1.350 ευρώ τον μήνα και ποσοστό εισφοράς 6,67% τα 4 έτη σπουδών θα κοστίσουν 10.305

ευρώ (48 μήνες Χ 214,69%) και τα 2 έτη στρατιωτικής θητείας (24 μήνες Χ 90 ευρώ = 2.160 ευρώ).


Πώς θα υπολογίζεται η εξαγορά τους

1. Στρατιωτική θητεία Αποδοχές (ώς την ανώτατη ασφαλιστική κλάση 2.433 ευρώ) Χ 20% Χ μήνες στρατιωτικής θητείας - ποσό εξαγοράς με δόσεις.

α) Εκπτωση 15% για εφάπαξ εξόφληση.

β) Οποιος θεμελιώνει δικαίωμα από 1.1.2011 έως 31.12.2014 θα έχει έκπτωση 30%.

γ) Οποιος θεμελιώνει δικαίωμα από 1.1.2015 θα έχει έκπτωση 50%. 2. Γονική άδεια Σήμερα 25 Χ 33,04 Χ 20% = 165,2 ευρώ για κάθε μήνα με δόσεις για τους ασφαλισμένους του ΙΚΑ, 25 Χ 33,04 Χ 37,5% = 309,75 ευρώ για κάθε μήνα με δόσεις για τους ασφαλισμένους της ΕΤΕ (Εθνική Τράπεζα) και 25 Χ 33,04 Χ 37% = 305,6 ευρώ για κάθε μήνα με δόσεις για τους ασφαλισμένους της Τραπέζης της Ελλάδος.

Καταβολή εφάπαξ, έκπτωση 15%. ΗΑΕ = ημερομίσθιο ανειδίκευτου εργάτη (σήμερα 33.04 ευρώ). 3. Ο χρόνος επιδότησης ασθενείας καθώς και ο χρόνος επιδότησης ανεργίας έως 1 έτος ισχύει ή υφίσταται χωρίς καταβολή εισφορών.
4. Εκπαιδευτική άδεια (άνευ αποδοχών) έως 2 χρόνια και χρόνος απεργιών.
Αποδοχές ημερομηνίας αίτησης Χ ποσοστό εισφοράς, συνεισφοράς κάθε Ταμείου (%) Χ μήνες εξαγοράς = Ποσό εξαγοράς (π.χ. για τους ασφαλισμένους στην Εθνική Τράπεζα: αποδοχές 3.000 Χ 37,5% Χ 1 μήνα = 1,125 ευρώ κάθε μήνα)

5. Χρόνος σπουδών (πριν από την ασφάλιση).
Ανώτατες- ανώτερες και ο χρόνος σε μέσες σχολές μετά το 17ο έτος της ηλικίας.

25πλάσιο Χ ΗΑΕ Χ 20% Χ μήνες σπουδών = Ποσό εξαγοράς, π.χ. 25 Χ 33,4 Χ 20% = 165,20 ευρώ ο κάθε μήνας με δόσεις και έκπτωση 15% για εφάπαξ καταβολή για την κύρια σύνταξη.

Επικουρική: 25 Χ 33,04 Χ 6% = 49,56 ευρώ κάθε μήνας με δόσεις και έκπτωση 15% για εφάπαξ καταβολή.

6. Χρόνος ανεργίας μετά την υπαγωγή στην ασφάλιση, εξαγορά όπως ακριβώς ο χρόνος σπουδών (περίπτωση 5η).
7. Πλασματικός χρόνος για τα παιδιά, ανεξάρτητα την ηλικία τους. 1 παιδί: 1 χρόνος 2 παιδιά: 3 χρόνια 3 παιδιά και πάνω: έως 5 χρόνια Χρήση του πλασματικού χρόνου κάνει η μητέρα, όχι όμως για να θεμελιώσει δικαιώματα ως μητέρα ανήλικων τέκνων. Αν δεν κάνει χρήση, τότε ο πλασματικός χρόνος προσμετράται από τον πατέρα.

Τονίζεται ότι οι χρόνοι που αναγνωρίζονται για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ή για προσαύξηση του ποσού της σύνταξης αρχίζουν από 1.1.2011 και αφορούν τους ασφαλισμένους που συγκεντρώνουν αθροιστικά τις εξής προϋποθέσεις:

α) θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα κατ΄ αποκλειστικότητα από 1.1.2011 και εφεξής και β) έχουν πραγματοποιήσει τουλάχιστον 3.600 ημέρες ή 12 έτη ασφάλισης. Επομένως οι διατάξεις του άρθρου 40 και της παρ. 12 του άρθρου 47 του ν. 2084/92 εφαρμόζονται μέχρι 31.12.2010 και αφορούν όλους όσους έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι την 31.12.2010, ανεξάρτητα αν ασκήσουν το δικαίωμα αυτό μέχρι 31.12.2010 ή από 1.1.2011 και εφεξής.

Εξάλλου με τις νέες διατάξεις επαναπροσδιορίζονται οι χρόνοι που μπορούν να προσμετρηθούν ή να αναγνωριστούν με εξαγορά τόσο για θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος ή για προσαύξηση του ποσού αυτής. Επιπλέον καθορίζεται η κλιμάκωση του χρόνου τον οποίο μπορεί να προσμετρήσει ή να αναγνωρίσει κάθε ασφαλισμένος ανάλογα με τον χρόνο συνταξιοδότησής του ως εξής:

μέχρι 4 χρόνια, για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα εντός του 2011, μέχρι 5 χρόνια, για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα εντός του 2012 μέχρι 6 χρόνια, για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα εντός του 2013 μέχρι 7 χρόνια, για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα από 1-1-2014.

Ως προς τον τρόπο αναγνώρισης και εξαγοράς των αναφερόμενων χρόνων, σημειώνεται ότι:

Οσον αφορά τον χρόνο στρατιωτικής υπηρεσίας, ειδικά για τους ασφαλισμένους που θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1-1-2011 μέχρι 31-12-2014, με βάση τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις, το ποσό εξαγοράς του αναγνωριζόμενου χρόνου στρατιωτικής υπηρεσίας καταβάλλεται μειωμένο κατά 30%, ενώ για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα από 1-1-2015 και εφεξής το σχετικό ποσό καταβάλλεται μειωμένο κατά 50%, ανεξάρτητα από τον τρόπο καταβολής του (εφάπαξ ή σε δόσεις ή με παρακράτηση του 1/3 της σύνταξης). Σε καμιά όμως περίπτωση, το τελικά καταβαλλόμενο ποσό δεν μπορεί να είναι κατώτερο αυτού που προκύπτει, με βάση υπολογισμού το 25πλάσιο του ημερομίσθιου ανειδίκευτου εργάτη όπως ισχύει κάθε φορά(το 2010 είναι 33,04 ευρώ).

Ο χρόνος σπουδών, ο χρόνος μαθητείας, καθώς και ο χρόνος ανεργίας αναγνωρίζονται τόσο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος όσο και για την προσαύξηση του ποσού της σύνταξης, ύστερα από αίτηση του ασφαλισμένου. Για κάθε αναγνωριζόμενο μήνα καταβάλλεται ποσό εξαγοράς, το οποίο προκύπτει από τον υπολογισμό ποσοστού 20% για τους φορείς κύριας ασφάλισης και ποσοστού 6% για τους φορείς επικουρικής ασφάλισης, υπολογιζομένων στο 25πλάσιο του ΗΑΕ (Ημερομίσθια Ανειδίκευτου εργάτη) που ισχύει κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης. Περαιτέρω, καθορίζεται ο τρόπος καταβολής του ποσού εξαγοράς που προκύπτει από τις παραπάνω αναγνωρίσεις (είτε εφάπαξ με έκπτωση 15%, είτε σε μηνιαίες δόσεις ίσες με τους αναγνωριζόμενους μήνες, είτε με παρακράτηση του 1/4 του ποσού της σύνταξης) και επιπλέον προβλέπεται η επιβολή των αναλογούντων προσθέτων τελών, σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής μηνιαίας δόσης.

Ως προς την προσμέτρηση του χρόνου απουσίας από την εργασία λόγω κύησης και λοχείας και των ημερών επιδότησης λόγω ασθένειας και τακτικής ανεργίας, επισημαίνεται ότι αυτές λαμβάνονται υπόψη, μόνο για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος λόγω γήρατος και όχι για τον προσδιορισμό του δικαιούμενου ποσού σύνταξης.
Παραδείγματα εξαγοράς πλασματικών χρόνων

Ασφαλισμένημητέρα ανηλίκου με 21 χρόνια ασφάλισης το 2010 σε Ειδικό Ταμείο ή στο Δημόσιο μπορεί να αναγνωρίσει τρία πλασματικά χρόνια και να εξασφαλίσει το 2011 ως εργαζόμενη την 25ετία «κλειδώνοντας» το 52ο έτος ως ηλικία συνταξιοδότησης, αντί του 65ου έτους που θα ισχύει από το 2013 και μετά (δηλ. «κερδίζει» 13 χρόνια). Ασφαλισμένη, μητέρα ανηλίκου στο ΙΚΑ που χρειάζεται 5.500 ημέρες ασφάλισης, μπορεί το 2011, αν έχει ανήλικο και 4.300 ημέρες ασφάλισης, να αναγνωρίσει τις υπολειπόμενες 1.200 ημέρες και να συμπληρώσει τον απαιτούμενο αριθμό ημερών. Για την αναγνώριση μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι πλασματικοί χρόνοι που προβλέπονται από τον τελευταίο νόμο. Ασφαλισμένη, με ανήλικο, που έχει 24 χρόνια το 2010, μπορεί αναγνωρίζοντας χρόνο επιδοτούμενης ανεργίας ή επιδοτούμενης ασθένειας να συμπληρώσει την 25ετία πριν από 1/1/2011 και να κατοχυρώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης σε ηλικία 50 ετών, αντί των 52 που θα είναι το όριο το 2011 («γλιτώνει» 2 χρόνια).

Ασφαλισμένος που το 2010 έχει 31 χρόνια ασφάλισης μπορεί εργαζόμενος τον επόμενο χρόνο να αναγνωρίσει μέσα στο 2011 συνολικά 4 χρόνια και να «κλειδώσει» στο τέλος του χρόνου δικαίωμα συνταξιοδότησης με 36 χρόνια σε ηλικία 58 ετών. Χωρίς αναγνώριση, ο ασφαλισμένος θα υποχρεούνταν να εργαστεί για 40 χρόνια (+8 έτη) και να συνταξιοδοτηθεί στο 60ό έτος της ηλικίας του (και όχι σε ηλικία 58 ετών).

Ασφαλισμένος στο ΙΚΑ, 57 ετών, με αποδοχές 2.000 ευρώ και 9.600 ημέρες εργασίας το 2011 θα μπορέσει να αναγνωρίσει μια σειρά από χρόνους για να συμπληρώσει τις 10.800 ημέρες εργασίας που απαιτούνται και να θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης σε ηλικία 58 ετών. Συμφέρει η αναγνώριση της επιδοτούμενης ανεργίας και ασθένειας ως 600 ημέρες που γίνεται δωρεάν. Τα υπόλοιπα 600 συμφέρει να αναγνωριστούν από χρόνο πραγματικής ανεργίας ή σπουδών για τον οποίο και θα κληθεί να καταβάλει περίπου 3.900 ευρώ για 600 ημέρες ασφάλισης. Σε αντίθεση με τον Στρατό που θα κληθεί να καταβάλει περίπου 6.700 ευρώ.

Ασφαλισμένος του ΙΚΑ που μέχρι το τέλος του 2010 έχει 9.900 ημέρες ασφάλισης ΙΚΑ και είναι 58 ετών μπορεί να συνταξιοδοτηθεί εφόσον αναγνωρίσει 600 ημέρες στρατιωτικής υπηρεσίας, δηλαδή 20 μήνες. Με αποδοχές 2.000 ευρώ τον μήνα, το κόστος αναγνώρισης θα είναι 8.000 ευρώ. Αν ο συγκεκριμένος ασφαλισμένος δεν αναγνωρίσει τη στρατιωτική υπηρεσία του, δεν θεμελιώσει δικαίωμα εντός του 2010 και συνεχίσει να εργάζεται, για να συνταξιοδοτηθεί το 2011 θα πρέπει να έχει 10.800 ημέρες ασφάλισης, τις οποίες μπορεί να φτάσει αναγνωρίζοντας 600 ημέρες, αφού λόγω της εργασίας του θα έχει τις 10.200 ημέρες (9.900 + 300). Αν αναγνωρίσει χρόνο σπουδών, το κόστος αγοράς θα είναι περίπου 4.000 ευρώ.

Εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα έχει συμπληρώσει μέχρι το τέλος του 2010 9.000

ημέρες ασφάλισης. Το 2010 επίσης συμπληρώνει το 55ο έτος της ηλικίας του. Με το καθεστώς που ίσχυε πριν από τον νέο ασφαλιστικό νόμο, ο συγκεκριμένος εργαζόμενος θα μπορούσε να πάρει σύνταξη εφόσον θα συμπλήρωνε το 58ο έτος της ηλικίας του και 10.500 ημέρες. Με το νέο καθεστώς το 2011 μπορεί να αναγνωρίσει πλασματικά χρόνια και να συμπληρώσει 10.500 ημέρες ασφάλισης, οπότε διατηρεί το όριο ηλικίας των 58 ετών.

Τετάρτη, 15 Σεπτεμβρίου 2010

Εκτός βαρέων και ανθυγιεινών 250.000 εργαζόμενοι στην Ελλάδα

Σε σημαντικές περικοπές στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα (ΒΑΕ) προχωρεί η κυβέρνηση, εναρμονιζόμενη με το Επικαιροποιημένο Μνημόνιο που προβλέπει πως η λίστα των εν λόγω επαγγελμάτων θα καλύπτει μέχρι και το 10% του εργατικού δυναμικού.
Σύμφωνα με την εφημερίδα «Τα Νέα», αυτό σημαίνει ότι 250.000 εργαζόμενοι θα βρεθούν αντιμέτωποι με ανατροπές, τόσο στα μισθολογικά όσο και στα ασφαλιστικά τους δικαιώματα, με δεδομένη και την εφαρμογή του νέου ασφαλιστικού νόμου Λοβέρδου, ο οποίος καθιστά απαγορευτική την έξοδο στη σύνταξη πριν από τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας. Σταδιακά τα όρια ηλικίας θα αυξάνονται, ώστε το 2017 η συνταξιοδότηση να γίνεται με 35ετία στο 60ό έτος της ηλικίας (ή το 58ο έτος για μειωμένη).
Η νέα λίστα με βάση τον τελευταίο ασφαλιστικό νόμο θα τεθεί σε ισχύ την 1η Ιουλίου 2011. Σε όσα επαγγέλματα εξαιρεθούν από τη λίστα με τα βαρέα και ανθυγιεινά θα επέλθει αύξηση των ορίων ηλικίας κατά μία πενταετία. Οι πόρτες εξόδου θα κλείσουν για όσους είναι κάτω των 65 ετών ή εναλλακτικά δεν έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος και 40 έτη ασφάλισης.
Στις άμεσες προτεραιότητες της νέας ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας για το Ασφαλιστικό περιλαμβάνονται :
-Η εκπόνηση αναλογιστικών μελετών για την οικονομική κατάσταση των επικουρικών ταμείων με προοπτική τη μείωση των επικουρικών συντάξεων που χορηγούν τα ελλειμματικά ασφαλιστικά ταμεία που αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα. Όπως προβλέπεται και στο Επικαιροποιημένο Μνημόνιο, μέχρι τα τέλη Μαρτίου, η Εθνική Αναλογιστική Αρχή καλείται να κάνει μελέτες για την οικονομική βιωσιμότητα των επικουρικών ταμείων, τα οποία καλύπτουν 700.000 ασφαλισμένους. Το ύψος των συντάξεων θα είναι ανάλογο με την οικονομική βιωσιμότητα του κάθε Ταμείου, με αποτέλεσμα εννέα στα δέκα επικουρικά ταμεία να κινδυνεύουν. Κι αυτό γιατί όσα Ταμεία δεν είναι οικονομικά βιώσιμα, θα πρέπει να περικόψουν τις επικουρικές συντάξεις, οι οποίες θα πέσουν ακόμα και κάτω από το 20% του συντάξιμου μισθού.
-Πρόσθετα έσοδα υπολογίζουν να εισπράξουν τα ταμεία και από τη ρύθμιση των χρεών ύψους 15 δισ. ευρώ (η προθεσμία για την υποβολή αιτήσεων λήγει στις 15 Οκτωβρίου). Όσοι μπουν στη νέα ευνοϊκή ρύθμιση χρεών μέχρι τις 15 Οκτωβρίου θα έχουν έκπτωση μέχρι και 80% στα πρόσθετα τέλη.
-Από την ηλεκτρονική συνταγογράφηση φαρμάκων- που ήδη εφαρμόζει το ΙΚΑ πιλοτικά και θα αρχίσει να εφαρμόζει ο ΟΑΕΕ πανελλαδικά από τις 15 Οκτωβρίου- το σχέδιο του υπουργείου προβλέπει την εξοικονόμηση πάνω από 1 δισ. ευρώ σε ετήσια βάση. Η ηλεκτρονική παρακολούθηση, σε πρώτη φάση, θα αφορά τα φάρμακα, ενώ αργότερα θα επεκταθεί στο σύνολο των ιατρικών πράξεων και των νοσηλίων. Το σχετικό πρόγραμμα έχει στόχο να μειώσει την ετήσια δαπάνη των 5 δισ. ευρώ (το 40% της ετήσιας κρατικής επιχορήγησης).
-Τον Οκτώβριο θα λειτουργήσει Ενιαίο Κέντρο Ελέγχου των Συντάξεων με στόχο να μειωθούν κατά 80- 100 εκατ. ευρώ τον χρόνο οι σχετικές πληρωμές. Οι δήμοι θα υποχρεωθούν να δίνουν άμεσα την πληροφόρηση μέσω ΚΕΠ και Ληξιαρχείων. Θα γίνει απογραφή όλων των συνταξιούχων μέσω ΚΕΠ.

LinkWithin

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...